提供此福利可以帮助您吸引和留住关键人才——但首先您需要了解以下内容

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不合格递延补偿 (NQDC) 计划是雇主吸引和留住关键人才的好方法。它还为高薪员工提供了潜在的巨大节税机会。但是，在您决定参与之前，您需要了解有关这些计划的很多信息。那么，让我们开始了解基础知识。

非合格递延补偿 (NQDC) 计划允许员工在一年内领取工资、潜在奖金和其他形式的补偿，但在下一年收到这些收入。这也推迟了抵消的所得税。这有助于为未来提供收入，如果员工在延期付款时处于较低税级，则应缴纳的所得税金额可能会减少。

需要注意的是，税法要求这些 NQDC 计划采用书面形式。必须有支付金额、支付时间表以及未来触发事件的文件，以支付赔偿金。员工还必须确认他们打算将补偿推迟到一年之后。

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NQDC 计划是一种合同福利，通常作为主要管理人员整体薪酬方案的一部分。它可以作为对个人退休账户（IRA 和 401(k) 计划）等传统退休储蓄工具的重要补充。

与 401(k) 一样，您可以在计划中推迟补偿、推迟所得税直到您将来提款，并指定受益人。与 401(k) 计划或传统 IRA 不同，NQDC 没有供款限额——尽管您的雇主可以设置自己的限额。因此，您有可能推迟领取所有年度奖金以补充您的退休生活。我们已经看到公司允许您推迟支付高达 25-50% 的基本工资。

NQDC 计划还为雇主提供某些福利。计划是一项低成本的业务。扣除初始法律和会计费用后，无需支付年费。没有向国税局等政府机构提交不必要的文件。

由于这些计划不符合条件，因此不受《雇员退休收入保障法》(ERISA) 的保护。这为雇主和雇员提供了更大的灵活性。雇主可以提供 NQDC 计划来选择受益最大的高管和员工。

公司可以为关键员工定制计划，激励这些员工留在公司。例如，如果员工决定在退休前离开公司，则该员工的递延福利可能会被取消。我们将此策略称为“金手铐”方法。

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对于高薪雇员，社会保障和 401(k) 只能替代您退休收入的一部分。您可能会通过 NQDC 计划积累大部分退休储蓄。通过推迟补偿，还有减少年度应税收入的好处。这体现了处于较低税级的想法，从而降低了您必须支付的税额。许多雇主甚至鼓励这样做，提供匹配的...