员工排班变得简单：小型企业的 5 个关键提示

跑步 A 小的 商业 来 和 这是 公平的 分享 的 挑战。 职员 规划 东方 A 区域 那 能 是 额外的 难的 有 管理。 然而， 和 这 正确的 工具 和 策略， 这些 挑战 能 变得 机会 为了 生长 和 效率。

没有 A 已确立的 系统 在 地方， 事物 能 得到 混乱的， 时间 能 滑动 远的， 和 雇员 能 变得 沮丧的。 这是 还 基本的 有 见面 联盟 规则 和 工作 法律 有 避免 潜在的 问题。

幸运的是， 那里 是 规划 解决方案 你 能 申请 那 将要 帮助 彻底改变 你的 小的 商业 运营 和 给 你 和平 的 精神。

跑步 A 更好的 团队 和 比较聪明 规划。

优化 你的 日历 和 保持 你的 团队 在 同步 和 本垒。

学习 更多

投资 在 规划 软件

有 去做 职员 规划 更轻松， 你 能 看 在 自动化。 规划 软件 东方 A 理想的 解决方案 为了 推杆 你的 规划 在 自动驾驶仪 和 保持 你的 团队 会员 在 追踪。 更多的， 你去 维护 收费 的 时间 在 这 后退 结尾 经过 排除 那些 乏味 手动的 任务。

在 你的 规划 软件 你 能 容易地 追踪 空闲时间 要求， 自动调度 任务 根据 在 你的 团队 可用性， 和 控制 你的 工作 成本 经过 经理 你的 雇员' 时间 时钟。 你 能 防止 雇员 自从 指点 在 早期的， 自动地 钟 出去 为了 他们 如果 他们有 忘记， 和 得到 警报 什么时候 某人 东方 接近 随着时间的推移 所以 你 不要这样做 具有 有 汗 这 小的 详细信息。

规划 软件 还 需要 一些 的 这 重量 残疾人 你的 肩膀——你 能 创造 责任 和 你的 团队 会员 经过 允许 他们 有 拿 向上 和 改变 变化， 管理 他们的 自己的 可用性， 和 要求 空闲时间。 更多的， 规划 变化 是 分享 立即地 通过 这 团队 所以 沟通 东方 清除 和 有 较少的 困惑 关于 变化。

是 有能力的 有 看 你的 日历 全部 在 A 地方 使 当然 你 停留 合规的 和 工作 法律 和 联盟 规则， 和 警卫 你 自从 在- 或者 规划不足。 你 能 容易地 拿 A 看 有 你的 招聘 分配 和 调整 或者 必要的。

预报 要求 和 计划 所以

你的 商业 东方 动态的 和 你 是 不是 去 有 具有 这 甚至 顾客 要求 每个 天， 星期， 或者 月。 和 A 自动的 策划师, 你 能 集成 和 你的 表明 的 销售 系统 有 分析 历史的 销售量 和 顾客 交通 数据。 什么 季节 的 这 年 东方 你的 最忙的？ 和 什么时候 是 你 这 最慢的？ 反而 那 使用 直觉 或者 猜测 有 组织 你的 时间表 大约 要求， 你 能 使用 你的 跟进 数据。

这是 重要的 有 帐户 为了 季节性的 波动 和 特别的 事件 所以 那 你 不要这样做 任何一个 多余的员工 你的 日历 和 浪费 员工 小时 那 可以 是 指定的 别的地方 或者 人手不足 期间 忙碌的 次 和 过度劳累 你的 雇员。 你 不要这样做 想要 有 带领 他们 有 烧完- 说 工作场所 压力 做作的 他们的 精神的 健康， 和 75% 经验 职业倦怠。

使用 你的 软件 工具， 日历 职员 根据 在 预期的 要求 和 你的 团队 将要 是 更多的 有效的， 富有成效的， 和 满意。

实施 自我规划 和 改变 出价

鼓舞人心 你的 雇员 有 选择 他们的 变化 根据 在 他们的 可用性 能 是 A 游戏规则改变者 为了 你的 商业。 和 自我规划， 团队 会员 能 选择 变化 那 对齐 和 他们的 可用性 和 资格——储蓄 你 时间 和 给予 他们 更好的 工作生涯 平衡。 同样地， 改变 出价 优惠 A 更公正 方法， 和 经理人 修订 优惠 和 归因 变化 根据 在 员工 资格 反而 那 独特地 在 A 先到先得， 先服务 根据。

这是 还 重要的 有 建立 清除 规则 和 指导方针 有 确保 正义 和 透明度 在 这 过程， 推动 相信 和 合作 之中 你的 团队。 这 方法 还 允许 雇员 有 具有 大 控制 在 他们的 时间表。 最终， 自我规划 和 改变 出价 不是 仅有的 合理化 这 规划 过程 但 还 改进的 员工 满意 和 订婚， 领导 有 A 更多的 和谐 和 富有成效的 工作场所。