激进报告称任天堂美国总部存在不平等和性骚扰

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在 2022 年上半年，美国任天堂通过有关其雇员合同工工作条件的报告和官方投诉，一直受到批评者和美国国家劳资关系委员会的关注，所有这些都被曝光在据称涉及亲工会情绪的裁员之后。在这个故事公开后的几个月里，Kotaku 记者姜思思发现了更多关于这家著名游戏发行商美国总部的指控，这些指控完全属于性骚扰和性别不平等的范畴。

Kotaku 周二发布的一份详细报告讲述了 NoA 临时雇员群体中大约十年的内部事件，这些事件可以追溯到“早期的 Wii U 时代”，并有许多记录在案的“前任任天堂工作人员”指控为佐证以及匿名报告。该报告包括试图联系任天堂美国管理层、相关临时代理机构以及被任命为工作场所性骚扰者的工作人员，但 Kotaku 表示从未收到问题的答案。.

报告的大多数问题都与全职员工（俗称“红色徽章”）与公司其他美国员工之间的分裂有关，后者在这家公司被收购之前由招聘机构临时 Aerotek 处理被另一个。公司在最近的一次重组中。与 Kotaku 进行正式和非正式交谈的女性集体表示，她们希望将兼职身份转变为在任天堂的全职职业的希望因女性身份而变得紧张。一位不愿透露姓名的消息人士说，“你作为女孩的运气可能更差”，而另一位公开发言的人则表示，女性没有获得与工作相关的目标或发展职业的措施，但基本上需要增加“面对面的时间” .与男同事。

据消息人士称，这种不明确的晋升途径导致女性在工作中面临性骚扰，然后不得不忽略它，以免被视为“过于敏感”，并有更清晰的途径成为红标，具有更稳定的薪酬和福利。

一位前 QA 测试员表示，她在 2020 年报告了一名男性翻译在 Microsoft Teams 工作场所聊天室中的粗鲁行为后发现了艰难的方式，其中包括对他最喜欢的 Pokemon 角色发生性关系的评论在免费的 Genshin Impact 视频游戏中，他对一个明显未成年的女性角色的吸引力。这名不愿透露姓名的员工说，在 Aerotek 不仅没有对报告采取行动之后，她离开了公司，还“警告她不要那么坦率”，而她的同事们则明白她提出了投诉并“责怪她”。 ”。 " 这样做。

作为临时雇员为了继续工作而忍受性骚扰的一个例子，Kotaku 描述了一位全职任天堂 QA 经理长达数十年的任期，并引用了匿名和官方对其行为不专业的指控。 .据报道，该公司的女性非常清楚这名员工在工作时间公开与女性临时雇员调情的倾向，因此她们互相警告尽可能远离他的办公桌，而一名前测试员曾公开表示这名男子“在所有相关的女孩。”然而，一位女性表示，如果女性想要在 NoA 获得工作保障，她们几乎无能为力。一位匿名消息人士告诉 Kotaku：“如果你和他是朋友，你更有可能早日被带回来，或者被解雇的可能性更小。”

由于这些假设将获得男性员工作为职业发展的途径，许多女性声称她们会忍受这份工作......