员工倡导计划的前 60 天

看着你走！

您已决定启动员工倡导计划。或者你只是来这里学习一两件事？或许您已经启动了一项计划，并希望完善启动或了解有关员工倡导策略的更多信息？

无论您处于哪个阶段，了解如何正确启动员工宣传计划都会有所帮助。也就是说，启动和运行是一件轻而易举的事，大多数程序将在第一个月内看到投资回报。但是，如果您想获得尽可能好的结果，那么拥有一个经过验证的员工宣传模式肯定不会有什么坏处。

那么为什么是前 60 天？

嗯，前两个月对于员工倡导计划的持续成功至关重要，您已经通过寻找指南完成了第一步！

所以，从第一周到发布过程及以后，这就是您可以期待的一切。

来源：DSMN8

一开始，总是很难知道应该关注什么和优先考虑什么。以下是我们的建议，可确保您的宣传计划有一个良好的开端。

自社交媒体诞生之初，员工就被告知不要发布有关其雇主的信息。员工因在网上不恰当地谈论雇主而惹上麻烦的公开案例数不胜数。

时代变了，现在公司比以往任何时候都更努力利用员工在社交媒体上的影响力。但是，员工通常认为总是不鼓励发布有关其雇主的信息，除非您让您的员工知道这不仅是可接受的，而且是鼓励和有益于他们的。

尝试编写一份简短的社交媒体政策，明确概述在工作中使用社交媒体时什么是可接受的，什么是不可接受的。还要考虑个人品牌的好处。员工需要从一开始就了解他们得到了什么。这样一来，当您启动员工倡导计划时，他们将更有可能采用一种工具，使他们的个人品牌和社交媒体形象的工作更易于管理。

好的，首先，让您的员工宣传平台变得很棒。为什么（除了因为它看起来很棒）？个性化您的平台可提高员工敬业度并帮助他们轻松查找和共享内容。

寻找一个提供大量自定义选项的平台，例如添加徽标。当您邀请同事加入时，您希望这个新工具让他们感到熟悉。还要考虑命名平台。品牌名称为平台提供了身份，也可以包含在您的初始外展通信中。如果可能，请让您的团队为平台创建一个徽标，以在您开始邀请人们加入该平台之前建立熟悉度。

内容源是您存储组织内容的位置。您可以有多个内容源将内容直接拉到您的平台。例如，如果您的公司博客是内容来源，那么您的最新博客文章将自动上传到您的平台，供您的同事分享。

还可以考虑选择第​​三方内容来源。最好和最成功的员工倡导计划包括公司内容和行业内容的结合。当一家公司的员工分享最新的行业新闻时，他们的网络开始将他们视为该领域的专家，这对您的品牌来说是一个巨大的推动力。

大多数员工代表平台都允许您创建和选择团队。选择合适的团队是让合适的人看到合适的内容的关键。例如，您的轮班可以基于部门或资历。基于此设置，您的营销团队将看到营销内容，销售将看到业务内容，而高级管理人员将看到要分享的相关内容。

慢慢来，因为它有助于正确处理...