大退出吸引了千禧一代加入特许经营权。这就是我们需要转变商业模式的原因。

企业家贡献者表达的观点是他们自己的。

随着企业家变得比以往更年轻、更多样化，特许经营格局正在发生变化——这种转变可以部分归因于“。”在大流行期间，当学校关闭并且需要进行虚拟学习时，妇女成群结队地离开劳动力去照顾她们的孩子。随着裁员的增加和政府限制的生效，许多专业人士还觉得自己的处境无法控制。随着女性决定下一步行动，她们和许多其他专业人士正在利用这种情况过渡到更灵活的工作、更有价值的职业，从而让她们对自己的未来有更多的控制权。

华尔街日报最近的一篇文章重点介绍了劳工统计局的报告，即 2021 年有超过 4700 万美国人自愿离职，并指出工人——尤其是但不仅是年轻人——开始退出。他们的工作是希望获得更好的条件或机会。拥有特许经营权是年轻一代的最佳机会之一。

近年来这一点变得很明显，Brandon Gaille 2017 年的研究表明，大多数特许经营权所有者的年龄在 45 至 54 岁之间，而 Zippia.com 的最新数据显示，平均年龄已降至 44 岁。

在 Kiddie Academy Educational Child Care 的过去五年中，特许经营申请已从处于职业生涯后期阶段的所有者转变为已过渡到中期特许经营所有权的人。 Kiddie Academy 所有者的平均需求现在来自 30 多岁到 40 多岁的人群。我们还看到越来越多具有医疗保健、活动策划、技术、教育等背景的专业人士提出申请，希望有机会成为自己的老板。这是一种范式转变，正在改变特许经营以及我们需要如何吸引新的特许经营者群体。

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Franchise Insights 表明，千禧一代在寻求特许经营权机会方面领先于婴儿潮一代，排名紧随其后。出于这个原因，特许经营组织必须通过关注对这个群体很重要的理想和利益来寻找吸引年轻观众的方法。并且由于大流行和巨大的辞职，这个年龄段的更多家庭正在寻找拥有灵活收入并平衡家庭和职业生活的可能性。

就在五年前，许多儿童保育特许经营商正在寻求从他们的企业职业过渡到开始计划退休。如今，带着年幼子女的职业生涯刚起步、希望获得灵活性和有所作为的人是最重要的要求。

是本地化大品牌的好方法，利用商业网络的资源产生本地影响。根据盖洛普的说法，千禧一代也在寻找对他们的社区产生影响的方法......