“这就是它一直以来的样子”：HarperCollins 员工为结束不公平工资的历史循环而斗争

当 31 岁的 Rachel Kambury 六年前开始在 Maison Hachette 工作时，她的经理让她坐下说：“我很高兴你能来。”

由 Rachel Kambury 提供 粉丝们为纠察线上的罢工者送上百吉饼和各种零食。

她受宠若惊。 “我很高兴能在那里，”坎伯里回忆道。 “但后来他说，‘为了这份工作，你实际上击败了其他 400 个人。’”

当时，Kambury 很荣幸，也觉得自己比其他数百人都被选中获得令人垂涎的位置，这让他感到很荣幸。虽然这个角色是她梦寐以求的工作，但并不尽如人意。那是 2016 年，Kambury 的收入约为 33,000 美元（税前）。

“我很快意识到，哦，这就是他们证明这些薪水合理的方式，因为有 400 人准备好并愿意接替我的位置。”，她说。 “他们知道并认为这是理所当然的。”

Kambury 此后加入了其他出版社；她目前是 HarperCollins 的副主编。现在，她在事业上取得了长足的进步，撰写了数十本畅销书，并为高达 500,000 美元的书籍竞标。然而，“税后我每小时只能赚大约 13 美元，”她说。

Kambury 是数百名加入工会的 HarperCollins 工人之一，他们目前正在示威要求公平的报酬和更好的工作条件。 Kambury 说，从 11 月 10 日开始的，将一直持续到员工协商出一份公平的合同。据纽约时报报道，该工会代表约 250 名员工，他们自 4 月以来一直在没有合同的情况下工作。

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该运动得到了出版业其他参与者、世界知名作家和表达声援的在线支持者的支持。正如 Kambury 指出的那样，广泛的关注已经暴露出来，这不仅仅是关于 HarperCollins - 它是关于出版业的一切。

“我将其称为欺凌和消除过程的结合，”Kambury 说。 “这适用于所有大型出版商和一些较小的出版商——多年来，他们的业务越来越多地建立在利用 .

Kambury 指的不是传统意义上的“欺侮”，而是指当权者的微妙操纵，这些人加强了问题系统，这些系统使出版业几十年来成为一个激烈的行业。

“你会听到这样的话，‘这就是它一直以来的样子’和‘当我开始的时候，我每年的收入是 14,000 美元，’”她说。 “所以对年轻员工有这种自上而下的待遇，就像，‘你应该感谢来到这里。不要抱怨薪水。不要担心工作量。’”

Kambury 指出了当今出版业的另一个关键问题：代际差异，在这个行业工作了几十年的高层管理人员现在会因为批准加班或带薪休假而“自我表扬”。 Kambury 说她很“幸运”有经理同意她加班，但她在这个行业有朋友，他们的经理甚至不让他们录音——但这并不意味着他们不这样做。不工作 10-每周加班 15 小时，因为 Kambury 说这是事实。

罢工者要求进行三大变革。首先是提高基本工资，然后在一定范围内进行调整，确保不压缩工资。其次，承诺将合同中的语言编纂成法典，以从根本上确保公司对多元化的承诺不仅仅是文字 - 它遵循这些文字的含义。

第三，你更强大……