Twitter 因裁员中针对休家事假的女性和员工而被起诉

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在 Twitter 大规模裁员前后拍摄的照片中，在许多人看来，马斯克的大规模裁员似乎大大减少了 Twitter 员工中的女性人数。现在，被 Twitter 解雇的女性提起了集体诉讼，指控马斯克解雇的女性人数远多于男性，违反了就业法。

“一旦伊隆·马斯克决定收购该公司，Twitter 上的女性就再也没有机会得到公平对待，”代表女性提起诉讼的律师 Shannon Liss-Riordan 在提供给 Ars 的一份新闻稿中说。 “相反，她们背负着目标，无论她们的才华和贡献如何，她们比男性更有可能失业。”

集体诉讼的主要原告是居住在迈阿密的 Carolina Bernal Strifling，她在 Twitter 工作了七年，而居住在加利福尼亚的 Willow Wren Turkal 是一名工程师，他在 Facebook 和 LinkedIn 工作了四年后于 2021 年加入了 Twitter。他们“代表自己以及代表全国其他女性 Twitter 员工起诉 Twitter，这些女性在亿万富翁埃隆·马斯克收购公司后的混乱几周内被解雇或被建设性地解雇。”。

他们的投诉引用了罗格斯大学经济学教授 Mark Killingsworth 提供的计算，声称总体而言，“57% 的女性员工在 2022 年 11 月 4 日被解雇，而 47% 的男性员工被解雇。”< /p>

根据投诉，这种差异“不能基于马斯克打算保留更多员工担任工程相关职位的理由来解释。” Killingsworth 估计，马斯克解雇了 63% 的工程相关职位的女性员工，而工程相关职位的男性员工中这一比例为 48%。

投诉中引用马斯克自己的推文作为 Twitter 上涉嫌性别歧视的证据。投诉指向马斯克删除的一条推文，其中使用首字母缩写词“TITS”命名一所学校，以及最近的一条推文，这位亿万富翁在推文中说，“睾丸激素摇滚。”该投诉还涉及 PC Mag 和 Futurism 的新闻文章，这些文章讨论了马斯克所谓的厌女症对为他工作的女性的影响。

指控 Musk 的解雇违反了 Title VII 禁止基于性别的歧视的保护措施，起诉的女性已寻求陪审团审判。他们寻求“拖欠的工资、遣散费、福利、奖金和资产损失，以及精神损害赔偿、惩罚性赔偿、利息和任何其他适当的救济。”他们还希望法院强制 Twitter 恢复想要重返工作岗位的员工。

Twitter 没有立即回应 Ars 的置评请求。

除了据称解雇的女性多于男性外，集体诉讼还指控马斯克以其他方式歧视女性员工。

投诉称​​，当马斯克要求员工同意全天候 24 小时在办公室工作或自愿离职时，“马斯克肯定知道这些政策变化和期望会对女性产生不成比例的影响，她们更通常是儿童和其他家庭成员的照顾者，因此无法满足这些要求。”

同一天，女性提起集体诉讼，残疾员工和受裁员影响的探亲假或病假员工也提起集体诉讼，代表人是Liss-Riordan。他们的投诉称 Twitter 违反了......