了解加州雇主的权利和责任
建筑 A 商业 在 加利福尼亚州 来 和 吨 的 令人兴奋的 里程碑，无论是 这是 招聘 你的 首先 员工 或者 制造业 你的 首先 销售。 但 生长 A 小的 商业 还 来 和 这 较少的 令人兴奋 - 和 有时 彻头彻尾 有压力的 事物， 作为 理解 加利福尼亚州 雇主 权利 和 职责。
幸运的是， 去理解 出去 这 合法的 边 的 是 A 雇主 是不是 作为 复杂的 作为 他 可以 似乎。 一次 你 得到 这 悬挂 的 他， 下列的 那些 规则 将要 感觉 作为 第二 自然。
准备好 有 探索 这 世界 的 加利福尼亚州 雇主 权利 和 责任？ 我们走吧 潜水 正确的 英寸。
什么 是 雇主 权利 和 责任？雇主 权利 是 A 系列 的 规则 和 法规 那 保护 公司 那 聘请 工人。 这 目的 的 雇主 权利 东方 有 帮助 公司 成长 尽管 是 有能力的 有 没有问题 聘请 雇员 有 支持 他们的 目标。 雇主 权利 经常 毯子 事物 作为 这 正确的 有 聘请 这 雇员 你 想要 和 有 创造 商业 策略 那 最好的 调整 你的 商业 需求。
在 这 返回 边， 雇主 还 具有 责任 有 他们的 雇员。 尽管 最多 雇主 想要 这 最好的 为了 他们的 雇员， 这是 很遗憾 不是 稀有的 为了 公司 有 放 他们的 雇员 在 这 后退 燃烧器，甚至 然而 这是 已经 已证实的 有 影响 生产率 和 商业 成功。 员工 权利 是 已创建 有 去做 当然 雇员 能 具有 A 在 和 成功的 工作 经验。
为了什么 东方 理解 雇主 权利 重要的全部 这 额外的 规则 和 红色的 胶带 可以 感觉 作为 A 痛苦 - 但是 最终， 他们 是 设计的 有 保护 你 和 你的 雇员。 雇主 那 优先 他们的 雇主 权利 和 责任 优势 来自：
更好的 商业 决定： 你的 权利 能 帮助 你 去做 知情的 的决定 大约 招聘 和 经理 你的 雇员。 增加 员工 幸福： 停留 在 高的 的 你的 责任 作为 A 商业 帮助 建造 相信 和 你的 雇员， 制造业 他们 更快乐 和 更多的 已订婚的 和 他们的 工作。 更强 雇主 品牌： 是 已知的 作为 A 商业 那 创造 A 在 和 积极的 工作 环境 能 帮助 你 吸引 雇员 和 客户。 保护 自从 责任： 雇主 权利 提供 清除 建议 为了 什么 雇主 是 和 不是 允许 有 去做， 保护 你 和 你的 商业 在 这 事件 的 A 合法的 争议。 合法的 遵守： 你的 责任 作为 A 雇主 不是 选修的 和 工作场所 违规行为 能 成本 你。 甚至 偶然 违反 工作 法律 能 结果 在 重的 杏仁， 检控、 或者 甚至 监狱 时间。最终， 理解 你的 权利 和 责任 给予力量 你 有 去做 的决定 那 是 最好的 为了 你的 商业 尽管 制造业 当然 你的 雇员 是 采取 关心 的。
什么 是 这 十 雇主 权利 和 责任 在 加州？工作 法律 各不相同 自从 状态 有 状态， 哪个 东方 为什么 这是 重要的 有 去理解 哪个 规则 申请 有 你的 商业。
这里 是 一些 的 这 权利 和 责任 那 雇主 应该 是 意识到的 的 在 加利福尼亚州。
1. 正确的 有 最低限度 薪水雇主 在 加利福尼亚州 具有 这 正确的 有 决定 如何 很多 他们 支付 他们的 雇员。 和 A 警告： 他们 必须 见面 这 最低限度 薪水 要求。
这 公平的 工作 标准 行为 （公平劳动标准法案） 有 最低限度 薪水 要求 那 毯子 雇主 通过 这 我们。 然而， 状态 作为 加利福尼亚州 具有 上 最低限度 薪水 要求 那 代替 这 FLSA 最低限度 薪水 规则。
加利福尼亚州 最低限度 薪水 为了 全部 雇主， 不管 的 尺寸， 东方 15.50 美元 经过 小时。 肯定 当地的 司法管辖区 具有 上 最低限度 工资， 这样的 作为 桑尼维尔 和 A 最低限度 薪水 的 17.95 美元。 那里 是 还 不同的 薪水 规则 根据 这 数字 的 雇员 你 有。
员工 雇员 WHO 是 豁免 自从 每小时 规则 是 还 标题为 有 A 最低限度 薪资
建议 为了 建议： 联邦 最低限度 薪水 和 很多 状态 具有 A 降低 最低限度 薪水 为了 雇员 WHO 赚 建议， 这样的 作为 服务员 在 A 餐厅。 但 在 加利福尼亚州, 这 最低限度 薪水 东方 这 一样，无论如何 如果 你的 员工 韩元 建议 或者 不是。 2. 正确的 有 休息作为 A 雇主， 你 具有 这 正确的 有 具有 雇员 在 改变 WHO 是 履行 有 他们的 最好的。 但 有 帮助 雇员 去做 那， 他们 还 具有 这 正确的 有 休息 期间 这 工作 日。
在 加利福尼亚州, 雇员 是 标题为 有 拿 A 10分钟 有薪酬的 休息 时期 期间 每个 四个小时 改变。 如果 A 员工 作品 A 改变 这是 较少的 那个...
建筑 A 商业 在 加利福尼亚州 来 和 吨 的 令人兴奋的 里程碑，无论是 这是 招聘 你的 首先 员工 或者 制造业 你的 首先 销售。 但 生长 A 小的 商业 还 来 和 这 较少的 令人兴奋 - 和 有时 彻头彻尾 有压力的 事物， 作为 理解 加利福尼亚州 雇主 权利 和 职责。
幸运的是， 去理解 出去 这 合法的 边 的 是 A 雇主 是不是 作为 复杂的 作为 他 可以 似乎。 一次 你 得到 这 悬挂 的 他， 下列的 那些 规则 将要 感觉 作为 第二 自然。
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什么 是 雇主 权利 和 责任？雇主 权利 是 A 系列 的 规则 和 法规 那 保护 公司 那 聘请 工人。 这 目的 的 雇主 权利 东方 有 帮助 公司 成长 尽管 是 有能力的 有 没有问题 聘请 雇员 有 支持 他们的 目标。 雇主 权利 经常 毯子 事物 作为 这 正确的 有 聘请 这 雇员 你 想要 和 有 创造 商业 策略 那 最好的 调整 你的 商业 需求。
在 这 返回 边， 雇主 还 具有 责任 有 他们的 雇员。 尽管 最多 雇主 想要 这 最好的 为了 他们的 雇员， 这是 很遗憾 不是 稀有的 为了 公司 有 放 他们的 雇员 在 这 后退 燃烧器，甚至 然而 这是 已经 已证实的 有 影响 生产率 和 商业 成功。 员工 权利 是 已创建 有 去做 当然 雇员 能 具有 A 在 和 成功的 工作 经验。
为了什么 东方 理解 雇主 权利 重要的全部 这 额外的 规则 和 红色的 胶带 可以 感觉 作为 A 痛苦 - 但是 最终， 他们 是 设计的 有 保护 你 和 你的 雇员。 雇主 那 优先 他们的 雇主 权利 和 责任 优势 来自：
更好的 商业 决定： 你的 权利 能 帮助 你 去做 知情的 的决定 大约 招聘 和 经理 你的 雇员。 增加 员工 幸福： 停留 在 高的 的 你的 责任 作为 A 商业 帮助 建造 相信 和 你的 雇员， 制造业 他们 更快乐 和 更多的 已订婚的 和 他们的 工作。 更强 雇主 品牌： 是 已知的 作为 A 商业 那 创造 A 在 和 积极的 工作 环境 能 帮助 你 吸引 雇员 和 客户。 保护 自从 责任： 雇主 权利 提供 清除 建议 为了 什么 雇主 是 和 不是 允许 有 去做， 保护 你 和 你的 商业 在 这 事件 的 A 合法的 争议。 合法的 遵守： 你的 责任 作为 A 雇主 不是 选修的 和 工作场所 违规行为 能 成本 你。 甚至 偶然 违反 工作 法律 能 结果 在 重的 杏仁， 检控、 或者 甚至 监狱 时间。最终， 理解 你的 权利 和 责任 给予力量 你 有 去做 的决定 那 是 最好的 为了 你的 商业 尽管 制造业 当然 你的 雇员 是 采取 关心 的。
什么 是 这 十 雇主 权利 和 责任 在 加州？工作 法律 各不相同 自从 状态 有 状态， 哪个 东方 为什么 这是 重要的 有 去理解 哪个 规则 申请 有 你的 商业。
这里 是 一些 的 这 权利 和 责任 那 雇主 应该 是 意识到的 的 在 加利福尼亚州。
1. 正确的 有 最低限度 薪水雇主 在 加利福尼亚州 具有 这 正确的 有 决定 如何 很多 他们 支付 他们的 雇员。 和 A 警告： 他们 必须 见面 这 最低限度 薪水 要求。
这 公平的 工作 标准 行为 （公平劳动标准法案） 有 最低限度 薪水 要求 那 毯子 雇主 通过 这 我们。 然而， 状态 作为 加利福尼亚州 具有 上 最低限度 薪水 要求 那 代替 这 FLSA 最低限度 薪水 规则。
加利福尼亚州 最低限度 薪水 为了 全部 雇主， 不管 的 尺寸， 东方 15.50 美元 经过 小时。 肯定 当地的 司法管辖区 具有 上 最低限度 工资， 这样的 作为 桑尼维尔 和 A 最低限度 薪水 的 17.95 美元。 那里 是 还 不同的 薪水 规则 根据 这 数字 的 雇员 你 有。
员工 雇员 WHO 是 豁免 自从 每小时 规则 是 还 标题为 有 A 最低限度 薪资
建议 为了 建议： 联邦 最低限度 薪水 和 很多 状态 具有 A 降低 最低限度 薪水 为了 雇员 WHO 赚 建议， 这样的 作为 服务员 在 A 餐厅。 但 在 加利福尼亚州, 这 最低限度 薪水 东方 这 一样，无论如何 如果 你的 员工 韩元 建议 或者 不是。 2. 正确的 有 休息作为 A 雇主， 你 具有 这 正确的 有 具有 雇员 在 改变 WHO 是 履行 有 他们的 最好的。 但 有 帮助 雇员 去做 那， 他们 还 具有 这 正确的 有 休息 期间 这 工作 日。
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