志愿者休假：如何将时间回馈公司

A 好的 薪水 和 标准 好处 作为 健康 保险 和 假期 天 不是 足够的 有 去做 A 商业 停留 出去 在 A 竞争的 招聘 走 这些 天。

额外的 好处 作为 志愿者 时间 残疾人 允许 雇员 有 贡献 有 他们的 社区 以一种有意义的方式， 没有 拥有 有 给 向上 他们的 限制 下班了 小时。

什么 东方 志愿者 时间 残疾人？

志愿者 时间 残疾人 （门口机） 东方 A 工作 优势 或者 雇员 是 给定 有薪酬的 时间 残疾人 有 去做 基于服务的 工作 和 当地的 非营利组织 组织。 这 能 是 A 一起 数字 的 小时 或者 天 经过 日历 年 或者 职员 能 志愿者 尽管 是 有薪酬的 作为 如果 他们 是 发挥作用 在 他们的 常规的 角色。 室速 东方 分开 自从 其他 类型 的 有薪酬的 时间 残疾人 这 商业 优惠， 作为 假期 天 和 生病的 离开。

室速 东方 A 的 这 最多 有效的 礼仪 有 帮助 非营利组织 超过 A 货币 大学教师 和 A 好的 小路 为了 公司 有 证明 他们的 承诺 有 商业 社会的 责任。

很多 公司 使用 商业 志愿服务 软件 有 追踪 和 管理 他们的 团队 志愿服务 倡议。 这些 工具 提供 预览 在 这 数字 的 小时 职员 是 志愿服务, 这 组织 他们是 证明， 和 这 影响 他们的 工作 东方 拥有 在 当地的 非营利组织。

不是 每个 员工 将要 拿 向上 这 机会 有 使用 工作 小时 为了 志愿服务, 但 那些 WHO 去做 欣赏 给予 后退 在 这 小路 将要 欣赏 这 灵活性 的 是 有能力的 有 支持 原因 他们是 敏锐的 关于 定期。

志愿者 时间 残疾人 反对。 自主性 时间 残疾人

这 缩写词 室速 能 还 是 用过的 可互换地 有 意思是 自主性 时间 关闭。。 然而， 那里 是 一些 批判的 差异 之间 那些。

志愿者 时间 残疾人 指的是 有 这 一起 小时 在 A 星期 或者 月 或者 这 商业 支付 A 员工 有 提供 支持 有 A 非营利组织 组织。

然而， 自主性 时间 残疾人 东方 什么时候 雇员 是 允许 有 拿 未付 时间 残疾人 什么时候 还 很多 工人 是 程序 有 工作 在 A 给定 天。 企业 能 提供 这 有 平衡 工作负载 和 招聘， 减少 这 需要 有 支付 额外的 职员 有 减速 次 尽管 总是 保持 他们 在 这 团队。

好处 的 志愿者 时间 残疾人

作为 和 其他 好处 A 商业 优惠， 室速 来 和 金融的 成本 那 必须 是 经过考虑的。 尽管 公司 不是 失去 钱 在 条款 的 A 真实的 双倍的 文章 在 这 预算， 那里 东方 一些 生产率 损失 有 考虑 作为 雇员 将要 是 远的 自从 工作 有 完全的 他们的 志愿服务。

的 非营利组织 需要 帮助 发现 足够的 合格的 志愿者 期间 传统的 工作日 小时。

来源： 这 大学 的 马里兰州

尽管 这， 一些 钥匙 好处 去做 提供 志愿者 时间 残疾人 有利 为了 公司 的 全部 尺寸。

更强 招聘 结果

人们 看 为了 A 新的 工作场所 想要 有 是 员工 经过 公司 那 关心 关于 制造业 这 世界 A 更好的 地方。 渐行渐远， 他们 想要 有 工作 为了 公司 其中