10 Dinge, die Sie niemals tun sollten, wenn Sie Ihr Gehalt in einem Vorstellungsgespräch verhandeln
Das Aushandeln Ihres Gehalts kann beängstigend sein, insbesondere wenn Sie den Job noch nicht offiziell an Land gezogen haben. Hindernisse wie Hochstaplersyndrom oder Unerfahrenheit können Ihnen das Gefühl geben, dass Sie einfach das ursprüngliche Angebot des Unternehmens annehmen und weitermachen sollten, aber es ist wichtig, Ihren Wert zu kennen und für sich selbst einzustehen, wenn Sie glauben, dass Sie ein höheres Gehalt verdienen.
Aber selbst wenn Sie das Selbstvertrauen für Verhandlungen entwickeln, ist es eine weitere Hürde, genau zu wissen, was Sie sagen oder nicht sagen sollten. Um Ihnen dabei zu helfen, teilen 10 Mitglieder des Young Entrepreneur Council jeweils eine Sache mit, die Sie nie tun sollten, wenn Sie bei Ihren Gehaltsverhandlungen erfolgreich sein wollen, und warum dies Ihre Bemühungen von Anfang an beeinträchtigen könnte.
1. Hinweis darauf, dass Sie noch einkaufen
Während Personalchefs für Gehaltsverhandlungen offen sind, wollen sie letztendlich Kandidaten, die für das Unternehmen arbeiten wollen. Wenn ein Kandidat einen Mangel an Interesse, Enthusiasmus oder Engagement zeigt, kann der Personalchef den Kandidaten als Fluchtrisiko betrachten, da es am besten ist, jemanden einzustellen, der an einer Zusammenarbeit mit ihm interessiert ist, und nicht jemanden, der es ist ständig auf der Suche nach einer „besseren“ Gelegenheit. . - Firas Kittaneh, Amerisleep-Matratze
2. Machen Sie das erste Angebot
Ein Bewerber sollte niemals das erste Angebot machen, da es ihn verzweifelt oder gierig erscheinen lassen könnte. Wenn ein Kandidat das erste Angebot macht und es zu niedrig ist, kann er vielleicht den Tag retten, indem er sein eigenes Angebot ablehnt, aber er hat einen seiner größten Vermögenswerte verbrannt. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Sie die andere Person mit dem ersten Angebot in eine Machtposition gebracht haben. Um dies zu vermeiden, müssen Sie warten, bis die andere Partei das erste Angebot macht. Dann können Sie einen sehr vernünftigen Zähler machen. - Kelly Richardson, Infobrandz
3. Verwenden Sie ein anderes Angebot als Währung
Ein Kandidat sollte niemals das ihm von einem anderen Unternehmen angebotene Gehalt als Verhandlungsmasse verwenden. Es ist normal, dass Menschen zu verschiedenen Vorstellungsgesprächen erscheinen und sich dann entscheiden, sich den Besten anzuschließen. Aber mit verschiedenen Angeboten in Gehaltsverhandlungen die Oberhand zu gewinnen, ist schlechte Praxis. Die Personalabteilung ist im Allgemeinen sehr sensibel gegenüber der Offenlegung von Informationen. Solche Informationen auf den Tisch zu bringen, kann also viele rote Fahnen wecken. - Jared Atchison, WPForms
4. Teilen Sie das weniger Geld, das Sie nehmen werden
Geben Sie niemals Ihren niedrigsten Betrag. Das verschafft Ihrem Arbeitgeber einen Vorteil. Wenn Ihnen diese Frage direkt gestellt wird, geben Sie eine Spanne an, aber versuchen Sie, das Gespräch dahin zu lenken, wie Sie verdienen, was Sie wollen. -
Das Aushandeln Ihres Gehalts kann beängstigend sein, insbesondere wenn Sie den Job noch nicht offiziell an Land gezogen haben. Hindernisse wie Hochstaplersyndrom oder Unerfahrenheit können Ihnen das Gefühl geben, dass Sie einfach das ursprüngliche Angebot des Unternehmens annehmen und weitermachen sollten, aber es ist wichtig, Ihren Wert zu kennen und für sich selbst einzustehen, wenn Sie glauben, dass Sie ein höheres Gehalt verdienen.
Aber selbst wenn Sie das Selbstvertrauen für Verhandlungen entwickeln, ist es eine weitere Hürde, genau zu wissen, was Sie sagen oder nicht sagen sollten. Um Ihnen dabei zu helfen, teilen 10 Mitglieder des Young Entrepreneur Council jeweils eine Sache mit, die Sie nie tun sollten, wenn Sie bei Ihren Gehaltsverhandlungen erfolgreich sein wollen, und warum dies Ihre Bemühungen von Anfang an beeinträchtigen könnte.
1. Hinweis darauf, dass Sie noch einkaufen
Während Personalchefs für Gehaltsverhandlungen offen sind, wollen sie letztendlich Kandidaten, die für das Unternehmen arbeiten wollen. Wenn ein Kandidat einen Mangel an Interesse, Enthusiasmus oder Engagement zeigt, kann der Personalchef den Kandidaten als Fluchtrisiko betrachten, da es am besten ist, jemanden einzustellen, der an einer Zusammenarbeit mit ihm interessiert ist, und nicht jemanden, der es ist ständig auf der Suche nach einer „besseren“ Gelegenheit. . - Firas Kittaneh, Amerisleep-Matratze
2. Machen Sie das erste Angebot
Ein Bewerber sollte niemals das erste Angebot machen, da es ihn verzweifelt oder gierig erscheinen lassen könnte. Wenn ein Kandidat das erste Angebot macht und es zu niedrig ist, kann er vielleicht den Tag retten, indem er sein eigenes Angebot ablehnt, aber er hat einen seiner größten Vermögenswerte verbrannt. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Sie die andere Person mit dem ersten Angebot in eine Machtposition gebracht haben. Um dies zu vermeiden, müssen Sie warten, bis die andere Partei das erste Angebot macht. Dann können Sie einen sehr vernünftigen Zähler machen. - Kelly Richardson, Infobrandz
3. Verwenden Sie ein anderes Angebot als Währung
Ein Kandidat sollte niemals das ihm von einem anderen Unternehmen angebotene Gehalt als Verhandlungsmasse verwenden. Es ist normal, dass Menschen zu verschiedenen Vorstellungsgesprächen erscheinen und sich dann entscheiden, sich den Besten anzuschließen. Aber mit verschiedenen Angeboten in Gehaltsverhandlungen die Oberhand zu gewinnen, ist schlechte Praxis. Die Personalabteilung ist im Allgemeinen sehr sensibel gegenüber der Offenlegung von Informationen. Solche Informationen auf den Tisch zu bringen, kann also viele rote Fahnen wecken. - Jared Atchison, WPForms
4. Teilen Sie das weniger Geld, das Sie nehmen werden
Geben Sie niemals Ihren niedrigsten Betrag. Das verschafft Ihrem Arbeitgeber einen Vorteil. Wenn Ihnen diese Frage direkt gestellt wird, geben Sie eine Spanne an, aber versuchen Sie, das Gespräch dahin zu lenken, wie Sie verdienen, was Sie wollen. -
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