12 Wellness-Vorteile, -Richtlinien oder -Initiativen, die Ihr Team tatsächlich interessieren werden

Es ist keine Überraschung, dass ein gesunder, zufriedener Mitarbeiter produktiver ist. Aus diesem Grund greifen viele Arbeitgeber auf Mitarbeiter-Wellnessprogramme zurück, um ihren Teammitgliedern dabei zu helfen, gesündere Gewohnheiten anzunehmen und so ihre körperliche und geistige Gesundheit zu verbessern. Um Mitarbeiter jedoch dazu zu ermutigen, diese Vorteile zu nutzen, müssen wir ihre Bedürfnisse und ihre Motivation zur Teilnahme berücksichtigen.

Eine Liste von Vorteilen, Richtlinien und Initiativen, die das Interesse Ihrer Teammitglieder wecken könnten, finden Sie in den folgenden Vorschlägen von Unternehmensleitern des Young Entrepreneur Council. Hier empfehlen sie Ideen, die sie selbst umgesetzt oder am Arbeitsplatz erfolgreich gesehen haben, und erklären, warum ihrer Meinung nach die Mitarbeiter so begeistert sind, diese Vorteile zu nutzen.

1. „Tage der Gehirngesundheit“

Ein Vorteil oder eine Initiative, die Mitarbeiter wirklich für ein betriebliches Wellnessprogramm begeistern könnte, sind die „Brain Health Days“. Hierbei handelt es sich um zusätzliche bezahlte freie Tage, die Mitarbeiter nutzen können, um sich auf Aktivitäten zu konzentrieren, die Selbstfürsorge, Stressabbau, geistiges und emotionales Wohlbefinden sowie das allgemeine körperliche Wohlbefinden fördern. Führungskräfte sollten auch mit gutem Beispiel vorangehen, indem sie Brain Health Days organisieren. Teilen Sie Vorschläge und Ressourcen für Selbstpflegeaktivitäten, an denen Mitarbeiter während ihrer Brain Health Days teilnehmen können. Dazu können Achtsamkeitsübungen (z. B. Atmung, Yoga, Meditation), körperliche Aktivitäten, kreative Aktivitäten oder einfach das Verbringen hochwertiger Zeit mit Ihren Lieben gehören. Es reicht nicht aus, sich einen Tag frei zu nehmen. Zu wissen, was zu tun ist, wenn Sie einen freien Tag haben, ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen und erholsamen Tag für die Gesundheit Ihres Gehirns. - Dr. Christine Manukyan, STORRIE Institute™

2. Spezielle Interessengruppen

Eine subtile, aber effektive Möglichkeit, die Teilnahme und das Engagement zu steigern, besteht darin, Ihr Team zu ermutigen, Gruppen für Menschen mit ähnlichen Hobbys und Interessen zu bilden. Unsere Mitarbeiter haben beispielsweise Buchclubs, Strickgruppen und andere kleine Kollektive gegründet. Wir haben sogar eine Gruppe von Mitarbeitern, die gemeinsam ihren Wasserverbrauch überwachen, weil sie alle das Gefühl haben, nicht genug zu bekommen. Wenn Sie Menschen auf diese Weise dazu ermutigen, miteinander in Kontakt zu treten, entstehen Bindungen aufgrund ähnlicher Interessen und Werte. Wenn Sie alles zusammennehmen, erhalten Sie eine zufriedene Belegschaft, die im Büro über die Dinge sprechen kann, die sie außerhalb der Arbeit lieben. -Daman Jeet Singh, FunnelKit

3. Rückerstattung für den monatlichen Buchkauf

Ein Vorteil, der sich als großer Erfolg erwiesen hat, ist die monatliche Vergütung jedes Mitarbeiters für ein neues Buch. Der Inhalt wurde bewusst offen gelassen, obwohl mehrere Bücher über Leben und Wirtschaft empfohlen wurden, die gut zur Unternehmenskultur passen. Einige Mitarbeiter kauften die empfohlenen Bücher, was zu tollen Diskussionen am Arbeitsplatz führte. Andere Mitarbeiter nutzten diesen Vorteil einfach, um eine...