3 Wege, wie Stoizismus Tech-Startup-Gründern zum Erfolg verhelfen kann

Der Stoizismus ist eine Bewegung des philosophischen Denkens, die im 3. Jahrhundert v. Chr. vom antiken griechischen Philosophen Zeno von Zitium gegründet wurde und viele Denker im Laufe der Geschichte beeinflusst hat, einschließlich des römischen Kaisers Marcus Aurelius. Es betont, wie wichtig es ist, nach Vernunft und Tugend zu leben.

Die Tatsache, dass die stoische Philosophie einen rationalen Kern hat und keinen Glauben an übernatürliche Kräfte erfordert, macht sie für moderne Menschen sehr attraktiv. In Kombination mit der Betonung der Charakterbildung ist es keine Überraschung, dass es in den letzten Jahrzehnten immer beliebter wurde.

Hier sind drei Möglichkeiten, wie die Prinzipien des Stoizismus moderne Startup-Gründer stärken können:

1. Es kann Ihnen helfen, in turbulenten Zeiten ruhig zu bleiben

"Du hast Macht über deinen Verstand, nicht über äußere Ereignisse. Erkenne das und du wirst Stärke finden. - Marcus Aurelius

Die Stoiker glauben, dass wir wenig Kontrolle über externe Ereignisse haben, aber wir können unsere eigenen Reaktionen auf diese Ereignisse kontrollieren. Dies kann besonders hilfreich für Gründer von Technologie-Startups sein, die beim Versuch, ihr Geschäft auszubauen, mit viel Druck und Unsicherheit konfrontiert sind.

Indem sie eine stoische Denkweise annehmen, können Gründer von Technologie-Startups vermeiden, von den negativen Emotionen äußerer Ereignisse überwältigt zu werden, und sich stattdessen darauf konzentrieren, was sie kontrollieren und was sie tun können, um Hindernisse zu überwinden.

Zusätzlich lehrt der Stoizismus, dass wir uns auf das konzentrieren sollten, was innerhalb unserer Kontrolle liegt, und loslassen sollten, was außerhalb unserer Kontrolle liegt. Dies kann für Gründer hilfreich sein, die sich in die Details der Unternehmensführung vertiefen und das große Ganze aus den Augen verlieren.

2. Es kann Gründern helfen, Charakter aufzubauen

"Es ist ein harter Weg, der zu den Höhen der Größe führt." - Seneca

"Es sind die Schwierigkeiten, die zeigen, was Männer sind." - Epiktet

Der Aufbau eines erfolgreichen Startups ist eines der schwierigsten Dinge, die Sie tun können. Es überrascht nicht, dass Vitalität und Belastbarkeit zu den wichtigsten Eigenschaften gehören, die Startup-Gründer brauchen, um erfolgreich zu sein.

Stoizismus kann Gründern helfen, Resilienz und Ausdauer zu entwickeln. Stoiker glauben, dass wir danach streben sollten, Freude und Schmerz gleichgültig zu sein und uns stattdessen darauf zu konzentrieren, ein tugendhaftes Leben zu führen. Wenn Sie sich diese Denkweise zu eigen machen, können Sie kurzfristige Beschwerden und Rückschläge emotional überwinden und eine prinzipientreue Vorgehensweise annehmen, die sich langfristig auszahlt.

Anstatt sich also auf das Ergebnis jeder Situation zu konzentrieren, wäre die Hauptfrage, auf die Sie sich konzentrieren würden, ob Sie sich angesichts der Situation richtig verhalten haben oder nicht.

3. Es hilft Gründern, einen Sinn in ihrer Arbeit zu finden

"Reichtum ist der Sklave eines Weisen und der Herr eines Narren." - Seneca

Stoizismus kann Gründern von Tech-Startups dabei helfen, Sinn und Bedeutung zu entwickeln. Stoiker glauben, dass wir ein tugendhaftes Leben führen und danach streben sollten, zum Allgemeinwohl beizutragen.

Das ist ein kleiner Schritt für die meisten Startup-Gründer, die normalerweise nicht nur vom Profit getrieben werden, sondern auch von der Idee, die Welt zum Besseren zu verändern und etwas Großes beizutragen, das größer ist als sie selbst.

Wenn Sie diese Zielstrebigkeit finden, kann Ihr Startup-Team natürlich in schwierigen Zeiten viel motivierter bleiben, was uns wieder auf den Wert der Resilienz in Startups zurückbringt.

Abschließend kann gesagt werden, dass Stoizismus eine nützliche Denkschule für Gründer von Technologie-Startups sein kann. Durch die Annahme einer stoischen Denkweise können Gründer ruhig und konzentriert bleiben, einen Sinn für Perspektiven bewahren, Belastbarkeit und Ausdauer kultivieren, Dankbarkeit und Zufriedenheit kultivieren und Sinn und Bedeutung in ihrer Arbeit entwickeln. /p>