Der ID&E-Innovationsfonds von Amazon Web Services in Höhe von 750.000 US-Dollar wird mehr Beschäftigungsmöglichkeiten für Frauen im MINT-Bereich schaffen
Amazon Web Services (AWS) hat diese Woche öffentlich die zweite Runde seines Inclusion, Diversity, and Equity (ID&E) Innovation Fund angekündigt. In dieser Runde vergibt der ID&E Fund in diesem Jahr 750.000 US-Dollar an Mikrozuschüssen mit dem Ziel, 25.000 unterrepräsentierte Menschen durch verschiedene Organisationen mit sozialer Wirkung zu erreichen.
Im vergangenen (ersten) Jahr unterstützte der ID&E Fund Projekte, die von AWS-Mitarbeitern auf der ganzen Welt nominiert wurden, von den USA und Großbritannien bis Singapur und Israel. Viele finanzierte Projekte hatten Themen wie die Ausbildung von mehr Frauen im Programmieren oder die Förderung von STEM bei unterrepräsentierten Schülern.
Eine der Stipendiatinnen des ID&E Fund ist die von mir gegründete gemeinnützige Organisation Advancing Women in Tech (AWIT). AWIT unterstützt die kontinuierliche Karriereförderung von Frauen und anderen unterrepräsentierten Personen in technologischen Führungspositionen. AWIT erkennt auch die Bedeutung des Aufbaus männlicher Verbündeter zur Unterstützung seiner Mission an. Es hat seine ID&E-Finanzierung der Entwicklung eines Online-Kurses gewidmet, der männliche Führungskräfte befähigt, Frauen effektiv zu betreuen und zu sponsern.
Kate Watts, Executive Director von AWIT, erklärte, dass ihre Arbeit direkt auf einen Bedarf in der Gemeinde reagiert. "Männliche Führungskräfte sagten uns, dass sie sich für die Förderung von DEI und die Unterstützung von Frauen einsetzen, aber Schwierigkeiten hatten, zu wissen, welche Maßnahmen sie täglich ergreifen sollten. Dieses Stipendium von AWS ermöglicht es AWIT, praktische und taktische Schritte zu teilen, die männliche Führungskräfte unternehmen können, um zu demonstrieren Ihr Bündnis durch Handeln Wir alle haben eine Rolle dabei zu spielen, Diversitätslücken in der Technologieführerschaft zu schließen. Wenn sie richtig ausgestattet sind, können männliche Verbündete besonders effektiv dabei sein, die Bindung und den beruflichen Aufstieg von Frauen in der Technologie zu unterstützen.“
Laut LaDavia Drane, Head of Global Inclusion, Diversity, and Equity bei Amazon Web Services und ehemalige Stabschefin des US-Kongresses und Vorstandsmitglied der Congressional Black Caucus Foundation, „spiegelt der ID&E Innovation Fund die Kultur von AWS – unsere Mitarbeiter sind Führungskräfte und Erbauer, die immer bereit sind, die Ärmel hochzukrempeln und Maßnahmen zu ergreifen, um die Dinge besser zu hinterlassen, als sie sie vorgefunden haben.“
Der AWS ID&E-Fonds ist der erste seiner Art von einem großen Technologieunternehmen, das aktuelle Mitarbeiter auffordert, DEI-Projekte zu nominieren. Andere Technologieunternehmen bieten jedoch auch Social Impact Grants an, darunter der Community Impact Grant von PayPal oder der Digital Equity Accelerator von HP, um die digitale Kluft für unterversorgte Gemeinschaften zu überbrücken.
Letztes Jahr haben große Technologieunternehmen wie Amazon, Microsoft und
Amazon Web Services (AWS) hat diese Woche öffentlich die zweite Runde seines Inclusion, Diversity, and Equity (ID&E) Innovation Fund angekündigt. In dieser Runde vergibt der ID&E Fund in diesem Jahr 750.000 US-Dollar an Mikrozuschüssen mit dem Ziel, 25.000 unterrepräsentierte Menschen durch verschiedene Organisationen mit sozialer Wirkung zu erreichen.
Im vergangenen (ersten) Jahr unterstützte der ID&E Fund Projekte, die von AWS-Mitarbeitern auf der ganzen Welt nominiert wurden, von den USA und Großbritannien bis Singapur und Israel. Viele finanzierte Projekte hatten Themen wie die Ausbildung von mehr Frauen im Programmieren oder die Förderung von STEM bei unterrepräsentierten Schülern.
Eine der Stipendiatinnen des ID&E Fund ist die von mir gegründete gemeinnützige Organisation Advancing Women in Tech (AWIT). AWIT unterstützt die kontinuierliche Karriereförderung von Frauen und anderen unterrepräsentierten Personen in technologischen Führungspositionen. AWIT erkennt auch die Bedeutung des Aufbaus männlicher Verbündeter zur Unterstützung seiner Mission an. Es hat seine ID&E-Finanzierung der Entwicklung eines Online-Kurses gewidmet, der männliche Führungskräfte befähigt, Frauen effektiv zu betreuen und zu sponsern.
Kate Watts, Executive Director von AWIT, erklärte, dass ihre Arbeit direkt auf einen Bedarf in der Gemeinde reagiert. "Männliche Führungskräfte sagten uns, dass sie sich für die Förderung von DEI und die Unterstützung von Frauen einsetzen, aber Schwierigkeiten hatten, zu wissen, welche Maßnahmen sie täglich ergreifen sollten. Dieses Stipendium von AWS ermöglicht es AWIT, praktische und taktische Schritte zu teilen, die männliche Führungskräfte unternehmen können, um zu demonstrieren Ihr Bündnis durch Handeln Wir alle haben eine Rolle dabei zu spielen, Diversitätslücken in der Technologieführerschaft zu schließen. Wenn sie richtig ausgestattet sind, können männliche Verbündete besonders effektiv dabei sein, die Bindung und den beruflichen Aufstieg von Frauen in der Technologie zu unterstützen.“
Laut LaDavia Drane, Head of Global Inclusion, Diversity, and Equity bei Amazon Web Services und ehemalige Stabschefin des US-Kongresses und Vorstandsmitglied der Congressional Black Caucus Foundation, „spiegelt der ID&E Innovation Fund die Kultur von AWS – unsere Mitarbeiter sind Führungskräfte und Erbauer, die immer bereit sind, die Ärmel hochzukrempeln und Maßnahmen zu ergreifen, um die Dinge besser zu hinterlassen, als sie sie vorgefunden haben.“
Der AWS ID&E-Fonds ist der erste seiner Art von einem großen Technologieunternehmen, das aktuelle Mitarbeiter auffordert, DEI-Projekte zu nominieren. Andere Technologieunternehmen bieten jedoch auch Social Impact Grants an, darunter der Community Impact Grant von PayPal oder der Digital Equity Accelerator von HP, um die digitale Kluft für unterversorgte Gemeinschaften zu überbrücken.
Letztes Jahr haben große Technologieunternehmen wie Amazon, Microsoft und
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