Sehr geehrter geteilter Kongress: Small Business First

Es wird erwartet, dass eine stark gespaltene Regierung fortbestehen wird, selbst wenn die Republikaner die Kontrolle über das Repräsentantenhaus übernehmen. Der neue Kongress wird Themen brauchen, die sowohl parteiübergreifende Unterstützung gewinnen als auch die Wirtschaft ankurbeln können. Hier ist ein Vorschlag: Beginnen Sie mit kleinen Unternehmen.

Die Priorisierung kleiner Unternehmen wird den politischen Stillstand verringern, da sie beiden Seiten die Möglichkeit bieten, die Schaffung von Arbeitsplätzen zu unterstützen, angeschlagene Gemeinden wiederzubeleben und die Wettbewerbsfähigkeit der USA zu verbessern.

Auch nach den schmerzlichen Erfahrungen von COVID-19 bilden kleine Unternehmen weiterhin das Rückgrat der US-Wirtschaft. Sie repräsentieren 99 % der Arbeitgeberunternehmen und beschäftigen etwa die Hälfte der Arbeitnehmer des Landes. Jedes Jahr machen junge kleine Unternehmen (die weniger als fünf Jahre bestehen) den Löwenanteil der Nettoneuschaffung von Arbeitsplätzen aus.

Um kleinen Unternehmen zu helfen, müssen sich Entscheidungsträger auf drei Bereiche konzentrieren, die Geschäftsinhaber und Unternehmer in Gesprächen und Umfragen immer wieder hervorheben. Dies sind Arbeit, Kapital und Arbeit (wieder).

In einer September-Umfrage von Goldman Sachs unter 10.000 Small Businesses Voices gaben 47 % der befragten Kleinunternehmer an, dass "Schwierigkeiten, Mitarbeiter zu finden und zu halten", das wichtigste Problem für sie seien . Es war vier Punkte höher als einige Monate zuvor. In ähnlicher Weise stellte die National Federation of Independent Businesses (NFIB) fest, dass 46 % der Befragten Stellenangebote hatten, die sie nicht besetzen konnten, und das nicht, weil sie sich nicht bemüht hatten.

Die NFIB stellt fest, dass der Nettoanteil kleiner Unternehmen, die ihre Vergütung erhöht haben, obwohl er in diesem Jahr leicht zurückgegangen ist, auf historisch hohem Niveau bleibt. Laut der Umfrage von 10.000 Small Businesses Voices besteht eine der größten Herausforderungen bei der Einstellung darin, dass „größere Unternehmen großzügigere Alters- und Krankenversicherungsleistungen anbieten“. Dies ist nicht unbedingt überraschend. Größere Unternehmen sind beispielsweise größer und können die Kosten für Renten- und Gesundheitsleistungen auf eine größere Anzahl von Mitarbeitern verteilen.

Für kleine Unternehmen sind die finanziellen und administrativen Belastungen hoch. In unseren Gesprächen mit Dutzenden kleiner Unternehmen in den letzten zwei Jahren haben wir diese Beobachtung immer wieder gehört: „Steuergutschriften sind zu teuer für kleine Unternehmen.“

Herausforderungen bei der Rekrutierung beeinträchtigen die Schaffung von Arbeitsplätzen und das Unternehmenswachstum: 9 von 10 Befragten in der Voices-Umfrage geben an, dass sich Herausforderungen bei der Rekrutierung auf ihr Endergebnis auswirken. Und obwohl viele kleine Unternehmen diese Vorteile anbieten (52 % der Arbeitnehmer in Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern haben Zugang zu einem Pensionsplan), kann noch mehr getan werden. Der Kongress könnte helfen, indem er die Small Business Administration (SBA) und andere Behörden auffordert, das Bewusstsein dafür zu schärfen, was kleinen Unternehmen bereits zur Verfügung steht, bestehende Steuergutschriften für kleine Arbeitgeber zu reformieren und Optionen zu schaffen, die für kleine Unternehmen am besten funktionieren. Vielversprechend ist eine Reihe von überparteilichen Gesetzentwürfen, die dieses Jahr verabschiedet werden könnten, bekannt als