Vielfalt in der Technologie: Überwindung der Barrieren

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Ich bin kürzlich im Kommentarbereich eines Artikels über Vielfalt in der Technologie auf diesen Austausch gestoßen, der mir aufgefallen ist.

Kommentar 1: Dieses Thema der Diversität wird immer dünner.

Kommentar 2: Vielfalt ist kein Thema oder Schlagwort. Es ist eine unglaublich komplexe Notwendigkeit, die Hälfte der Bevölkerung in eine Branche einzubeziehen, aus der sie lange herausgehalten wurden.

Um diesen kleinen Austausch nicht zu sehr zu analysieren, aber hier gibt es viel zu entpacken – und er steht symbolisch für ein größeres Problem. Einige Leute verstehen den Wert größerer Vielfalt eindeutig nicht. Gleichzeitig fühlen sich viele tausend Menschen von einer ganzen Branche ausgeschlossen, die sie ganz direkt betrifft – und wundern sich, wie wichtig das nicht sein kann.

Vorfall

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Die Herausforderung? An einen Ort zu gelangen, an dem verstanden wird, dass jeder universell von einem vielfältigeren, gerechteren und integrativeren Arbeitsplatz profitiert. Vielfältige Arbeitsumgebungen schaffen Raum für unterschiedliche Perspektiven, fördern neue Denkweisen, verbessern Problemlösungen und treiben Innovationen voran.

Gibt es wirklich ein Diversity-Problem in der Technik?

Lassen Sie uns zunächst bekräftigen, dass Technologievielfalt auch jetzt im Jahr 2022 ein Problem darstellt. Nach einem Bericht der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) stellte eine aktuelle Studie von Zippia fest, dass „Männer 75 % der Technologiejobs in den Vereinigten Staaten innehaben und ihnen 3 % höhere Gehälter angeboten werden als Frauen“. Im Vergleich zu Industrien im Allgemeinen „beschäftigt die Hightech-Industrie einen geringeren Anteil an schwarzen Amerikanern (7,4 % gegenüber 14,4 %), Lateinamerikanern (8 % gegenüber 13,9 %) und Frauen (36 % gegenüber 48 %).“

In Bezug auf die Repräsentation schwarzer Talente stellte der State of Tech Diversity-Bericht 2022 des Kapor Center fest, dass „die Branche zwischen 2014 und 2021 nur eine 1 %ige Zunahme der schwarzen Repräsentation in technischen Positionen bei großen Technologieunternehmen erzielte, die schwarze Talente ausmachen nur 4,4 % in Vorstandspositionen, 3,7 % in technischen Rollen und nur 4,0 % in der Geschäftsführung."

Darüber hinaus besteht weiterhin ein Lohngefälle, da schwarze Arbeitnehmer im Durchschnitt "4 % weniger verdienen als ihre Kollegen und oft in niedrigeren Positionen eingestellt werden, als ihre Qualifikationen rechtfertigen".

Warum mangelt es an Technologievielfalt?

Beginnend im Jahr 2017 mit der #MeToo-Bewegung und angetrieben durch die Proteste gegen Black Lives Matter im Jahr 2020 gab es einen starken Aufruf an alle Unternehmen, einschließlich der Technologiebranche, ihre Herangehensweise an Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) zu überdenken. In den folgenden Jahren wurden Unternehmen aller Branchen in die Lage versetzt, selbst zu reflektieren und zu entscheiden, wie sie dieses Problem in Zukunft angehen wollten

Für Technologieunternehmen schienen die Probleme besonders kulturell verwurzelt und schwer zu lösen zu sein. Was also, wenn wir einen Schritt zurücktreten und die Experten fragen, warum es immer noch an technologischer Vielfalt mangelt? Hier ist eine Antwort, die Sie berücksichtigen sollten.

In einem Artikel über das Informationszeitalter beschreibt es Laura Smith, ehemalige Leiterin des Bereichs Diversity, Equity and Inclusion bei Bolt, einem in San Francisco ansässigen Softwareunternehmen, so. "Für Unternehmen ist es einfach, den Mangel an technologischer Vielfalt als Pipeline-Problem oder Altlastenproblem abzutun - es ist eine bequeme Dia ...