Diversity VC berichtet, dass 1,87 % des Risikokapitals Frauen und Startups im Besitz von Minderheiten zugeteilt werden
Sie haben eine Sitzung des GamesBeat Summit Next 2022 verpasst? Alle Sitzungen können jetzt in unserer On-Demand-Bibliothek angesehen werden. Klicken Sie hier, um mit der Wiedergabe zu beginnen.
Laut einem Bericht der gemeinnützigen Organisation Diversity VC wurden nur etwa 1,87 % der 31 Milliarden $ von 200 Risikokapitalfonds an Startups vergeben, die von verschiedenen Führungskräften geleitet werden.
>In einer Studie zur Analyse der Kapitalallokation mit Penn State konzentrierte sich Diversity VC darauf, wie viel Geld an unterrepräsentierte Minderheiten und Frauen ging.
Der Bericht fand Lücken zwischen den zugesagten Investitionen in Diversity, Equity and Inclusion (DEI) und den tatsächlich zugesagten Vermögenswerten auf Ebene der General Partner und Sponsoren. Die Stichprobe von 213 Unternehmen repräsentierte über 31,6 Milliarden US-Dollar an verwaltetem Vermögen, und 582 Millionen US-Dollar oder 1,87 % waren DEI-Investitionen gewidmet.
Die Schlussfolgerung ist, dass Fonds im Zusammenhang mit DEI, unterrepräsentierten Minderheiten und Frauen immer noch stark unterfinanziert sind, obwohl mehr institutionelle Investoren und VCs das Gegenteil behaupten.
Der Bericht erfasst den ersten Satz zuvor nicht erhobener Daten, die direkt mit anhaltenden Ungleichheiten bei DEI-bezogenen Fonds im gesamten Risikokapital-Ökosystem korrelieren.
Diversity VC hat sich mit Forschern und Ökonomen aus dem Bundesstaat Pennsylvania zusammengetan, um die Umfrage auszuwerten, die sich mit Fondsgröße, DEI-Mandaten, Geschlecht und Rasse und mehr befasste. Die Silicon Valley Bank und AWS halfen Diversity VC bei der Entwicklung und Vermarktung des Berichts, der eine bevorstehende Reihe exklusiver Veranstaltungen mit Interessenvertretern der Branche umfasst.
Diversity VC gibt es seit fünf Jahren mit dem Ziel, ein vielfältigeres und integrativeres Risikokapital-Ökosystem auf der ganzen Welt zu schaffen. Es untersuchte die Teams, die 2018 und 2020 Risikokapitalfinanzierung von den aktivsten Fonds in den Vereinigten Staaten erhalten haben.
„Was wir herausgefunden haben, war, dass VC-unterstützte Startups immer noch überproportional männlich (89,3 %), weiß (71,6 %), im Silicon Valley ansässig (35,3 %) und von der Ivy League gebildet waren (13,7 %)“, sagte Sarah Millar. , COO von Diversity VC, in dem Bericht. "Die Daten hatten sich in zwei Jahren nicht wesentlich verändert."
Dennoch stellte die Gruppe fest, dass sie allmählich die Wurzeln einer stärkeren systemischen Veränderung erkennen konnte. Namhafte Namen unter institutionellen Anlegern – von Goldman über Citi bis hin zu Carta – haben Engagements in Fonds angekündigt, die von aufstrebenden Managern und/oder General Partners mit unterrepräsentiertem Hintergrund verwaltet werden.
Viele Marken-Venture-Capital-Firmen teilen einen Teil ihres verwalteten Vermögens (AUM) auf oder beschaffen getrennte Fonds, um in unterrepräsentierte Gründer zu investieren.
"Insgesamt sind Milliarden von Dollar in Investitionen in Nicht-Mehrheitsinvestoren und Unternehmer geflossen", sagte Millar. "Die genaue Sprache dieser Zusagen variiert, aber insgesamt ist das Ziel ähnlich: mehr Kapital in die Hände von unterrepräsentierten Investoren und Gründern zu geben, die wiederum in unterrepräsentierte Gemeinschaften investieren werden. Einige Forschungsergebnisse stützen diese Hypothese, aber die Anzahl der Finanzierungen schwankt unterrepräsentierten Gründern bleibt enttäuschend.“
Die Trennung?
Diversity VC wollte herausfinden, wie die Verfügbarkeit von "DEI Capital" mit der Realität der Kapitalallokation in Einklang gebracht werden kann. . . .
Sie haben eine Sitzung des GamesBeat Summit Next 2022 verpasst? Alle Sitzungen können jetzt in unserer On-Demand-Bibliothek angesehen werden. Klicken Sie hier, um mit der Wiedergabe zu beginnen.
Laut einem Bericht der gemeinnützigen Organisation Diversity VC wurden nur etwa 1,87 % der 31 Milliarden $ von 200 Risikokapitalfonds an Startups vergeben, die von verschiedenen Führungskräften geleitet werden.
>In einer Studie zur Analyse der Kapitalallokation mit Penn State konzentrierte sich Diversity VC darauf, wie viel Geld an unterrepräsentierte Minderheiten und Frauen ging.
Der Bericht fand Lücken zwischen den zugesagten Investitionen in Diversity, Equity and Inclusion (DEI) und den tatsächlich zugesagten Vermögenswerten auf Ebene der General Partner und Sponsoren. Die Stichprobe von 213 Unternehmen repräsentierte über 31,6 Milliarden US-Dollar an verwaltetem Vermögen, und 582 Millionen US-Dollar oder 1,87 % waren DEI-Investitionen gewidmet.
Die Schlussfolgerung ist, dass Fonds im Zusammenhang mit DEI, unterrepräsentierten Minderheiten und Frauen immer noch stark unterfinanziert sind, obwohl mehr institutionelle Investoren und VCs das Gegenteil behaupten.
Der Bericht erfasst den ersten Satz zuvor nicht erhobener Daten, die direkt mit anhaltenden Ungleichheiten bei DEI-bezogenen Fonds im gesamten Risikokapital-Ökosystem korrelieren.
Diversity VC hat sich mit Forschern und Ökonomen aus dem Bundesstaat Pennsylvania zusammengetan, um die Umfrage auszuwerten, die sich mit Fondsgröße, DEI-Mandaten, Geschlecht und Rasse und mehr befasste. Die Silicon Valley Bank und AWS halfen Diversity VC bei der Entwicklung und Vermarktung des Berichts, der eine bevorstehende Reihe exklusiver Veranstaltungen mit Interessenvertretern der Branche umfasst.
Diversity VC gibt es seit fünf Jahren mit dem Ziel, ein vielfältigeres und integrativeres Risikokapital-Ökosystem auf der ganzen Welt zu schaffen. Es untersuchte die Teams, die 2018 und 2020 Risikokapitalfinanzierung von den aktivsten Fonds in den Vereinigten Staaten erhalten haben.
„Was wir herausgefunden haben, war, dass VC-unterstützte Startups immer noch überproportional männlich (89,3 %), weiß (71,6 %), im Silicon Valley ansässig (35,3 %) und von der Ivy League gebildet waren (13,7 %)“, sagte Sarah Millar. , COO von Diversity VC, in dem Bericht. "Die Daten hatten sich in zwei Jahren nicht wesentlich verändert."
Dennoch stellte die Gruppe fest, dass sie allmählich die Wurzeln einer stärkeren systemischen Veränderung erkennen konnte. Namhafte Namen unter institutionellen Anlegern – von Goldman über Citi bis hin zu Carta – haben Engagements in Fonds angekündigt, die von aufstrebenden Managern und/oder General Partners mit unterrepräsentiertem Hintergrund verwaltet werden.
Viele Marken-Venture-Capital-Firmen teilen einen Teil ihres verwalteten Vermögens (AUM) auf oder beschaffen getrennte Fonds, um in unterrepräsentierte Gründer zu investieren.
"Insgesamt sind Milliarden von Dollar in Investitionen in Nicht-Mehrheitsinvestoren und Unternehmer geflossen", sagte Millar. "Die genaue Sprache dieser Zusagen variiert, aber insgesamt ist das Ziel ähnlich: mehr Kapital in die Hände von unterrepräsentierten Investoren und Gründern zu geben, die wiederum in unterrepräsentierte Gemeinschaften investieren werden. Einige Forschungsergebnisse stützen diese Hypothese, aber die Anzahl der Finanzierungen schwankt unterrepräsentierten Gründern bleibt enttäuschend.“
Die Trennung?Diversity VC wollte herausfinden, wie die Verfügbarkeit von "DEI Capital" mit der Realität der Kapitalallokation in Einklang gebracht werden kann. . . .
What's Your Reaction?
