Die FTC beabsichtigt, Wettbewerbsverbote zu verbieten, die 30 Millionen amerikanische Arbeitnehmer binden

Vergrößern / Lina Khan während einer Anhörung zur Bestätigung durch den Senat im April 2021, bevor sie als Präsidentin der FTC bestätigt wird. Getty Images | Schwimmbad

Die Federal Trade Commission hat heute eine Regel vorgeschlagen, die Arbeitgebern verbieten würde, Arbeitnehmern Wettbewerbsverbote aufzuerlegen, und argumentierte, dass „Wettbewerbsverbot eine unfaire Methode des Wettbewerbs ist und daher gegen Abschnitt 5 der Federal Trade Commission verstößt Handeln."< /p>

Die Vertragsbedingungen „binden derzeit etwa einen von fünf amerikanischen Arbeitnehmern oder etwa 30 Millionen Menschen“, sagte die FTC in einem Merkblatt und schrieb, dass Nichtwettbewerb Arbeitnehmer daran hindert, bessere Jobs zu suchen, und Arbeitgeber daran hindert, „qualifizierte Arbeitnehmer einzustellen an diese Verträge gebunden."

"Wettbewerbsverbot untergräbt grundlegende wirtschaftliche Freiheiten", schrieb die FTC-Vorsitzende Lina Khan. „Beweise deuten darauf hin, dass Nichtkonkurrenz auch Einkommen und Möglichkeiten unterdrückt, selbst für Arbeitnehmer, die nicht der Nichtkonkurrenz unterliegen $296 Milliarden [pro Jahr]."< /p>

Khan fügte hinzu, dass "das Abriegeln von Arbeitern vor Ort es den etablierten Betreibern ermöglichen kann, Märkte für neue Konkurrenten zu schließen, wodurch die Dynamik und der gesunde Wettbewerb untergraben werden."

Arbeitgeber sollten bestehende Wettbewerbsverbote aufheben

Die FTC sagte, ihre vorgeschlagene Regel „würde es für einen Arbeitgeber illegal machen, eine Wettbewerbsklausel mit einem Arbeitnehmer einzugehen oder dies zu versuchen, eine Wettbewerbsverbotsklausel mit einem Arbeitnehmer aufrechtzuerhalten oder gegenüber a Arbeitnehmer unter bestimmten Umständen, dass der Arbeitnehmer einem Wettbewerbsverbot unterliegt."

Die FTC sagte, Arbeitgeber sollten "bestehende Wettbewerbsverbote aufheben und die Arbeitnehmer aktiv darüber informieren, dass sie nicht mehr gelten". Die vorgeschlagene Regel würde für Angestellte und unabhängige Auftragnehmer gelten und "alle abdecken, die für einen Arbeitgeber arbeiten, ob bezahlt oder unbezahlt", sagte die FTC.

Die FTC hat eine Wettbewerbsklausel definiert als „eine Vertragsklausel zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, die den Arbeitnehmer daran hindert, eine Beschäftigung bei einer Person zu suchen oder anzunehmen oder ein Geschäft zu führen, nachdem das Beschäftigungsverhältnis des Arbeitnehmers beendet ist Der Arbeitgeber".

Ein Wettbewerbsverbot würde viele Arten von Arbeitsplätzen und Branchen betreffen. „Unternehmen nutzen das Wettbewerbsverbot für Arbeitnehmer in allen Branchen und auf allen Ebenen, von Friseuren und Lagerarbeitern bis hin zu Ärzten und Führungskräften“, sagte die FTC. "In vielen Fällen nutzen Arbeitgeber ihre übergroße Verhandlungsmacht, um Arbeitnehmer zur Unterzeichnung dieser Verträge zu zwingen."

Die FTC berichtete über einen Fall von Amazon, der 2017 den ehemaligen Geschäftsführer Gene Ferrell verklagte und behauptete, er habe gegen ein Wettbewerbsverbot verstoßen, als er zu einem Technologie-Startup namens Smartsheet wechselte. „Nach negativer Berichterstattung in den Medien hat Amazon die Klage fallen lassen“, sagte die FTC. „Unter der Führung von Gene und anderen ist Smartsheet gewachsen und hat einen Jahresumsatz von 500 Millionen US-Dollar überschritten.“

Regelsetzung könnte die Grenzen der Autorität der FTC testen

Das Verfahren könnte die Grenzen der Regulierungsbefugnis der FTC auf die Probe stellen. „Dieser Regelvorschlag schafft [eine] potenzielle rechtliche Anfechtung des Umfangs der Befugnis der FTC, materielle Regeln zu erlassen (die SCOTUS noch nicht angesprochen hat)“, schrieb Jonathan Adler, Juraprofessor an der Case Western Reserve University.

Adler merkte an, dass das Berufungsgericht der Vereinigten Staaten für den District of Columbia Circuit in einer Entscheidung aus dem Jahr 1973 eine "weite Sichtweise der FTC-Regulierungsbehörde" vertrat. Aber es sei „fraglich, ob SCOTUS diesen Präzedenzfall aufrechterhält“, schrieb er.

Die US-Handelskammer kündigte an, rechtliche Schritte gegen die FTC einzuleiten, falls das Wettbewerbsverbot verhängt wird. „Wir glauben nicht, dass sie die Statistiken haben …