Wie Startups Ihnen helfen können, den Talentkrieg mit maßgeschneiderten Vorteilen zu gewinnen
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Im Jahr 2021 kündigten fast 50 Millionen Arbeitnehmer freiwillig ihren Job. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von Arbeitnehmern über 25 Jahren ist seit 2014 von 5,5 auf 4,9 Jahre gestiegen. Im Durchschnitt behalten Arbeitnehmer im Alter von 25 bis 34 Jahren ihren Arbeitsplatz jetzt weniger als drei Jahre.
Es geht nicht nur darum, "leise aufzuhören". Amerikanische Arbeitnehmer sind bereit, ihre derzeitigen Arbeitsplätze aufzugeben, und sie senden diese Botschaft laut und deutlich.
Im Kampf um Talente sind Sozialleistungen zu einer wichtigen Waffe geworden. 63 Prozent der Mitarbeiter gaben an, dass sie ihr aktuelles Unternehmen für eine Stelle mit besseren Sozialleistungen verlassen würden, sogar für die gleiche oder eine geringere Bezahlung. Als Reaktion darauf starten Arbeitgeber eine leistungsorientierte Offensive mit längeren PTOs, Fernarbeitsoptionen, Fruchtbarkeitsunterstützung und Unterstützung bei der psychischen Gesundheit.
Der Arbeitgeber-Vertriebskanal hat inhärente und oft übersehene Vorteile. Dazu gehören eine gebundene Benutzerbasis, demografische und finanzielle Daten der Mitarbeiter und keine Verbraucherpreisbarrieren, wenn die Arbeitgeber die Kosten übernehmen. Spannende neue Produkte entstehen aus der Kombination von Verbraucher-APIs (wie Plaid für Verbraucherbankdaten und Method, Spinwheel und Rightfoot für Verbraucherhaftungsdaten) und einer neuen Kohorte von Verbraucherdaten-APIs (einschließlich Argyle, Pinwheel und Merge). Mit einem tieferen Finanzbild jedes Mitarbeiters können Startups personalisiertere Leistungsprodukte erstellen.
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Erfahren Sie mehr über die wesentliche Rolle von KI und ML in der Cybersicherheit und branchenspezifische Fallstudien. Sehen Sie sich noch heute die On-Demand-Sitzungen an.
Schau hierDiese neuen APIs und ein wettbewerbsintensiver Arbeitsmarkt haben den Arbeitgeberkanal immer attraktiver gemacht. Wir freuen uns besonders über zwei Kategorien, die derzeit über Arbeitgeber verkauft werden.
Zugang zu verdientem LohnÜber 40 % der Vollzeitbeschäftigten in den Vereinigten Staaten leben von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck. Earned Wage Access (EWA)-Dienste ermöglichen es Arbeitnehmern, ihren Lohn früher als die typische zweiwöchentliche Kadenz zu erhalten. Sie stellen das Neueste in einer langen Reihe von Produkten zur „Einkommensglättung“ dar, die Arbeitnehmer früher zu Bargeld bringen. Die erste Iteration der Einkommensglättung war das Zahltagdarlehen, das oft ...
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Es geht nicht nur darum, "leise aufzuhören". Amerikanische Arbeitnehmer sind bereit, ihre derzeitigen Arbeitsplätze aufzugeben, und sie senden diese Botschaft laut und deutlich.
Im Kampf um Talente sind Sozialleistungen zu einer wichtigen Waffe geworden. 63 Prozent der Mitarbeiter gaben an, dass sie ihr aktuelles Unternehmen für eine Stelle mit besseren Sozialleistungen verlassen würden, sogar für die gleiche oder eine geringere Bezahlung. Als Reaktion darauf starten Arbeitgeber eine leistungsorientierte Offensive mit längeren PTOs, Fernarbeitsoptionen, Fruchtbarkeitsunterstützung und Unterstützung bei der psychischen Gesundheit.
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