Wie man ein gutes Vorstellungsgespräch für eine Remote-Rolle führt

Wie sich die Dinge geändert haben: Vor ein paar Jahren mussten Sie bei einem Vorstellungsgespräch (häufig auf eigene Kosten) zum Standort des Arbeitgebers reisen, normalerweise zu dessen Büros, wo Sie zuvor in einem Besprechungsraum oder an einem Schlafzimmertisch interviewt wurden verlassen.

Wenn du den Job bekommen hättest, dann wäre diese Routine deine 9-5, fünf Tage die Woche, und das war völlig normal. Jetzt führen wir jedoch Vorstellungsgespräche von zu Hause aus, testen unsere WLAN-Verbindungen im Voraus, richten die richtige Beleuchtung ein und stellen sicher, dass unsere Winkel stimmen, bevor wir auf „An Besprechung teilnehmen“ klicken und auf das gefürchtete „Erzähl mir von dir“ antworten. Frage.< /p>

Aber Ferninterviews und Ferninterviews für eine Stelle sind zwei verschiedene Dinge. Einen Job zu bekommen, der Full-Hybrid- oder Remote-Arbeit bietet, ist für viele jetzt ein Wunschlistenpunkt, und während 58 % der Amerikaner jetzt die Möglichkeit haben, gelegentlich auf Hybridbasis von zu Hause aus zu arbeiten, haben nur 35 % von ihnen die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten fünf Tage die Woche.

REMOTE ROLE: Software Development Engineer, Research and Teaching, AWS Public Sector, Amazon Web Services, Inc.

Das geht aus der US Opportunity Survey von McKinsey hervor, die zeigt, dass die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten, nicht in allen Bereichen gleich ist. Die Umfrage ergab auch, dass 61 % der Männer angaben, dass ihnen eine Möglichkeit zur Fernarbeit angeboten wurde, aber nur 52 % der Frauen und 32 % der Transgender-/nicht-binären Personen gaben an, dass ihnen flexible Arbeitsoptionen angeboten wurden.

Auch das Alter spielt eine Rolle, wobei 64 % der 25- bis 34-Jährigen eine Mischrolle einnehmen, verglichen mit 58 % der 35- bis 54-Jährigen und nur 48 % der 55- bis 64-Jährigen. Personen mit Hochschulabschluss werden auch von Hybrid-Arbeitgebern bevorzugt, wobei 76 % angeben, dass ihnen ein Hybrid-Job angeboten wurde, verglichen mit nur 50 % für einen Associate Degree und 48 % für Arbeitnehmer mit Universitätsabschluss.

Produktivitätsparanoia

Das Wasser wird durch eine aktuelle Microsoft-Studie weiter getrübt, in der festgestellt wurde, dass „85 % der Führungskräfte im Zuge der Umstellung auf hybrides Arbeiten Schwierigkeiten haben, sicher zu sein, dass ihre Mitarbeiter produktiv sind Person oder eine Kombination aus beidem, geben 87 % der Mitarbeiter an, bei der Arbeit produktiv zu sein."

Dies hat zu dem geführt, was Microsoft-CEO Satya Nadella "Produktivitätsparanoia" nennt. Er sagt: „Führungskräfte denken, dass ihre Mitarbeiter nicht produktiv sind, während die Mitarbeiter denken, dass sie produktiv sind und sich in vielen Fällen sogar ausgebrannt fühlen.“

Mit zahlreichen Entlassungen im Technologiebereich im Frühjahr und Sommer dieses Jahres und der Angst vor einer drohenden Rezession beginnen die Alarmglocken für diejenigen zu läuten, deren Präferenzen fest auf Telearbeit eingestellt sind.

REMOTE ROLLE: Senior Technical Product Manager – Money Team, Shopify

In einer von beautiful.ai befragten Umfrage unter 3.000 Managern gaben 60 % an, dass Remote-Mitarbeiter "wahrscheinlich" und/oder "sehr wahrscheinlich" zuerst entlassen würden. Weitere 20 % waren unentschlossen, und die restlichen 20 % sagten, es sei unwahrscheinlich.

Gegenwind macht die Sache ziemlich klar. Wenn Sie der Konkurrenz einen Schritt voraus sein wollen, um ein Vorstellungsgespräch für eine Remote-Position zu gewinnen und sicherzustellen, dass Sie diesen Job behalten, sobald Sie ihn bekommen haben, sollten Sie die folgenden Taktiken anwenden.

> Zeigen Sie, dass Sie zuverlässig sind

Wenn Sie zeigen möchten, dass Sie kein Grund für Produktivitätsparanoia sind, dann ist es eine der besten Möglichkeiten, dies zu tun, indem Sie zeigen, dass Sie ein zuverlässiger Arbeiter sind. Nennen Sie Beispiele dafür, wie Sie Projekttermine eingehalten oder konsequent geliefert/überliefert haben, was von Ihnen erwartet wurde.

Zeigen Sie, dass Sie organisiert sind

Niemand mag es, den Tag eines anderen organisieren zu müssen. Wenn Sie Beispiele dafür nennen können, wie Sie Arbeitsabläufe und Zeitpläne optimiert oder bestehende Arbeitsweisen in Ihrem Team verbessert haben, sind dies alles hervorragende Indikatoren dafür, dass Sie für den anstehenden Job eine gute Wahl sind Zeigen Sie, dass Sie ein ausgezeichneter Kommunikator sind

Remote-Arbeit erfordert etwas mehr Hin- und Her als im Büro. Schließlich kann man nicht einfach in jemandes Büro gehen und ein Detail noch einmal überprüfen. Wie erhalten Sie Bestätigungen für Aufgaben und Projekte? Senden Sie Ihrem derzeitigen Vorgesetzten Briefings am Ende des Tages oder am Wochenende und wie halten Sie Ihr Team über Projekte auf dem Laufenden? Gib fu...