So verfolgen Sie Änderungen bei der Einstellung

Es war einmal, dass Personalvermittler Stellenangebote am Schwarzen Brett der örtlichen Drogerie oder in einer Stadtzeitung veröffentlichten. Seitdem haben sich Online-Jobbörsen zusammen mit dem Internet und den sozialen Medien weiterentwickelt. Personalvermittler sind immer wieder gezwungen, neue Strategien zu entwickeln, um Mitarbeiter zu finden.

Allein ein Rückblick auf die letzten Jahre zeigt deutlich die wesentlichen Veränderungen, die Personalvermittler Jahr für Jahr durchlaufen. Die Covid-19-Pandemie hat Personalvermittler gezwungen, weitgehend auf Zoom-Interviews umzusteigen und ihre Online-Sourcing-Techniken schnell zu verbessern.

Später, als Unternehmen versuchten, ihre Mitarbeiter ins Büro zu versetzen, stellten Personalvermittler überrascht fest, dass sie eine starke Vorliebe für Telearbeit haben. Im Jahr 2021 haben 47,8 Millionen Amerikaner ihre Jobs aufgegeben. Die große Kündigung war offiziell im Gange und die Personalvermittler fanden sich mit unzähligen Stellen zu besetzen, als die Mitarbeiterbindungszahlen sanken.

Recruiter haben sich immer wieder den Herausforderungen dieser sich wandelnden Zeiten gestellt und ihre Rekrutierungsmethoden neu belebt. Die Frage ist, wie machen sie das?

Während sich die Personalbeschaffungslandschaft ständig weiterentwickelt, müssen Personalbeschaffer Anpassungsfähigkeit beherrschen. Laut Domini Clark, CEO von Blackmere Consulting, „werden alte Hunde, die keine neuen Tricks lernen können, in diesem Umfeld nicht gedeihen. Gewinnen, engagieren und stellen Sie die besten Kandidaten ein.'

Angesichts der drastischen Veränderungen in der Gesellschaft suchen Kandidaten nach neuen Qualitäten in den Positionen, die sie in Betracht ziehen. Personalvermittler müssen in der Lage sein, Personen den Rollen zuzuordnen, die ihren Wünschen am besten entsprechen, was von ihrer Seite Flexibilität erfordert.

"Einige Personalvermittler führen ihre Unternehmen weiterhin mit einer Denkweise von vor 2020. Aber es ist einfach sinnlos, so zu tun, als hätte die Pandemie der letzten Jahre nicht viel Nachdenken gebracht", sagt Jayce Grayye, CEO von Jayce Grayye Consulting & Recruiting "Qualifizierte und begehrte Arbeitssuchende sind viel weniger bereit, Positionen anzunehmen, die nicht mit einer gewünschten Work-Life-Balance übereinstimmen."

So vertraut Personalvermittler mit Veränderungen sein müssen, müssen sie auch bereit sein, dazuzulernen. Insbesondere neue Technologien verlangen von Personalvermittlern, ihre Plattformen und Arbeitsabläufe ständig auf dem neuesten Stand zu halten.

Im Jahr 2021 führte Jobvite eine Studie mit über 800 amerikanischen Personalvermittlern durch. Er kam zu dem Schluss, dass Arbeitgeber die Prozesseffizienz verbessern müssen, um bei der Gewinnung von Talenten für den Kandidatenmarkt wettbewerbsfähig zu sein. Tatsächlich verwenden Personalvermittler vor mehr als einem Jahr Automatisierungs- und künstliche Intelligenzsoftware, um Kandidaten zu finden, zu prüfen, zu planen und mit ihnen zu chatten.

"Es reicht nicht mehr aus, einen Job zu veröffentlichen und das Beste zu hoffen", schreibt