„Ignoriert, wütend, hilflos“: Beschäftigte werfen sexuelle Belästigung in einem US-Country-Club vor
Sexuelle Belästigung ist in der Restaurant- und Gastgewerbebranche in den Vereinigten Staaten allgegenwärtig, und in der Branche werden mehr solcher Beschwerden gemeldet als in jedem anderen Sektor der Wirtschaft.
Eine Umfrage von One Fair Wage aus dem Jahr 2021 ergab, dass mehr als 70 % der weiblichen Restaurantangestellten während ihrer Tätigkeit in der Industrie mindestens einmal sexuell belästigt wurden, wobei 44 % angaben, sexuelle Belästigung durch a Mitglied des Managements oder eine Eigentümerrolle.
Eine im Mai 2018 von Restaurant Opportunities Centers United durchgeführte Umfrage ergab, dass 34 % der Frauen, die zuvor als Restaurantangestellte mit Trinkgeld gearbeitet hatten, ihre Stelle wegen Fälligkeit kündigten zu sexueller Belästigung, die sie am Arbeitsplatz erlebt haben.
Im Zuge der #MeToo-Bewegung, Arbeitergruppen und Gewerkschaften s haben auf Gesetze zum Schutz der Arbeitnehmer vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz gedrängt, einschließlich lokaler Gesetze zur Einführung von Panikknöpfen für Arbeitnehmer im Gastgewerbe.
Aber große Unternehmen, wie z B. JC Resorts, haben Millionen von Dollar ausgegeben, um sich gegen Initiativen zu wehren, die Panikknöpfe für Hotelangestellte erfordern würden.
Restaurants, die von Fast-Food-Unternehmen wie McDonald's bis hin zu Restaurants im Besitz und Betrieb von reichen Starkoch Mario Batali war auch Gegenstand öffentlichkeitswirksamer Klagen und Anschuldigungen, eine Arbeitskultur zu ermöglichen, in der sexuelle Belästigung fortbestehen darf und Opfern Vergeltungsmaßnahmen drohen.
Beispiele für Missbrauch sind üblich.
Als vier junge Frauen mit t Sie arbeiteten im Los Serranos Golf Club in Chino Hills, Kalifornien, einem Country Club und Zwei-Kurs-Golfresort in einer der wohlhabendsten Vorstädte außerhalb von Los Angeles, und sie begannen sofort, sexuelle Belästigung eines Hauptleiters des Komplexes zu erleben. Während ihrer Anstellung von 2021 bis 2022 eskalierten die Belästigungen allmählich.
Der Club gehört zum Portfolio von JC Resorts, einem Eigentümer und Betreiber von Luxusresorts in Südkalifornien.< /p>
Die Frauen, Jalyn Ito, Reagan Coburn, Daniela Serna und Ariana Tan, reichten vor kurzem Klagen gegen den Club und JC Resorts ein, in denen sie behaupteten, sie seien bei der Arbeit zügelloser sexueller Belästigung ausgesetzt gewesen. Sie sagen, dass nach Einreichung formeller Beschwerden bei der Personalabteilung eine Untersuchung durchgeführt wurde und der Chef nur degradiert wurde, wodurch die Frauen gezwungen waren, weiter mit ihnen zu arbeiten, während ihnen dann Vergeltungsmaßnahmen drohten. .
Sexuelle Belästigung ist in der Restaurant- und Gastgewerbebranche in den Vereinigten Staaten allgegenwärtig, und in der Branche werden mehr solcher Beschwerden gemeldet als in jedem anderen Sektor der Wirtschaft.
Eine Umfrage von One Fair Wage aus dem Jahr 2021 ergab, dass mehr als 70 % der weiblichen Restaurantangestellten während ihrer Tätigkeit in der Industrie mindestens einmal sexuell belästigt wurden, wobei 44 % angaben, sexuelle Belästigung durch a Mitglied des Managements oder eine Eigentümerrolle.
Eine im Mai 2018 von Restaurant Opportunities Centers United durchgeführte Umfrage ergab, dass 34 % der Frauen, die zuvor als Restaurantangestellte mit Trinkgeld gearbeitet hatten, ihre Stelle wegen Fälligkeit kündigten zu sexueller Belästigung, die sie am Arbeitsplatz erlebt haben.
Im Zuge der #MeToo-Bewegung, Arbeitergruppen und Gewerkschaften s haben auf Gesetze zum Schutz der Arbeitnehmer vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz gedrängt, einschließlich lokaler Gesetze zur Einführung von Panikknöpfen für Arbeitnehmer im Gastgewerbe.
Aber große Unternehmen, wie z B. JC Resorts, haben Millionen von Dollar ausgegeben, um sich gegen Initiativen zu wehren, die Panikknöpfe für Hotelangestellte erfordern würden.
Restaurants, die von Fast-Food-Unternehmen wie McDonald's bis hin zu Restaurants im Besitz und Betrieb von reichen Starkoch Mario Batali war auch Gegenstand öffentlichkeitswirksamer Klagen und Anschuldigungen, eine Arbeitskultur zu ermöglichen, in der sexuelle Belästigung fortbestehen darf und Opfern Vergeltungsmaßnahmen drohen.
Beispiele für Missbrauch sind üblich.
Als vier junge Frauen mit t Sie arbeiteten im Los Serranos Golf Club in Chino Hills, Kalifornien, einem Country Club und Zwei-Kurs-Golfresort in einer der wohlhabendsten Vorstädte außerhalb von Los Angeles, und sie begannen sofort, sexuelle Belästigung eines Hauptleiters des Komplexes zu erleben. Während ihrer Anstellung von 2021 bis 2022 eskalierten die Belästigungen allmählich.
Der Club gehört zum Portfolio von JC Resorts, einem Eigentümer und Betreiber von Luxusresorts in Südkalifornien.< /p>
Die Frauen, Jalyn Ito, Reagan Coburn, Daniela Serna und Ariana Tan, reichten vor kurzem Klagen gegen den Club und JC Resorts ein, in denen sie behaupteten, sie seien bei der Arbeit zügelloser sexueller Belästigung ausgesetzt gewesen. Sie sagen, dass nach Einreichung formeller Beschwerden bei der Personalabteilung eine Untersuchung durchgeführt wurde und der Chef nur degradiert wurde, wodurch die Frauen gezwungen waren, weiter mit ihnen zu arbeiten, während ihnen dann Vergeltungsmaßnahmen drohten. .
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