Ist der Mangel an Vielfalt ein Hindernis für die Modebranche?
Die Spitzenpositionen in der britischen Modebranche werden einem neuen Bericht zufolge immer noch überwiegend von weißen Männern besetzt. Auch wenn dies wie eine alte Neuigkeit erscheinen mag, werden die wirtschaftlichen Argumente für eine Belegschaft, die die Gesellschaft besser widerspiegelt, vielleicht seltener vorgebracht.
Der erste Bericht der Modebranche zu Diversity, Equality and Inclusion (DEI). Die heute veröffentlichte Studie zeigt, dass nur 9 % der Führungspositionen und 11 % der sogenannten Machtpositionen, zu denen die Positionen des Vorstandsvorsitzenden, CFO, Präsident und Kreativdirektor gehören, von farbigen Menschen besetzt sind. 39 % der Führungsteams und 24 % der Führungspositionen sind von Frauen besetzt.
In allen Branchen verbessert eine vielfältige Belegschaft, so betont er, „die Entscheidungsfindung um bis zu 87 %.“ der Zeit – das Ergebnis erweiterter Perspektiven“, was wiederum „Rückwirkungen auf das Endergebnis“ hat. Es zeigt sich, dass die Wahrscheinlichkeit, dass vielfältige Unternehmen finanziell besser abschneiden, um 39 % größer ist, während eine Verbesserung des DEI für Unternehmen, die Talente anziehen möchten, wichtig ist, denn „39 % der Arbeitssuchenden weltweit [haben] aufgrund eines vermeintlichen Mangels abgelehnt oder beschlossen, keine Anstellung zu suchen.“ . der Inklusion. »
Gleichzeitig entscheiden sich Verbraucher zunehmend dafür, ihre Kaufkraft bei Unternehmen zu nutzen, die ihrer Meinung nach ihre Werte widerspiegeln. Rund 50 % der Millennials sagen: „Es ist wichtig oder.“ Es ist sehr wichtig, Marken auszuwählen, die sich für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzen. dotcomrendering.pageElements.ImageBlockElement" class=" dcr-173mewl">
„Die Herausforderung besteht nun darin, DEI als kommerzielles Gebot und Hebel für Rentabilität und finanziellen Erfolg neu zu positionieren“, sagt Jamie Gill. Gründer von Outsiders Perspective, einer gemeinnützigen Inkubationsplattform für farbige Menschen in der Modebranche, der den Bericht mitverfasst hat. Im heutigen turbulenten Wirtschaftsklima sollte DEI nicht auf der Strecke bleiben, sagt er. „Die richtigen Leute am Tisch zu haben und diese neuen Perspektiven mit ganz unterschiedlichem Hintergrund zu haben, ist wirklich das, worauf wir achten müssen“, sagt er.
Der Bericht, der es auch ist die Arbeit des British Fashion Council, (Fashion) Minority Report und McKinsey & Company, die zu einer Zeit kommt, in der die Vielfalt in der Branche erneut auf dem Prüfstand steht, nachdem Seán McGirr angekündigt hat, Sarah Burton als Kreativdirektorin von Alexander McQueen zu ersetzen im Oktober. Obwohl niemand sein Talent in Frage stellte, bedeutet seine Ernennung, dass alle Positionen des Kreativdirektors bei Kering, dem Luxuskonzern, dem McQueen gehört, mit weißen Männern besetzt sind. Es folgt auch eine Herrenmodewoche in Paris und...
Die Spitzenpositionen in der britischen Modebranche werden einem neuen Bericht zufolge immer noch überwiegend von weißen Männern besetzt. Auch wenn dies wie eine alte Neuigkeit erscheinen mag, werden die wirtschaftlichen Argumente für eine Belegschaft, die die Gesellschaft besser widerspiegelt, vielleicht seltener vorgebracht.
Der erste Bericht der Modebranche zu Diversity, Equality and Inclusion (DEI). Die heute veröffentlichte Studie zeigt, dass nur 9 % der Führungspositionen und 11 % der sogenannten Machtpositionen, zu denen die Positionen des Vorstandsvorsitzenden, CFO, Präsident und Kreativdirektor gehören, von farbigen Menschen besetzt sind. 39 % der Führungsteams und 24 % der Führungspositionen sind von Frauen besetzt.
In allen Branchen verbessert eine vielfältige Belegschaft, so betont er, „die Entscheidungsfindung um bis zu 87 %.“ der Zeit – das Ergebnis erweiterter Perspektiven“, was wiederum „Rückwirkungen auf das Endergebnis“ hat. Es zeigt sich, dass die Wahrscheinlichkeit, dass vielfältige Unternehmen finanziell besser abschneiden, um 39 % größer ist, während eine Verbesserung des DEI für Unternehmen, die Talente anziehen möchten, wichtig ist, denn „39 % der Arbeitssuchenden weltweit [haben] aufgrund eines vermeintlichen Mangels abgelehnt oder beschlossen, keine Anstellung zu suchen.“ . der Inklusion. »
Gleichzeitig entscheiden sich Verbraucher zunehmend dafür, ihre Kaufkraft bei Unternehmen zu nutzen, die ihrer Meinung nach ihre Werte widerspiegeln. Rund 50 % der Millennials sagen: „Es ist wichtig oder.“ Es ist sehr wichtig, Marken auszuwählen, die sich für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzen. dotcomrendering.pageElements.ImageBlockElement" class=" dcr-173mewl">
„Die Herausforderung besteht nun darin, DEI als kommerzielles Gebot und Hebel für Rentabilität und finanziellen Erfolg neu zu positionieren“, sagt Jamie Gill. Gründer von Outsiders Perspective, einer gemeinnützigen Inkubationsplattform für farbige Menschen in der Modebranche, der den Bericht mitverfasst hat. Im heutigen turbulenten Wirtschaftsklima sollte DEI nicht auf der Strecke bleiben, sagt er. „Die richtigen Leute am Tisch zu haben und diese neuen Perspektiven mit ganz unterschiedlichem Hintergrund zu haben, ist wirklich das, worauf wir achten müssen“, sagt er.
Der Bericht, der es auch ist die Arbeit des British Fashion Council, (Fashion) Minority Report und McKinsey & Company, die zu einer Zeit kommt, in der die Vielfalt in der Branche erneut auf dem Prüfstand steht, nachdem Seán McGirr angekündigt hat, Sarah Burton als Kreativdirektorin von Alexander McQueen zu ersetzen im Oktober. Obwohl niemand sein Talent in Frage stellte, bedeutet seine Ernennung, dass alle Positionen des Kreativdirektors bei Kering, dem Luxuskonzern, dem McQueen gehört, mit weißen Männern besetzt sind. Es folgt auch eine Herrenmodewoche in Paris und...
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