Richter stellt fest, dass Amazon bei gewerkschaftsfeindlichen Bemühungen gegen das Arbeitsrecht verstoßen hat

Das Urteil aufgrund von Anklagen des National Labour Relations Board betraf Maßnahmen in zwei Lagerhäusern auf Staten Island vor den Abstimmungen der Gewerkschaften im vergangenen Jahr .

Amazon hat vor den Gewerkschaftswahlen im letzten Jahr in zwei Lagerhäusern auf Staten Island gegen Arbeitsgesetze verstoßen, hat ein Bundesverwaltungsrichter entschieden.

Der Richter, der Fälle für das National Labour Relations Board anhört, entschied am Montag, dass Vorgesetzte von Amazon rechtswidrig damit gedroht haben, Lohn- und Leistungserhöhungen für Lagerarbeiter zurückzuhalten, wenn sie für eine gewerkschaftliche Organisierung stimmen würden. Der Richter, Benjamin W. Green, entschied auch, dass Amazon unrechtmäßig Nachrichten auf dem Schwarzen Brett eines Mitarbeiters gelöscht habe, in denen Mitarbeiter aufgefordert wurden, eine Petition zu unterzeichnen, die von der Amazon Labour Union in Umlauf gebracht wurde. Die Gewerkschaft versuchte, die Arbeiter in beiden Lagern zu vertreten.

Das Urteil forderte Amazon auf, unfaire Arbeitspraktiken zu beenden und eine Mitteilung zu veröffentlichen, dass er sich nicht daran beteiligen werde.

Im selben Urteil wies der Richter mehrere Anklagen zurück, die in einer Beschwerde von Staatsanwälten der Arbeitsbehörde erhoben wurden, einschließlich der Anschuldigungen, dass Amazon angab, dass die Nettolöhne sinken würden, wenn sich die Arbeiter gewerkschaftlich organisieren würden; dass Amazon Verbesserungen an einem Programm versprochen hat, das die Bildungsausgaben von Arbeitnehmern subventioniert, wenn sie sich gegen eine Gewerkschaftsbildung entscheiden; und dass Amazon sagte, dass Arbeitnehmer entlassen würden, wenn sie sich gewerkschaftlich organisieren und die Gewerkschaftsbeiträge nicht zahlen.

Der Richter befand, dass diese Anklagen entweder übertrieben waren oder als letztes Mittel, dass die Aktion nicht illegal war.

Amazon kann die Entscheidung beim Labour Board in Washington anfechten.

“ Wir freuen uns, dass der Richter 19 – fast alle – Vorwürfe in diesem Fall zurückgewiesen hat“, sagte Mary Kate Paradis, eine Sprecherin von Amazon, in einer Erklärung und fügte hinzu: „Die Fakten zeigen weiterhin, dass unsere Bautrupps hart daran arbeiten das Richtige tun."

Die Gewerkschaft lehnte eine Stellungnahme ab.

Die Verstöße ereigneten sich in einem weitläufigen Lagerhaus von Amazon Website bekannt als JFK8, wo Arbeiter bei einer Wahl für eine gewerkschaftliche Organisation gestimmt haben Die Ergebnisse wurden im April und in einem kleineren Lagerhaus namens LDJ5 in der Nähe bekannt gegeben, wo Arbeiter im darauffolgenden Monat gegen eine Gewerkschaft stimmten.

Innerhalb von Wochen vor der Wahl , rief Amazon Lagerarbeiter zu Dutzenden von gewerkschaftsfeindlichen Versammlungen ein, bei denen Vorgesetzte die Glaubwürdigkeit der Amazonas-Gewerkschaft in Frage stellten, auf die hohen Kosten der Gewerkschaftsbeiträge hinwiesen und warnten, dass sich die Arbeiter mit einer Gewerkschaft in einer schlechteren Situation befinden könnten.

Das Urteil des Richters wies eine allgemeinere Frage zurück, die von den Staatsanwälten der Arbeitsbehörde aufgeworfen wurde: ob Arbeitgeber Arbeitnehmer zwingen können, an solchen Treffen teilzunehmen.< /p>

Meetings sind nach dem Präzedenzfall des Labour Board legal und bei Arbeitgebern üblich, die mit Arbeitskampagnen konfrontiert sind. Die Rechtsanwältin des Rates, Jennifer Abruzzo, argumentierte jedoch, dass der Präzedenzfall im Konflikt mit dem Bundesarbeitsgesetz stehe, und versuchte, ihn anzufechten.

Richter Green kam zu dem Schluss, dass ihm die Befugnis dazu fehlte Präzedenzfall aufheben. „Ich bin verpflichtet, das geltende Recht anzuwenden“, schrieb er. Das Büro von Frau Abruzzo kann Berufung einlegen und das Washington Labour Board auffordern, den Präzedenzfall aufzuheben.