Mein neuer Mitarbeiter ist während eines Meetings eingeschlafen

Inc.com-Kolumnistin Alison Green beantwortet Fragen zu Arbeitsplatz- und Managementproblemen: von wie man mit einem Mikromanagement-Chef umgeht wie man mit jemandem in Ihrem Team spricht über Körpergeruch.

Hier ist eine Zusammenfassung der Antworten auf vier Fragen von Lesern.

1. Mein neuer Mitarbeiter ist in einem Meeting eingeschlafen

Ich habe einen neuen Mitarbeiter, der diese Woche angefangen hat. Bisher sieht sie toll aus. Aber wir waren gerade in einem langweiligen, aber wichtigen Meeting mit internen Kollegen und sie schlief immer wieder ein. Sie versuchte, gegen ihn zu kämpfen, aber es passierte mehrere Male.

Sollte ich das jetzt mit ihr besprechen? Habe ein Auge auf? Sonst noch was?

Grün antwortet:

Ist es möglich, dass sie eine Weile nicht gearbeitet hat, bevor sie bei Ihnen angefangen hat, oder dass sie irgendwo mit einem ganz anderen Zeitplan gearbeitet hat? Es ist möglich, dass dies nur eine anfängliche Anpassung an ihren neuen Zeitplan war und sie beschämt darüber ist, dass es passiert ist.

Eine Möglichkeit besteht darin, es loszulassen und es nur anzusprechen, wenn es ein zweites Mal passiert (an diesem Punkt ist es ein Muster und Sie sollten es sofort privat ansprechen). Alternativ könntest du sagen: „Geht es dir gut? Es wird idealerweise an dem Tag gesagt, an dem es passiert ist, und es funktioniert nicht so gut, es ein paar Tage später zu sagen.

2. Ich wurde gebeten, Referenzen für zwei Personen für denselben Job abzugeben

Ich arbeite in einem ziemlich wettbewerbsorientierten, aber kleinen Bereich, in dem es davon abhängt, wen man kennt, einen Job zu bekommen. In meiner Firma gibt es eine Stelle, auf die sich zwei Leute bewerben werden, mit denen ich früher zusammengearbeitet habe, und beide wollen mich als Referenz nennen. Ich denke, beide würden großartige Arbeit leisten, und ich hatte in der Vergangenheit zugestimmt, als Referenz zu fungieren, ohne zu wissen, dass beide hier zutreffen würden. Es ist seltsam? Soll ich ihnen sagen, dass sie mich nicht benutzen sollen?

Grün antwortet:

Es ist nicht seltsam. Wenn Sie eine Referenz geben, sagen Sie nicht: „Stellen Sie diese Person dauerhaft allen Ihren anderen Kandidaten vor.“ Idealerweise sagen Sie: „Hier ist eine detaillierte Bewertung der Stärken, Arbeitsgewohnheiten und Herausforderungen dieser Person, und es liegt an Ihnen, zu entscheiden, wie diese Person zu Ihren Bedürfnissen passt.“ Sie können also durchaus zwei Personen für die gleiche Arbeit Referenzen geben.

Die Ausnahme hiervon kann sein, wenn Sie der Meinung sind, dass einer wesentlich stärker ist als der andere, insbesondere da es sich um eine Position in Ihrem Unternehmen handelt, was bedeutet, dass Sie sehr offen sein sollten. In diesem Fall könnte es zutreffender sein, der schwächeren Person zu sagen: „Ich möchte ehrlich zu Ihnen sein, dass ich gebeten wurde, eine Referenz für eine andere Person zu sein, die sich für denselben Job bewirbt, und ich denke, er passt wirklich gut zusammen mit der Rolle. Ich würde mich immer freuen, auch Ihre Referenz zu sein, aber ich wollte diesbezüglich transparent sein, falls Sie es vorziehen, jemand anderen zu verwenden."

3. Ich habe einen Überwartungsprozess satt

Ich bin Marketingfachmann und suche seit einigen Monaten nach einem ernsthaften Job. Viele der Jobs, für die ich mich beworben habe, beinhalteten das Schreiben von Inhaltsbeispielen und/oder Übungen. Aber kürzlich bin ich auf einen Bewerbungsprozess gestoßen, der übertrieben erscheint. Ich schickte einen Lebenslauf und ein Anschreiben und füllte eine Online-Bewerbung aus. Ein Personalvermittler bat um ein Telefon-Screening. Ich wurde gebeten, meinen Lebenslauf und mein Anschreiben einzusenden, eine weitere Bewerbung auszufüllen (von Hand, also musste ich sie scannen und senden), eine Persönlichkeitsanalyse durchführen, meine Hochschulzeugnisse und drei Schreibproben einsenden. Ich wurde dann für ein zweites Telefoninterview kontaktiert, gefolgt von einem persönlichen Interview. Vor dem persönlichen Vorstellungsgespräch musste ich eine 48-stündige Inhaltsübung absolvieren, in der ich einen Artikel mit 600 Wörtern schrieb und ein PowerPoint erstellte. Während des persönlichen Vorstellungsgesprächs musste ich drei Prüfungen bestehen (Mathematik, Logik und Grammatik).

Nach einer Woche teilte das Unternehmen mit, dass es die Stelle einem anderen Kandidaten angeboten habe, mich aber gerne für eine ähnliche Stelle in Betracht ziehen würde...