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Statt eine allgemeine Homeoffice-Politik zu fordern, befürwortet die Mitarbeitergruppe jedoch ein System, in dem einzelne Mitarbeiter mit ihren direkten Vorgesetzten sprechen könnten, um die Erwartungen von Fall zu Fall zu entscheiden, ohne "Genehmigungen von oben". eben". " oder "komplexe Verfahren", wodurch die Dinge restriktiver werden.
Die Petition wurde noch nicht offiziell an die Geschäftsleitung von Apple gesendet, da noch Unterschriften von Mitarbeitern gesammelt werden.
Während es nicht so aggressiv war, Mitarbeiter wieder in Büros zu bringen, wie einige traditionelle Nicht-Technologieunternehmen in konservativeren Teilen der Vereinigten Staaten, hat Apple die Rückkehr zur alten Normalität energischer verfolgt als viele seiner amerikanischen Unternehmen . Technologiekollegen.
Zum Beispiel erfuhr Ars, dass Microsoft genau das zulässt, was Apple-Mitarbeiter verlangen, indem einzelne Teamleiter ihre eigenen Richtlinien anstelle einer unternehmensweiten Top-down-Richtlinie festlegen können. Einige Microsoft-Unternehmensjobs erfordern ein Vor-Pandemie-Niveau an Vor-Ort-Arbeit, andere ermöglichen vollständiges Remote-Arbeiten, und wieder andere finden ein hybrides Gleichgewicht zwischen den beiden Extremen.
Der kompromisslose Ansatz von Microsoft ist heute mehr oder weniger typisch für große US-Technologieunternehmen, aber andere wie Twitter haben einen noch liberaleren Ansatz gewählt und Vollzeit-Fernarbeit und ortsunabhängige Optionen vorgeschrieben. für die meisten Mitarbeiter von oben.
Tim Cook, CEO von Apple, sagt jedoch, dass zufällige Begegnungen und spontane Chats an einem physischen Arbeitsplatz für die Unternehmenskultur von Apple und Teil des Erfolgsgeheimnisses von entscheidender Bedeutung sind. Diese Philosophie untermauerte die Pläne von Steve Jobs und Jony Ive für den kreisförmigen Hauptsitz von Apple Park in Cupertino, Kalifornien, der im April 2017 eröffnet wurde.
Um dem entgegenzuwirken, setzt Apple...
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