Verbindungen, Mentoring und Zertifizierung helfen dem von Frauen geführten Bauunternehmen zu wachsen

Die Teilnahme am [New York] City & State 2022 Construction Power 100 ist keine Kleinigkeit. Deborah Bradley, Präsidentin von Deborah Bradley Construction & Management Services (DBC), hat dies durch den Aufbau starker Beziehungen, die Teilnahme an Mentorenprogrammen, die Nutzung von Zertifizierungsprogrammen im Besitz von Minderheiten und Frauen (M /WBE) und seine Fähigkeit, schnell am Arbeitsplatz zu lernen, erreicht und gut.

Bradleys Weg in die Baubranche war zufällig und voller Schwierigkeiten. Sie arbeitete für Deloitte Touche als CPA, bevor sie nach New York zog, um ihren MBA an der Columbia Business School zu machen.

Sie hat sich durch die Schule gekämpft. Aber als sie operiert werden musste, um Tumore aus ihren Eierstöcken zu entfernen, wurde sie von der kleinen Finanzfirma, für die sie arbeitete, gefeuert. Mit 150.000 Dollar Schulschulden hatte sie weder das Geld noch die Lust, rechtliche Schritte einzuleiten.

Seine Entlassung war jedoch ein Fanfarenruf. Es war in den frühen 1990er Jahren und Unternehmen hatten weder Elternzeitregelungen noch die Möglichkeit, Muttermilch bei der Arbeit abzupumpen, was Bradley wollte, damit sie die Mutter sein konnte, die sie sein wollte. Bradley wollte seine Kinder bei der Arbeit stillen. Um diese Flexibilität zu haben, musste sie ihr eigenes Unternehmen gründen.

Verbindungen, Mentoring und Zertifizierung helfen dem von Frauen geführten Bauunternehmen zu wachsen

Die Teilnahme am [New York] City & State 2022 Construction Power 100 ist keine Kleinigkeit. Deborah Bradley, Präsidentin von Deborah Bradley Construction & Management Services (DBC), hat dies durch den Aufbau starker Beziehungen, die Teilnahme an Mentorenprogrammen, die Nutzung von Zertifizierungsprogrammen im Besitz von Minderheiten und Frauen (M /WBE) und seine Fähigkeit, schnell am Arbeitsplatz zu lernen, erreicht und gut.

Bradleys Weg in die Baubranche war zufällig und voller Schwierigkeiten. Sie arbeitete für Deloitte Touche als CPA, bevor sie nach New York zog, um ihren MBA an der Columbia Business School zu machen.

Sie hat sich durch die Schule gekämpft. Aber als sie operiert werden musste, um Tumore aus ihren Eierstöcken zu entfernen, wurde sie von der kleinen Finanzfirma, für die sie arbeitete, gefeuert. Mit 150.000 Dollar Schulschulden hatte sie weder das Geld noch die Lust, rechtliche Schritte einzuleiten.

Seine Entlassung war jedoch ein Fanfarenruf. Es war in den frühen 1990er Jahren und Unternehmen hatten weder Elternzeitregelungen noch die Möglichkeit, Muttermilch bei der Arbeit abzupumpen, was Bradley wollte, damit sie die Mutter sein konnte, die sie sein wollte. Bradley wollte seine Kinder bei der Arbeit stillen. Um diese Flexibilität zu haben, musste sie ihr eigenes Unternehmen gründen.

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