Tesla und Musk verlieren Entscheidung in Fragen der Betriebsgewerkschaft
Gericht hält an der Feststellung fest, dass Tesla einen zu Unrecht entlassenen Arbeiter gefeuert hat, der an gewerkschaftlicher Organisierung beteiligt war, Elon Musks Twitter-Post war rechtswidrig gewerkschaftsfeindlich .
Ein Bundesberufungsgericht bestätigte am Freitag die Feststellung, dass Tesla einem Mitarbeiter, der an der gewerkschaftlichen Organisierung beteiligt war, unrechtmäßig gekündigt hat und dass der Vorstandsvorsitzende des Unternehmens, Elon Musk, unrechtmäßig mit den Aktienoptionen der Arbeitnehmer gedroht hatte, falls sie sich entschließen, sich gewerkschaftlich zu organisieren.
Die Stellungnahme von drei Richtern des Berufungsverfahrens des US Fifth Circuit ermöglicht es dem National Labour Relations Board, die Anordnung von 2021 durchzusetzen, wonach Tesla wieder eingestellt werden muss, mit Nachzahlung, die Mitarbeiter Richard Ortiz und Mr. Musk zu entlassen Nachricht auf Twitter, dass Arbeitnehmer Aktienoptionen verlieren könnten, wenn sie sich gewerkschaftlich organisieren.
"Ich freue mich darauf, wieder bei Tesla zu arbeiten und mit meinen Kollegen zusammenzuarbeiten, um die Gewerkschaft abzuschließen “, sagte Herr Ortiz in einer Erklärung.
Tesla antwortete nicht sofort auf eine Anfrage mit der Bitte um Stellungnahme zu der Entscheidung.
Das Ergebnis kommt, da andere Unternehmen, die von Mr. Musk geleitet werden, bei Arbeitnehmern Bedenken wegen Arbeitsrechtsverletzungen geäußert haben. Acht ehemalige Mitarbeiter von SpaceX, dem von Herrn Musk geleiteten Raketenhersteller, verklagten letztes Jahr wegen unfairer Arbeitspraktiken und behaupteten, das Unternehmen habe sich an ihnen gewehrt, weil sie bei der Ausarbeitung eines Schreibens mitgewirkt hatten, in dem eine bessere Durchsetzung seiner erklärten Richtlinien zur sexuellen Belästigung gefordert wurde. Das Geschäft läuft weiter.
Im Februar entließ Tesla nach einer Organisierungskampagne in einem Werk in Buffalo mindestens 18 Mitarbeiter. Die Gewerkschaft, die die Arbeitnehmer vertreten wollte, bezeichnete die Entlassungen als Vergeltung und reichte beim Arbeitsamt Beschwerde ein. Tesla sagte in einer Erklärung, dass die Entlassungen das Ergebnis einer halbjährlichen Leistungsbeurteilung waren und dass die Entlassungsentscheidungen getroffen wurden, bevor die Arbeitskampagne veröffentlicht wurde.
Der Fall um die es am Freitag ging, geht auf das Jahr 2017 zurück. Damals war bekannt, dass Herr Ortiz an den Bemühungen beteiligt war, die Fabrik in Fremont, Kalifornien, zu organisieren, was die Verteilung von Gewerkschaftsmaterialien und den Druck für gewerkschaftsfreundliche Gesetze beinhaltete er postete Screenshots seiner gewerkschaftsfeindlichen Kollegen auf einer privaten Facebook-Seite.
Als ein Ermittler des Unternehmens Herrn Ortiz fragte, woher die Screenshots stammten, antwortete Mr. Ortiz antwortete, dass er sich nicht erinnern könne, obwohl ein Kollege ihm die Fotos geschickt habe, nachdem er sie von einer internen Personalwebsite abgerufen hatte. Herr Ortiz gab später zu, dass seine Antwort eine Lüge war, und das Unternehmen behauptete, es habe ihn wegen dieser Falschdarstellung gefeuert.
Die Arbeitsbehörde kam zu dem Schluss, dass Herrn Ortiz gekündigt wurde weil er gewerkschaftlich aktiv war, nicht weil er gelogen hat. Das Bezirksgericht stimmte zu, dass „substanzielle Beweise“ zu der Schlussfolgerung führten, dass „Gewerkschaftsfeindlichkeit die Beschwerde, Untersuchung und Entscheidung zur Entlassung von Ortiz motivierte“. In Musks Post zu Aktienoptionen vom Mai 2018 hieß es, nichts hindere Tesla-Fabrikarbeiter daran, für eine Gewerkschaft zu stimmen, und fügte hinzu: „Aber warum Gewerkschaftsbeiträge zahlen und Aktienoptionen umsonst aufgeben?“
Tesla argumentierte, dass die Aussage eine einfache Vorhersage sei, basierend auf Mr. Musks Verständnis, dass andere Mitglieder der United Automobile Workers Union keine Aktienoptionen erhalten hätten und dass seine wohlwollende Absicht in späteren Beiträgen im selben Thread deutlich geworden sei. .
Aber die Arbeitsbehörde kam zu dem Schluss, dass die Stelle von den Mitarbeitern als Drohung interpretiert worden wäre, ihre Aktienoptionen zu streichen, wenn sie sich gewerkschaftlich organisieren würden, und befahl Herrn Musk, ihn zu entlassen Es. Das Bezirksgericht stimmte zu und sagte, der Vorstand könne seine Anordnung durchsetzen.
Gericht hält an der Feststellung fest, dass Tesla einen zu Unrecht entlassenen Arbeiter gefeuert hat, der an gewerkschaftlicher Organisierung beteiligt war, Elon Musks Twitter-Post war rechtswidrig gewerkschaftsfeindlich .
Ein Bundesberufungsgericht bestätigte am Freitag die Feststellung, dass Tesla einem Mitarbeiter, der an der gewerkschaftlichen Organisierung beteiligt war, unrechtmäßig gekündigt hat und dass der Vorstandsvorsitzende des Unternehmens, Elon Musk, unrechtmäßig mit den Aktienoptionen der Arbeitnehmer gedroht hatte, falls sie sich entschließen, sich gewerkschaftlich zu organisieren.
Die Stellungnahme von drei Richtern des Berufungsverfahrens des US Fifth Circuit ermöglicht es dem National Labour Relations Board, die Anordnung von 2021 durchzusetzen, wonach Tesla wieder eingestellt werden muss, mit Nachzahlung, die Mitarbeiter Richard Ortiz und Mr. Musk zu entlassen Nachricht auf Twitter, dass Arbeitnehmer Aktienoptionen verlieren könnten, wenn sie sich gewerkschaftlich organisieren.
"Ich freue mich darauf, wieder bei Tesla zu arbeiten und mit meinen Kollegen zusammenzuarbeiten, um die Gewerkschaft abzuschließen “, sagte Herr Ortiz in einer Erklärung.
Tesla antwortete nicht sofort auf eine Anfrage mit der Bitte um Stellungnahme zu der Entscheidung.
Das Ergebnis kommt, da andere Unternehmen, die von Mr. Musk geleitet werden, bei Arbeitnehmern Bedenken wegen Arbeitsrechtsverletzungen geäußert haben. Acht ehemalige Mitarbeiter von SpaceX, dem von Herrn Musk geleiteten Raketenhersteller, verklagten letztes Jahr wegen unfairer Arbeitspraktiken und behaupteten, das Unternehmen habe sich an ihnen gewehrt, weil sie bei der Ausarbeitung eines Schreibens mitgewirkt hatten, in dem eine bessere Durchsetzung seiner erklärten Richtlinien zur sexuellen Belästigung gefordert wurde. Das Geschäft läuft weiter.
Im Februar entließ Tesla nach einer Organisierungskampagne in einem Werk in Buffalo mindestens 18 Mitarbeiter. Die Gewerkschaft, die die Arbeitnehmer vertreten wollte, bezeichnete die Entlassungen als Vergeltung und reichte beim Arbeitsamt Beschwerde ein. Tesla sagte in einer Erklärung, dass die Entlassungen das Ergebnis einer halbjährlichen Leistungsbeurteilung waren und dass die Entlassungsentscheidungen getroffen wurden, bevor die Arbeitskampagne veröffentlicht wurde.
Der Fall um die es am Freitag ging, geht auf das Jahr 2017 zurück. Damals war bekannt, dass Herr Ortiz an den Bemühungen beteiligt war, die Fabrik in Fremont, Kalifornien, zu organisieren, was die Verteilung von Gewerkschaftsmaterialien und den Druck für gewerkschaftsfreundliche Gesetze beinhaltete er postete Screenshots seiner gewerkschaftsfeindlichen Kollegen auf einer privaten Facebook-Seite.
Als ein Ermittler des Unternehmens Herrn Ortiz fragte, woher die Screenshots stammten, antwortete Mr. Ortiz antwortete, dass er sich nicht erinnern könne, obwohl ein Kollege ihm die Fotos geschickt habe, nachdem er sie von einer internen Personalwebsite abgerufen hatte. Herr Ortiz gab später zu, dass seine Antwort eine Lüge war, und das Unternehmen behauptete, es habe ihn wegen dieser Falschdarstellung gefeuert.
Die Arbeitsbehörde kam zu dem Schluss, dass Herrn Ortiz gekündigt wurde weil er gewerkschaftlich aktiv war, nicht weil er gelogen hat. Das Bezirksgericht stimmte zu, dass „substanzielle Beweise“ zu der Schlussfolgerung führten, dass „Gewerkschaftsfeindlichkeit die Beschwerde, Untersuchung und Entscheidung zur Entlassung von Ortiz motivierte“. In Musks Post zu Aktienoptionen vom Mai 2018 hieß es, nichts hindere Tesla-Fabrikarbeiter daran, für eine Gewerkschaft zu stimmen, und fügte hinzu: „Aber warum Gewerkschaftsbeiträge zahlen und Aktienoptionen umsonst aufgeben?“
Tesla argumentierte, dass die Aussage eine einfache Vorhersage sei, basierend auf Mr. Musks Verständnis, dass andere Mitglieder der United Automobile Workers Union keine Aktienoptionen erhalten hätten und dass seine wohlwollende Absicht in späteren Beiträgen im selben Thread deutlich geworden sei. .
Aber die Arbeitsbehörde kam zu dem Schluss, dass die Stelle von den Mitarbeitern als Drohung interpretiert worden wäre, ihre Aktienoptionen zu streichen, wenn sie sich gewerkschaftlich organisieren würden, und befahl Herrn Musk, ihn zu entlassen Es. Das Bezirksgericht stimmte zu und sagte, der Vorstand könne seine Anordnung durchsetzen.
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