Der Tony Hsieh Award kehrt zum zweiten Mal zurück. Hier ist, was Sie wissen müssen

Der Tony Hsieh Award, benannt nach dem verstorbenen CEO von Zappos, kehrt zum zweiten Mal zurück. Um Hsiehs Vermächtnis zu gedenken, möchte das Unternehmen innovative Unternehmer auszeichnen, die den Arbeitsplatz neu erfinden.

Nachdem Hsieh im November 2020 im Alter von nur 46 Jahren verstorben war, hat eine Gruppe von Freunden und Kollegen das Prämienprogramm in seinem Namen ins Leben gerufen. Neben der Popularisierung des Konzepts „Glück schenken“ und neuer Kundendiensttechniken war Hsieh dafür bekannt, eine Holacracy-Managementstruktur oder ein dezentralisiertes System einzusetzen, das den Beitrag der Mitarbeiter fördert und auf Berufsbezeichnungen und die traditionellen hierarchischen Normen des Arbeitsplatzes verzichtet.

Die Auszeichnung würdigt diejenigen, die innovative Techniken einsetzen, um die Arbeits- und Mitarbeitererfahrung zu verbessern und das volle Potenzial einer Person freizusetzen.

"Wir suchen nach Wegbereitern, die traditionelle Methoden der Mitarbeiterführung in Frage stellen, und dadurch können die Gewinne, die zu Produktivität, Engagement und allgemeiner Lebensqualität führen, letztendlich unsere Arbeitsweise verändern und die Perspektive und Wahrnehmung dessen verändern ein Arbeitsplatz sein kann“, sagt Michelle van Ruyven, Executive Director des Tony Hsieh Award.

Der Beitrag besteht aus drei Fragen, die Unternehmer dazu einladen, neue Praktiken oder Innovationen innerhalb ihrer Unternehmenskultur zu teilen. Es gibt keine Bewerbungsbeschränkungen, was bedeutet, dass jeder Interessierte ermutigt wird, sich zu bewerben.

Eine Gruppe von acht Freiwilligen, die eine Kombination aus Talent- und Entwicklungsleitern sind, wird die Bewerbungen bewerten.

Der Gewinner des Preises erhält eine Eintrittskarte für die jährliche TED-Konferenz im Wert von 15.000 $ sowie Gelegenheiten zum Networking und zum Aufbau von Partnerschaften. Zu den Gewinnern des letzten Jahres gehörten drei Unternehmen: ET Group, ein Technologieunternehmen in Kanada, JA Worldwide, eine in Boston ansässige Nichtregierungsorganisation für junge Unternehmer, und Mountain View, eine private Immobilienentwicklungs- und Investmentgesellschaft in Ägypten. Das Trio wurde für seine innovativen Arbeitsmodelle gefeiert, die alles von Holacracy über Dezentralisierung bis hin zu selbst festgelegten Gehältern umfassen.

Van Ruyven sagt, dass die Jury beabsichtigt, dieses Jahr einen Gewinner zu benennen, es sei denn, es gibt ein enges Szenario. Laut van Ruyven gab es im vergangenen Jahr rund 100 Bewerber.

Sie fügt hinzu, dass sie nach Kandidaten suchen, "die die sprichwörtliche Vier-Minuten-Meile so gehen, dass andere lernen, sich verbessern und nachahmen können". Das Auszeichnungsprogramm zielt darauf ab, die Gewinner hervorzuheben und ihre Strategien zu teilen, damit andere Führungskräfte, Organisationen und Unternehmer auf eine Weise inspiriert werden können, die letztendlich „Tonys Vermächtnis und das, wofür er stand, verbindet und fortsetzt.“

Die Anwendung ist kostenlos. Beiträge müssen bis zum 9. September eingereicht werden, und ein Gewinner wird einen Monat später bekannt gegeben.