Organisationen mit einem Emoji nach dem anderen transformieren

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Wie sind wir dazu übergegangen, Emojis als unangemessen für den Arbeitsplatz zu bezeichnen und Smileys in unseren letzten Zeilen einzugeben? Ist es ein Wandel in der Unternehmenskultur oder haben Sie einfach einen Schritt nach vorne gemacht? Was wäre, wenn wir Ihnen sagen würden, dass es ein bisschen von beidem ist?

Der Übergang zu Hybrid- und Fernarbeit hat in Unternehmen eine Lücke hinterlassen, sodass Fachleute kreative Wege finden mussten, um mit ihren Kollegen in Kontakt zu treten. Von Zoom-Sitzungen bis hin zu gemeinsam genutzten Google-Dokumenten ist die Zusammenarbeit im Arbeitsalltag größer denn je. Dennoch kann es oft so aussehen, als würden die Worte keine Botschaft oder Emotion vermitteln, die in der Übersetzung einfach verloren gehen kann.

Gesamtwahrnehmung

Die Arbeitsplatz-Messaging-Plattform Slack hat kürzlich die Ergebnisse einer Umfrage unter 9.400 Hybrid-Büroangestellten in Nordamerika, Australien und Teilen Europas sowie aus Asien veröffentlicht. Es stellte sich heraus, dass 58 % der Teilnehmer weltweit der Meinung waren, dass Emojis bei der Arbeit mehr Nuancen in weniger Worten bieten (69 % in den USA) und 54 % glaubten, dass Emojis in der Kommunikation effektiver seien (67 % in den USA) % in den Vereinigten Staaten).< /p>

Die Slack-Umfrage ergab auch, dass "interessanterweise indische, chinesische und amerikanische Arbeitnehmer am häufigsten fehlende Emoji-freie Texte oder Nachrichten finden, insbesondere im Vergleich zu Befragten auf der ganzen Welt." Und er prognostiziert, dass diese Zahlen zunehmen und die Kluft kleiner werden wird, wenn Generationen von Digital Natives den Arbeitsmarkt übernehmen.

Fall

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Schau hier Sind Emojis gleichbedeutend mit besseren Emotionen?

Forscher haben herausgefunden, dass Emotionen am digitalen Arbeitsplatz wahrscheinlich ansteckender sind als im Kontext eines normalen Büros, was als "digitale Emotions-Ansteckung" bezeichnet wird. Hybrides Arbeiten lässt Mitarbeiter an Bildschirme kleben und mehr von den Emotionen anderer durch sie aufnehmen. Ihre Emotionen können dann von anderen Menschen, mit denen sie in Kontakt stehen, entweder direkt durch Kommunikation oder indirekt, überzeugt werden.

Es ist uns ein Rätsel: Wie gut sind Unternehmen darauf vorbereitet, ihre Mitarbeiter angesichts dieser Art von Unterbrechungen in der neuen digitalen Arbeitsnorm zu unterstützen?

Die Dynamik von Arbeitsbeziehungen spielt auch eine wichtige Rolle bei der Wahrnehmung von Emotionen in der Kommunikation. Ein CNN-Artikel teilte die Erkenntnisse von Forschern – von Vyvyan Evans, Professor für Linguistik an der Bangor University im Vereinigten Königreich, und Linda Kaye, Dozentin für Psychologie – darüber, was Emojis über Menschen aussagen. /p>

Kaye sagte, dass Menschen, die häufig Emojis verwenden, „sozial aufgeschlossener und einfühlsamer sind, was sie zugänglicher macht“. Dies deutet darauf hin, dass Emojis eine einfache Möglichkeit sind, die emotionalen Kosten der Kommunikation in einem Arbeitsumfeld mit hohen hierarchischen Barrieren zu reduzieren. Evans ging so weit zu sagen, dass „jemand, der sie [Emojis] nicht verwendet, kein effektiver Kommunikator ist und daher keine emotionale Reaktion hervorrufen kann.“

Also, wir sind hier, um Ihnen zu sagen, dass...