Was ist das beste Emoji, um deinem Kollegen zu sagen, dass du ihn hasst?
Wir leben im hohen Zeitalter der Slack-Rage.
Wenn es so etwas gab als Wut-Nostalgie würde man sich nach einer Zeit sehnen, in der die Leute lautstark kämpften - selbst in einem so formellen Rahmen wie dem Büro. Sie haben gelüftet. Sie fluchten. Sie rollten theatralisch mit den Augen. Jetzt ist die Wut bei der Arbeit ruhiger, oft in einer hastig getippten Notiz auf Slack enthalten, der Messaging-Software, die von vielen Unternehmen verwendet wird.
Nehmen Sie Ani Rodriguez, 24, die arbeitet in der Öffentlichkeitsarbeit. In ihrem vorherigen Unternehmen reagierte sie reflexartig auf berufliche Beleidigungen: Sie machte einen Screenshot der beleidigenden Nachricht und schickte ihn mit einem Kommentar wie „OMG“ oder „WTF“ an ihren Arbeitsfreund.
>Anfang dieses Jahres machte Ms. Rodriguez einen taktischen Fehler. Ihr Chef hatte ihr eine SMS geschrieben und gefragt, warum eine Aufgabe nicht erledigt worden sei, ein Versehen, das Frau Rodriguez nicht für ihre Schuld hielt. Frau Rodriguez hat einen Screenshot gemacht. Sie schickte ihn versehentlich direkt zu seinem Chef.
"Es war eine Katastrophe", sagte sie.
Zustände waren dieses Jahr reif für eine Katastrophe am Arbeitsplatz. Viele Teamkollegen haben sich seit 2020 nicht mehr oft persönlich gesehen. Ihre Arbeitsbeziehungen sind in die Brüche gegangen, aber die Plackerei der Aufgaben geht weiter. Gleichzeitig lesen sie die Schlagzeilen über ständige Krisen: Entlassungen, Inflation, Firmenpleiten.
Also wird es kompliziert. Die Leute explodieren über Kollegen, die sie nie persönlich getroffen haben, und finden es einfacher, ein körperloses Slack-Konto zu verteufeln, als es an jemanden persönlich zu verlieren. Ganze Schlachten können zwischen Catwoman- und Squirrel-Avataren ausgetragen werden. Arbeiter erhalten wütende Nachrichten, und anstatt darüber zu reden, antworten sie mit einer unausgegorenen Erwiderung.
„Ich bin an meinem Laptop, da gehe ich hin, um Leute zu bekämpfen.“Wir leben im Zeitalter der Slack-Rage.
"Menschen bekommen diese Dopamin-Schübe, wenn sie negative Dinge sagen", sagte Tessa West, Psychologin an der New York University und Autorin von „Idioten bei der Arbeit. „Die Belohnung ist größer und unmittelbarer als die Kosten.“
Da weit über ein Drittel der amerikanischen Arbeitnehmer immer noch zumindest teilweise remote arbeiten und Millionen von ihnen sich auf Slack verlassen , ist es klar, dass viele Gespräche zwischen Kollegen – einschließlich Streitereien – jetzt auf Online-Plattformen beschränkt sind, noch mehr als vor der Pandemie, als diese Tools bereits ein Grundnahrungsmittel am Arbeitsplatz waren. /p>
Anil Dash, Blogger und leitender Angestellter der Kollaborationsplattform Glitch, bemerkte, dass die Menschen in den Unternehmen, in denen er auf Slack-Channels war, offener miteinander streiten als im Büro. Sie führen breite Debatten über ernste Themen wie Technologiepolitik und -ethik oder leichte Themen wie Snacks. Vieles davon ist beheizt.
"Es kann so klingen: 'Nun, ich bin auf meinem Telefon oder auf meinem Laptop, das ist der Ort, an dem ich geh, um mit den Leuten zu kämpfen“, sagte er. „Sie haben dieses Tool, das öffentliche soziale Medien nachahmt, und so ahmen die Verhaltensweisen der Menschen öffentliche soziale Medien nach, obwohl es als Tool für die Zusammenarbeit verkauft und verwendet wird.“
Teile von Slack Design kann für Arbeitnehmer belebend sein: Es verschiebt die Machtdynamik von Arbeitskonflikten und ermöglicht es den Menschen, ihre Ansichten mit Unterstützung von Teamkollegen auf öffentlichen Kanälen zu teilen, anstatt hinter verschlossenen Türen.
"Slack unterscheidet sich stark von den meisten Tools, die am Arbeitsplatz verwendet werden", sagte Dash.
"Es ist absichtlich sehr flach", sagte er, was bedeutet, dass jeder leicht jemandem eine Nachricht senden kann sonst und äußern ihren Standpunkt. Hierarchien scheinen zumindest weniger wichtig zu sein als in einem physischen Besprechungsraum, was dazu führen kann, dass Mitarbeiter sich wohler fühlen, wenn sie Kritik äußern.
Slack ist nicht die einzige Software, die hilft, Herausforderungen zu hinterfragen Arbeitsbehörde. Frau West hat...
Wir leben im hohen Zeitalter der Slack-Rage.
Wenn es so etwas gab als Wut-Nostalgie würde man sich nach einer Zeit sehnen, in der die Leute lautstark kämpften - selbst in einem so formellen Rahmen wie dem Büro. Sie haben gelüftet. Sie fluchten. Sie rollten theatralisch mit den Augen. Jetzt ist die Wut bei der Arbeit ruhiger, oft in einer hastig getippten Notiz auf Slack enthalten, der Messaging-Software, die von vielen Unternehmen verwendet wird.
Nehmen Sie Ani Rodriguez, 24, die arbeitet in der Öffentlichkeitsarbeit. In ihrem vorherigen Unternehmen reagierte sie reflexartig auf berufliche Beleidigungen: Sie machte einen Screenshot der beleidigenden Nachricht und schickte ihn mit einem Kommentar wie „OMG“ oder „WTF“ an ihren Arbeitsfreund.
>Anfang dieses Jahres machte Ms. Rodriguez einen taktischen Fehler. Ihr Chef hatte ihr eine SMS geschrieben und gefragt, warum eine Aufgabe nicht erledigt worden sei, ein Versehen, das Frau Rodriguez nicht für ihre Schuld hielt. Frau Rodriguez hat einen Screenshot gemacht. Sie schickte ihn versehentlich direkt zu seinem Chef.
"Es war eine Katastrophe", sagte sie.
Zustände waren dieses Jahr reif für eine Katastrophe am Arbeitsplatz. Viele Teamkollegen haben sich seit 2020 nicht mehr oft persönlich gesehen. Ihre Arbeitsbeziehungen sind in die Brüche gegangen, aber die Plackerei der Aufgaben geht weiter. Gleichzeitig lesen sie die Schlagzeilen über ständige Krisen: Entlassungen, Inflation, Firmenpleiten.
Also wird es kompliziert. Die Leute explodieren über Kollegen, die sie nie persönlich getroffen haben, und finden es einfacher, ein körperloses Slack-Konto zu verteufeln, als es an jemanden persönlich zu verlieren. Ganze Schlachten können zwischen Catwoman- und Squirrel-Avataren ausgetragen werden. Arbeiter erhalten wütende Nachrichten, und anstatt darüber zu reden, antworten sie mit einer unausgegorenen Erwiderung.
„Ich bin an meinem Laptop, da gehe ich hin, um Leute zu bekämpfen.“Wir leben im Zeitalter der Slack-Rage.
"Menschen bekommen diese Dopamin-Schübe, wenn sie negative Dinge sagen", sagte Tessa West, Psychologin an der New York University und Autorin von „Idioten bei der Arbeit. „Die Belohnung ist größer und unmittelbarer als die Kosten.“
Da weit über ein Drittel der amerikanischen Arbeitnehmer immer noch zumindest teilweise remote arbeiten und Millionen von ihnen sich auf Slack verlassen , ist es klar, dass viele Gespräche zwischen Kollegen – einschließlich Streitereien – jetzt auf Online-Plattformen beschränkt sind, noch mehr als vor der Pandemie, als diese Tools bereits ein Grundnahrungsmittel am Arbeitsplatz waren. /p>
Anil Dash, Blogger und leitender Angestellter der Kollaborationsplattform Glitch, bemerkte, dass die Menschen in den Unternehmen, in denen er auf Slack-Channels war, offener miteinander streiten als im Büro. Sie führen breite Debatten über ernste Themen wie Technologiepolitik und -ethik oder leichte Themen wie Snacks. Vieles davon ist beheizt.
"Es kann so klingen: 'Nun, ich bin auf meinem Telefon oder auf meinem Laptop, das ist der Ort, an dem ich geh, um mit den Leuten zu kämpfen“, sagte er. „Sie haben dieses Tool, das öffentliche soziale Medien nachahmt, und so ahmen die Verhaltensweisen der Menschen öffentliche soziale Medien nach, obwohl es als Tool für die Zusammenarbeit verkauft und verwendet wird.“
Teile von Slack Design kann für Arbeitnehmer belebend sein: Es verschiebt die Machtdynamik von Arbeitskonflikten und ermöglicht es den Menschen, ihre Ansichten mit Unterstützung von Teamkollegen auf öffentlichen Kanälen zu teilen, anstatt hinter verschlossenen Türen.
"Slack unterscheidet sich stark von den meisten Tools, die am Arbeitsplatz verwendet werden", sagte Dash.
"Es ist absichtlich sehr flach", sagte er, was bedeutet, dass jeder leicht jemandem eine Nachricht senden kann sonst und äußern ihren Standpunkt. Hierarchien scheinen zumindest weniger wichtig zu sein als in einem physischen Besprechungsraum, was dazu führen kann, dass Mitarbeiter sich wohler fühlen, wenn sie Kritik äußern.
Slack ist nicht die einzige Software, die hilft, Herausforderungen zu hinterfragen Arbeitsbehörde. Frau West hat...
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