10 cosas que nunca debes hacer al negociar tu salario en una entrevista

Negociar su salario, especialmente cuando no ha conseguido oficialmente el trabajo, puede ser una perspectiva aterradora. Obstáculos como el síndrome del impostor o la inexperiencia pueden hacerte sentir que deberías simplemente aceptar la oferta inicial de la empresa y seguir adelante, pero es importante saber lo que vales y defenderte si crees que mereces un salario más alto.

Sin embargo, incluso si desarrolla la confianza para negociar, saber exactamente qué decir o no decir es otro obstáculo que superar. Para ayudarte, 10 miembros del Young Entrepreneur Council comparten una cosa que nunca debes hacer si quieres tener éxito en la negociación de tu salario, y por qué hacerlo podría perjudicar tus esfuerzos desde el principio.

1. Indica que todavía estás comprando

Si bien los gerentes de contratación están abiertos a las negociaciones salariales, en última instancia quieren candidatos que quieran trabajar para la empresa. Si un candidato muestra falta de interés, entusiasmo o compromiso, el gerente de contratación puede considerar que el candidato corre riesgo de fuga, ya que es mejor contratar a alguien que esté interesado en trabajar con su empresa a largo plazo que a alguien que esté constantemente buscando para una "mejor" oportunidad. . - Firas Kittaneh, Colchón Amerisleep

2. Haz la primera oferta

Un solicitante de empleo nunca debe hacer la primera oferta, ya que puede parecer desesperado o codicioso. Si un candidato hace la primera oferta y es demasiado baja, es posible que pueda salvar el día al contrarrestar su propia oferta, pero habrá quemado uno de sus mayores activos. Es esencial recordar que cuando hiciste la primera oferta, pusiste a la otra persona en una posición de poder. Para evitar esto, debe esperar a que la otra parte haga la primera oferta. Entonces puedes hacer un contador muy razonable. -Kelly Richardson, Infobrandz

3. Usar otra oferta como moneda

Un candidato nunca debe utilizar el salario que le ofrece otra empresa como moneda de cambio. Es normal que las personas se presenten a diferentes entrevistas de trabajo y luego decidan unirse a los mejores. Pero usar diferentes ofertas para ganar ventaja en las negociaciones salariales es una mala práctica. Recursos humanos es generalmente muy sensible a la divulgación de información. Por lo tanto, traer dicha información a la mesa puede generar muchas señales de alerta. - Jared Atchison, WPForms

4. Comparte menos dinero te llevarás

Nunca dé su cantidad más baja. Esto le da a su empleador la ventaja. Si te hacen esta pregunta directamente, da un rango, pero trata de dirigir la conversación hacia cómo te mereces lo que quieres. -