10 formas de superar la discriminación por edad al buscar trabajo en la jubilación

Nunca es demasiado tarde para empezar un nuevo trabajo. Se estima que, en promedio, un trabajador estadounidense típico ahora tiene más de diez trabajos en su vida. Pero lamentablemente, ya sea que desee ingresar a un nuevo campo o quiera un nuevo trabajo después de jubilarse, la discriminación por edad puede ser una de las mayores barreras para volver a ingresar a la fuerza laboral.

Este tipo de discriminación consiste en tratar a un candidato de manera menos favorable debido a su edad. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) prohíbe la discriminación por edad contra personas de 40 años de edad o más. Sin embargo, en realidad, la edad de los solicitantes a menudo afecta las oportunidades laborales, ya que muchos reclutadores y gerentes de contratación todavía luchan con prejuicios inconscientes relacionados con los trabajadores mayores.

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La discriminación por edad en la fuerza laboral moderna

Las personas mayores enfrentan estereotipos sobre sus habilidades o intenciones cuando ingresan al mercado laboral. Según un estudio reciente de AARP, el 90 % de las personas que se apresuraron a jubilarse nunca volverán a ganar tanto dinero si vuelven a ingresar a la fuerza laboral.

El mismo estudio encontró que 3 de cada 5 trabajadores mayores sufrieron o fueron testigos de discriminación por edad en el lugar de trabajo. Además, casi el 25 % de los miembros del equipo de 45 años o más han escuchado comentarios negativos sobre su edad por parte de compañeros de trabajo o supervisores. Y la gran mayoría de estos trabajadores mayores esperan que la discriminación por edad sea una barrera para encontrar un nuevo trabajo.

Los efectos de la discriminación por edad van más allá del dinero. Por ejemplo, los estudios muestran que usar un lenguaje condescendiente o hablar en voz alta a las personas mayores puede afectarlas psicológicamente o incluso hacer que tengan menos confianza en sus habilidades.

Entonces, ¿cómo lidia con la discriminación por edad en el lugar de trabajo, sobre todo cuando ocurre implícitamente en lugar de abiertamente? Aquí hay diez herramientas para combatir la discriminación por edad al buscar un trabajo posterior a la jubilación.

1. Destaca tu experiencia pasada

Una de las mayores fortalezas de los candidatos mayores es la mayor cantidad de años de trabajo que aportan. Por lo tanto, al considerar un trabajo potencial, piense en qué ideas le puede dar a un empleador potencial que utilice su experiencia y resuelva sus problemas.

Muchas cosas en el lugar de trabajo solo se pueden aprender a través de la experiencia. Destacar el trabajo que ha realizado en el pasado es una de las mejores maneras de desarrollar sus puntos fuertes. En lugar de sentirse inseguro acerca de cuánto tiempo ha trabajado o cuánto tiempo desde su última actividad, siéntase orgulloso de sus logros pasados ​​y destaque las habilidades que demuestran.

2. Manténgase actualizado sobre el mundo laboral

Cuando se trata del lugar de trabajo moderno, las cosas se innovan rápida y frecuentemente. Las tendencias de la industria, las nuevas tecnologías y las mejores prácticas están cambiando rápidamente. Por lo tanto, es esencial mantenerse informado sobre lo que es relevante en el lugar de trabajo al solicitar un nuevo trabajo.

La tecnología, en particular, tiende a evolucionar rápidamente. Por lo tanto, haga todo lo que pueda para aprender las últimas y mejores tecnologías, y se preparará para el éxito. Esto no solo lo prepara para hacer un trabajo excepcional, sino que también muestra a los posibles empleadores que usted es un apasionado e interesado en su campo.

Independientemente de cuándo haya sido empleado oficialmente por última vez, quiere demostrar que está listo para saltar a la oficina moderna. Esta es una de las mejores maneras de combatir las suposiciones sobre los solicitantes mayores e infundir confianza en un empleador potencial.

3. Presente su historial laboral como una historia profesional cohesiva

Presenta tu historial laboral como una historia cohesiva, sin importar dónde o cuándo hayas trabajado. Muestra por qué tiene sentido para una posición. Tómese el tiempo para revisar su experiencia y reflexionar críticamente sobre las habilidades que ha adquirido con el tiempo. ¿Cómo coincide este puesto con sus antecedentes y habilidades? Desea mostrarle al empleador potencial cuando presente la solicitud o la entrevista. Enmarca el papel como una progresión natural para ti...