3 razones por las que las empresas están aprovechando la Gig Economy
La economía de los conciertos está en auge y los líderes empresariales se están dando cuenta.
Desde la suite ejecutiva, el Informe de Tendencias Globales de Talento 2022 de Mercer muestra que los trabajos se están convirtiendo en una estrategia preferida, con seis de cada 10 ejecutivos adoptando este modelo de trabajo.
El aumento en la preferencia por los trabajadores temporales no es sorprendente dado el crecimiento exponencial que ha experimentado la economía temporal en los últimos meses. Con un aumento vertiginoso del 30 % durante la pandemia, la fuerza laboral bajo demanda ahora está en camino de superar el tamaño de la fuerza laboral de tiempo completo para 2027. Este fenómeno ha impulsado cambios en las estrategias comerciales que ayudarán a las organizaciones a combatir la escasez de mano de obra, la inflación y prepararse para el futuro del trabajo.
Escasez de mano de obraLa pandemia, sin duda, ha trastornado la industria del empleo estadounidense. Un efecto secundario sustancial fue la "Gran Renuncia".
Ashley Stahl, autora de best-sellers y experta en carreras, dijo: "Las bajas tasas de desempleo significan que hay más trabajos disponibles que trabajadores para cubrir esos trabajos. Los empleadores están luchando por conseguir trabajadores, como lo demuestra el aumento del 6 % en los salarios por hora. en marzo de 2022. La pandemia ha provocado un desequilibrio entre la oferta de trabajadores y la demanda de los empleadores. Al terminar la pandemia, la Gran Renuncia se pone en marcha a toda velocidad".
Como resultado, más de 47 millones de trabajadores dejaron sus empleos en 2021 y 11,3 millones de empleos permanecieron vacantes a fines de febrero de 2022. La escasez de mano de obra resultante ha provocado que las empresas busquen métodos adicionales para satisfacer sus necesidades laborales.< / p>
Mike Swigunski, autor y fundador de GlobalCareerBook.com, sugirió que la pandemia y la subsiguiente crisis laboral provocada por la Gran Renuncia crearon la "tormenta perfecta" para la economía informal.
"El primer paso fue que las personas se vieron obligadas a quedarse sentadas en casa durante meses, les permitió ver cómo era la vida sin su trabajo y reconsiderar su...
La economía de los conciertos está en auge y los líderes empresariales se están dando cuenta.
Desde la suite ejecutiva, el Informe de Tendencias Globales de Talento 2022 de Mercer muestra que los trabajos se están convirtiendo en una estrategia preferida, con seis de cada 10 ejecutivos adoptando este modelo de trabajo.
El aumento en la preferencia por los trabajadores temporales no es sorprendente dado el crecimiento exponencial que ha experimentado la economía temporal en los últimos meses. Con un aumento vertiginoso del 30 % durante la pandemia, la fuerza laboral bajo demanda ahora está en camino de superar el tamaño de la fuerza laboral de tiempo completo para 2027. Este fenómeno ha impulsado cambios en las estrategias comerciales que ayudarán a las organizaciones a combatir la escasez de mano de obra, la inflación y prepararse para el futuro del trabajo.
Escasez de mano de obraLa pandemia, sin duda, ha trastornado la industria del empleo estadounidense. Un efecto secundario sustancial fue la "Gran Renuncia".
Ashley Stahl, autora de best-sellers y experta en carreras, dijo: "Las bajas tasas de desempleo significan que hay más trabajos disponibles que trabajadores para cubrir esos trabajos. Los empleadores están luchando por conseguir trabajadores, como lo demuestra el aumento del 6 % en los salarios por hora. en marzo de 2022. La pandemia ha provocado un desequilibrio entre la oferta de trabajadores y la demanda de los empleadores. Al terminar la pandemia, la Gran Renuncia se pone en marcha a toda velocidad".
Como resultado, más de 47 millones de trabajadores dejaron sus empleos en 2021 y 11,3 millones de empleos permanecieron vacantes a fines de febrero de 2022. La escasez de mano de obra resultante ha provocado que las empresas busquen métodos adicionales para satisfacer sus necesidades laborales.< / p>
Mike Swigunski, autor y fundador de GlobalCareerBook.com, sugirió que la pandemia y la subsiguiente crisis laboral provocada por la Gran Renuncia crearon la "tormenta perfecta" para la economía informal.
"El primer paso fue que las personas se vieron obligadas a quedarse sentadas en casa durante meses, les permitió ver cómo era la vida sin su trabajo y reconsiderar su...
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