5 beneficios profesionales que mantendrán felices y leales a sus empleados

¿Por qué elegiría un posible empleado trabajar para usted? Por supuesto, a todos nos gustaría que la respuesta fuera algo así como "porque les apasiona lo que hacemos". Pero la realidad es que para atraer empleados (¡y mantenerlos!), necesita beneficios que sean brillantes, frescos y relevantes. Un paquete estándar de vacaciones y beneficios ya no es suficiente para que los solicitantes llamen a su puerta. Debe atraer talento centrándose en lo que les importa y luego aplicarlo a su negocio a largo plazo.

Estas son cinco ventajas profesionales que se están volviendo populares entre las empresas emergentes.

1. Para mamás trabajadoras

¿Tienes algo en la oficina para ayudar a una nueva mamá a volver al trabajo? Sé por experiencia que sumergirse de nuevo en el caos diario de una carrera con un bebé en casa no es para los pusilánimes. Una de las mejores formas, y probablemente gratuita, de hacer que las madres se sientan bienvenidas es proporcionar alojamiento privado para la expresión. Un lugar tranquilo, completamente privado y confortable. Fomente los descansos para extraer leche y más controles de lo normal en casa para cualquier padre primerizo. Si se sienten respaldados, es más probable que acepten retomar las cosas y administrar este nuevo equilibrio con éxito.

2. Entorno de trabajo híbrido

Desde la pandemia, ha habido una clara tendencia hacia los entornos de trabajo híbridos. ¡Me enorgullece decir que estaba haciendo esto antes de que fuera genial! Esto es lo que me encanta de una fuerza de trabajo híbrida:

No hay costo adicional para la empresa. El teletrabajo es mejor para el medio ambiente Ofrece un equilibrio trabajo/vida sostenible Mayor flexibilidad en el horario de trabajo Apoya la salud emocional y mental del personal. Cero tiempo perdido en el camino

3. Desarrollo profesional

Me apasiona increíblemente el desarrollo profesional. Todo se reduce a esto: si no quiero invertir en mí y en mis empleados, ¿por qué lo haría alguien más? Como emprendedores, sabemos cuán rápido cambia el panorama y cómo debemos aprender sobre la marcha. ¿Por qué no dar un paso más y alentar de manera proactiva a sus empleados a mejorar? Una asignación de aprendizaje o desarrollo profesional es una forma fantástica de mostrar a sus empleados cuánto cree en ellos y cuánto desea que tengan éxito.

4. Reconocimiento y recompensas

Los empleados quieren sentirse comprometidos, apreciados y valorados. Si lo son, es más probable que estén motivados, sean productivos y se comprometan con su trabajo. Una de las formas más efectivas de reconocer a los empleados es a través de recompensas y programas de reconocimiento. Aquí es donde puede ser creativo y personalizarlo para que se adapte a su negocio. ¿Qué cree que es lo que más valoran sus empleados? ¿Se trata más de unas vacaciones, tarjetas de regalo, reconocimiento de toda la empresa o una entrega de premios real? La forma en que recompensas sus logros es honestamente menos importante que el hecho de que lo hagas. Todos quieren sentir que pertenecen y marcar una diferencia, por pequeña que sea.

5. Una cultura que habla por sí misma

Ahora, con todas estas ventajas en juego, debería ver un aumento general de la moral y una cultura de trabajo brillante. La clave aquí es mantenerlo. La cultura no es una sola cosa. Requiere un seguimiento constante. Una gran manera de manejar esto es ser accesible y honesto. Comuníquese con los empleados regularmente, solicite comentarios y confíe realmente en sus instintos. Si todos no están contentos de venir a trabajar todos los días, estoy seguro de que puedes sentirlo. Algunas soluciones rápidas para aumentar la positividad son bastante simples: café gratis, refrigerios gratis, traer una mesa de futbolín para los torneos de los miércoles a la hora del almuerzo, vestirse informal los viernes, etc. Los placeres simples pueden aumentar el compromiso, la motivación y la productividad general de los empleados. Porque no hay nada mejor para reclutar que una reseña entusiasta de un empleado actual.