'Trauma agravado': se insta a los ministros a introducir licencia paga por aborto espontáneo para los padres

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El gobierno se enfrenta a nuevos llamamientos para introducir licencias pagadas para los padres que sufren un aborto espontáneo para garantizar que no sufran más traumas.

La parlamentaria Angela Crawley dice que los padres forzados a volver a trabajar después de experimentar tal pérdida están viendo su dolor 'agravado'.

La miembro del SNP presentó un proyecto de ley de miembros privados que otorgaría al menos tres días de licencia paga a cualquier persona que sufriera un aborto espontáneo antes del límite de 24 semanas.

< p>Advirtió que la falta de apoyo del gobierno del Reino Unido significa que la legislación no ha pasado la segunda lectura a pesar de haber aprobado su primera lectura por unanimidad en julio.

La legislación fue denunciada por segunda vez por los parlamentarios conservadores antes de pasar a su segunda lectura, Sra. Crawley dijo.

La Sra. Crawley dijo que esto sucedió a pesar de que la legislación había obtenido el apoyo de todos los partidos, así como una petición que exigía una licencia paga por aborto espontáneo que atrajo a más de 40,000 personas. La política instó a los ministros conservadores a "hacer lo correcto" y respaldar su legislación en 2023.

Hablando con The Independent, la Sra. Crawley dijo que la mayoría de los padres con los que había hablado a aquellas que perdieron sus embarazos y lucharon por volver a trabajar.

"Algunas habían usado toda su licencia por enfermedad o tiempo libre pagado", dijo ella declaró. "No existe un derecho legal. Es fundamentalmente incorrecto que un padre que sufre un aborto espontáneo no tenga derecho a ninguna licencia legal.

"La mayoría de los padres dijeron que tener que regresar al trabajo solo aumentó su dolor y trauma."

Angela Crawley haciendo campaña por un aborto espontáneo pagado

(Archivo PA)

Sra. Crawley advirtió que ya había un costo asociado con la pérdida del embarazo debido a que los padres toman una licencia no remunerada, se ausentan por enfermedad o abandonan el lugar de trabajo por completo después de sufrir un aborto espontáneo.

"La falta de conciencia y conversación sobre la pérdida del embarazo contribuye a estigma y tabú", agregó. "La gente siente que no puede contarle a su empleador sobre su aborto espontáneo o la pérdida del embarazo. cambiar el lugar de trabajo para que la sociedad funcione mejor para ambos padres".

Si bien se estima que uno de cada cuatro embarazos termina en aborto espontáneo, la licencia paga por duelo no es eso...