A pesar de la caída del capital de riesgo, las nuevas empresas fintech siguen contratando

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El 28 de septiembre, LinkedIn publicó su lista Top Startups, que es su ranking anual autoproclamado de 50 empresas estadounidenses emergentes que "llaman la atención y contratan a los mejores talentos". El sitio de redes profesionales considera una variedad de criterios basados ​​en sus propios datos al desarrollar la lista: crecimiento laboral, compromiso con la empresa y sus empleados, interés en el empleo y la capacidad de atraer talento empresarial.

Ahora, a menudo tomamos este tipo de listas con pinzas. En este caso, admito (y comprensiblemente) que estaba menos interesado en su clasificación general y más intrigado por qué fintech figuraban en la lista y por qué.

Esto es lo que encontré: siete empresas de tecnología financiera clasificadas entre las 50 principales: Brex (n.° 4), Ramp (n.° 5), Gravy (n.° 14), Esusu (n.° 29), GPARENCY (n.° 29). 35), Deel (nº 43) y Masterpieces (nº 47).

Al caminar, me enteré de que, de las siete nuevas empresas de tecnología financiera que figuraban en la lista, había más de 125 puestos vacantes. Un increíble 87 % de estas vacantes son para puestos remotos.

"La mayoría de las nuevas empresas de tecnología financiera en la lista de este año se encuentran en las áreas de creación y administración de crédito para empresas y consumidores. El interés aumenta y la economía se desacelera, posicionando a estas empresas para que desempeñen un papel igualitario y más relevante en la vida de sus usuarios y clientes”, dijo Devin Banerjee, editor de negocios y finanzas de LinkedIn, a TechCrunch por correo electrónico.

LinkedIn luego ofreció información adicional sobre cada una de las empresas y algunos ejemplos de los roles que buscan cubrir. Los resúmenes que preceden a los puestos vacantes fueron escritos por LinkedIn utilizando las respuestas de encuestas de las empresas ganadoras.

Brex

Brex es 100 % remoto. La empresa busca habilidades centradas en el cliente y les pide a los candidatos que les cuenten sobre "una vez que aprendiste algo de un miembro del equipo que te hizo cambiar de opinión o amplió tu perspectiva". Entre los puestos para los que recluta están los de analista en tiempo real y gerente de marketing de ciclo de vida.

Rampa

La habilidad n.° 1 que Ramp busca contratar en este momento es la ingeniería de software, ya que las principales prioridades de contratación de la empresa son ingenieros y gerentes de productos, incluidos los de nivel básico y los remotos (la empresa es híbrida). Ramp no requiere títulos universitarios para todos los empleados y ofrece muchas "oportunidades de aprendizaje, autonomía con un alto nivel de propiedad y progresión rápida". Entre los puestos para los que recluta se encuentran Jefe de Ciencia de Datos/Crédito, Fraude y Precios y Marketing y Habilitación de Socios.

Esusu

Esusu busca contratar personas con habilidades de ingeniería, y la compañía dice que el pensamiento crítico es la habilidad más difícil de contratar. Ellos “redoblan su apuesta por las personas a las que llamamos capitalistas de la justicia, personas que tienen visión para los negocios y un corazón para el mundo. Estas personas creen fundamentalmente que hacer el bien y hacerlo bien de ninguna manera son incompatibles. Esusu aconseja a los candidatos que "se acerquen con intención... Siempre agarra el...