Cuatro soluciones de software PTO que todo propietario de una pequeña empresa debe conocer
El tiempo libre pagado, o también conocido como PTO, es una parte simbólica de la cultura laboral moderna en todo el mundo. En algunas empresas, el PTO es simplemente una obviedad, ya que permite a los empleados tomar su tiempo libre remunerado durante el año cuando mejor se adapte a su horario.
En otros casos, a algunos miembros del personal se les otorgará tiempo libre, pero es posible que no reciban una compensación si no llegan a tiempo.
En los últimos años ha habido un debate cada vez mayor sobre la importancia del PTO y, dado el estado del lugar de trabajo moderno, donde algunas oficinas ahora son completamente virtuales o remotas, mientras que otros operan de forma híbrida. El seguimiento del tiempo libre pagado puede ser difícil de administrar si tiene una pequeña empresa con herramientas inadecuadas.
En un informe de encuesta, se encontró que más del 56% de los empleados de EE. UU. admitieron que todavía les quedaban días de PTO sin usar a partir de 2020.
Durante el punto álgido de la pandemia, cuando la mayoría de los empleados se vieron obligados a tomarse un tiempo libre o vieron perder sus beneficios, muchos se dieron cuenta de que una mala gestión del tiempo libre de los empleados podía perjudicar el rendimiento de una empresa.
Un artículo publicado por Psychology Today reveló que cuando los humanos se relajan, sueñan despiertos o simplemente no hacen nada, sus cuerpos crean ondas alfa en el cerebro que ayudan a generar ideas e ideas innovadoras.
En última instancia, la investigación muestra que trabajar más tiempo no significa necesariamente que los empleados estén logrando más, ni que sean más creativos o activos en el trabajo.
Entonces, la pregunta es diferente: ¿cómo las pequeñas empresas y las nuevas empresas administran su PTO para garantizar que los empleados obtengan el tiempo que necesitan, al tiempo que tienen suficiente tiempo para descansar sin afectar las operaciones comerciales?
Cuatro soluciones de software PTOLa solución más fácil en estos días viene en forma de tecnología, y eso es cierto en muchos casos. Desde la gestión del flujo de caja y el inventario hasta el seguimiento de pedidos y la creación de estrategias digitales dirigidas al grupo de consumidores adecuado, todo se puede hacer a través de la tecnología.
Vamos a sumergirnos en las mejores soluciones de software PTO para pequeñas empresas.
EntusiasmoUna plataforma asequible, sencilla y bien diseñada dirigida a las pequeñas empresas. Gusto comenzó como un servicio de nómina, dedicado a las pequeñas empresas, pero en los últimos años la empresa ha desarrollado herramientas y recursos adicionales que ahora permiten a las pequeñas y medianas empresas planificar y estructurar los horarios de PTO y las vacaciones de los empleados.
La plataforma ofrece a los usuarios un plan de suscripción escalonado, lo que facilita que las pequeñas empresas elijan la opción más adecuada desde el punto de vista financiero. Además, Gusto ha ampliado la funcionalidad a los recursos humanos y ayuda a los gerentes a crear una política de PTO personalizada para la empresa.
El sistema integrado permite a los miembros del personal realizar un seguimiento y monitorear sus horarios, al mismo tiempo que tienen acceso a herramientas de informes y pueden ver cambios directos en sus horarios en tiempo real.< /p> BambúHR
BambooHR es un sistema de software totalmente automatizado diseñado específicamente para pequeñas empresas. La plataforma de software viene con aprobación de licencia automatizada y permite a los propietarios o gerentes de negocios estructurar sin esfuerzo los horarios de vacaciones de los empleados.
Con BambooHR, los usuarios podrán acceder a una variedad de herramientas y recursos, la mayoría de los cuales incluyen notificaciones para empleados, una calculadora de licencias y actualizaciones de saldo de PTO.
La combinación de herramientas y sistemas significa que los empleadores y su personal podrán acceder a los horarios y saldos de PTO.
En última instancia, con BambooHR, vemos cómo la automatización del sistema y el diseño simple brindan una experiencia de usuario optimizada tanto para el empleador como para sus empleados.
ZenefitsA menudo visto como una herramienta de gestión de recursos humanos que proporciona a las pequeñas empresas las herramientas para implementar y diseñar políticas de PTO, Zenefits com...
El tiempo libre pagado, o también conocido como PTO, es una parte simbólica de la cultura laboral moderna en todo el mundo. En algunas empresas, el PTO es simplemente una obviedad, ya que permite a los empleados tomar su tiempo libre remunerado durante el año cuando mejor se adapte a su horario.
En otros casos, a algunos miembros del personal se les otorgará tiempo libre, pero es posible que no reciban una compensación si no llegan a tiempo.
En los últimos años ha habido un debate cada vez mayor sobre la importancia del PTO y, dado el estado del lugar de trabajo moderno, donde algunas oficinas ahora son completamente virtuales o remotas, mientras que otros operan de forma híbrida. El seguimiento del tiempo libre pagado puede ser difícil de administrar si tiene una pequeña empresa con herramientas inadecuadas.
En un informe de encuesta, se encontró que más del 56% de los empleados de EE. UU. admitieron que todavía les quedaban días de PTO sin usar a partir de 2020.
Durante el punto álgido de la pandemia, cuando la mayoría de los empleados se vieron obligados a tomarse un tiempo libre o vieron perder sus beneficios, muchos se dieron cuenta de que una mala gestión del tiempo libre de los empleados podía perjudicar el rendimiento de una empresa.
Un artículo publicado por Psychology Today reveló que cuando los humanos se relajan, sueñan despiertos o simplemente no hacen nada, sus cuerpos crean ondas alfa en el cerebro que ayudan a generar ideas e ideas innovadoras.
En última instancia, la investigación muestra que trabajar más tiempo no significa necesariamente que los empleados estén logrando más, ni que sean más creativos o activos en el trabajo.
Entonces, la pregunta es diferente: ¿cómo las pequeñas empresas y las nuevas empresas administran su PTO para garantizar que los empleados obtengan el tiempo que necesitan, al tiempo que tienen suficiente tiempo para descansar sin afectar las operaciones comerciales?
Cuatro soluciones de software PTOLa solución más fácil en estos días viene en forma de tecnología, y eso es cierto en muchos casos. Desde la gestión del flujo de caja y el inventario hasta el seguimiento de pedidos y la creación de estrategias digitales dirigidas al grupo de consumidores adecuado, todo se puede hacer a través de la tecnología.
Vamos a sumergirnos en las mejores soluciones de software PTO para pequeñas empresas.
EntusiasmoUna plataforma asequible, sencilla y bien diseñada dirigida a las pequeñas empresas. Gusto comenzó como un servicio de nómina, dedicado a las pequeñas empresas, pero en los últimos años la empresa ha desarrollado herramientas y recursos adicionales que ahora permiten a las pequeñas y medianas empresas planificar y estructurar los horarios de PTO y las vacaciones de los empleados.
La plataforma ofrece a los usuarios un plan de suscripción escalonado, lo que facilita que las pequeñas empresas elijan la opción más adecuada desde el punto de vista financiero. Además, Gusto ha ampliado la funcionalidad a los recursos humanos y ayuda a los gerentes a crear una política de PTO personalizada para la empresa.
El sistema integrado permite a los miembros del personal realizar un seguimiento y monitorear sus horarios, al mismo tiempo que tienen acceso a herramientas de informes y pueden ver cambios directos en sus horarios en tiempo real.< /p> BambúHR
BambooHR es un sistema de software totalmente automatizado diseñado específicamente para pequeñas empresas. La plataforma de software viene con aprobación de licencia automatizada y permite a los propietarios o gerentes de negocios estructurar sin esfuerzo los horarios de vacaciones de los empleados.
Con BambooHR, los usuarios podrán acceder a una variedad de herramientas y recursos, la mayoría de los cuales incluyen notificaciones para empleados, una calculadora de licencias y actualizaciones de saldo de PTO.
La combinación de herramientas y sistemas significa que los empleadores y su personal podrán acceder a los horarios y saldos de PTO.
En última instancia, con BambooHR, vemos cómo la automatización del sistema y el diseño simple brindan una experiencia de usuario optimizada tanto para el empleador como para sus empleados.
ZenefitsA menudo visto como una herramienta de gestión de recursos humanos que proporciona a las pequeñas empresas las herramientas para implementar y diseñar políticas de PTO, Zenefits com...
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