¿Cómo responder a la demanda y desde dónde? Respondemos a las preguntas clave de la crisis de las residencias de mayores

Los conservadores de extrema derecha han dicho que el Reino Unido debería dejar de otorgar visas a los trabajadores sociales en el extranjero.

Sus propuestas extremas incluyen la eliminación de un programa de vía rápida de visas para trabajadores de cuidados. Pero, ¿funcionará?

P. El sector asistencial ya cuenta con 165.000 puestos de trabajo. ¿Por qué hay problemas para atraer trabajadores?

A. La mayoría de las personas relacionan la atención social para adultos con un estatus y un salario más bajos, y pocas oportunidades de desarrollo profesional, lo que dificulta atraer y retener al personal.

Y, de hecho, el trabajo de cuidados se encuentra entre las profesiones peor pagadas en el Reino Unido, con casi tres cuartas partes de los trabajadores de cuidados que ganan menos que el salario digno real.

Carolyn Downs, investigadora principal del proyecto Lapis, que está trabajando para profesionalizar el sector de la atención, dice que trabajar en un hogar de ancianos conlleva un 'estigma'.

Los expertos temen la propuesta de prohibición de visas para trabajadores extranjeros (

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Ella dice: "Es una de las razones principales por las que la gente no quiere trabajar en automóviles. La industria es vista como 'trabajo sucio', el equivalente a ser un recolector de basura o un asistente de estacionamiento, está muy estigmatizado.< /p>

"Cuando encuestamos a los trabajadores sociales, muchos dijeron que solo su familia más cercana sabía que trabajaban en el cuidado.

"Otro gerente de un hogar de ancianos nos dijo que temía abrir un Aldi o Lidl cerca de una de sus casas, porque pierde a cinco o seis miembros del personal cada vez".

Agrega que la tasa de rotación es tan alta (31 % en comparación con el promedio del 15 % en el Reino Unido) debido a la falta de oportunidades de capacitación y desarrollo en el sector. “Este personal que tiene vocación asistencial muy a menudo abandona las residencias para poder desarrollarse y progresar en su carrera en otro lugar”.

P. ¿Cómo se cumplirá esta demanda sin trabajadores extranjeros?

A. Miriam Cates, una de las parlamentarias conservadoras detrás del informe, dice que al impedir que los empleadores traigan trabajadores del extranjero, los obligarán a aumentar los salarios y las condiciones.

Afirma que esto es lo que ha sucedido en el sector de los conductores de vehículos pesados ​​tras la escasez durante la pandemia, y que hoy en día las empresas de transporte han logrado contratar a más conductores del Reino Unido ofreciendo salarios más altos. Pero esto tuvo el efecto secundario de que muchos mecánicos se convirtieran en camioneros y ahora hay escasez de mecánicos.

Cates dice que se debe reducir la oferta de mano de obra barata o, según ella, "no hay incentivos para invertir en habilidades, capital y tecnología, las cosas que aumentan la productividad".

Otros, sin embargo, argumentan que son los trabajadores extranjeros los que permiten que sobrevivan los hogares de ancianos en apuros y que será imposible cubrir las vacantes utilizando solo a las personas que ya viven aquí.

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Sam Lewis, editor de la revista especializada Care Home Professional, dice: "La atención, en particular, está colapsando, incluso con los miles de trabajadores internacionales contratados cada año.

Elimine eso, o haga que el proceso sea más difícil, y paralizará aún más los hogares de ancianos y los servicios de atención domiciliaria. Sácalo y podría ser la calle...