Cómo atraer talento en demanda como una startup tecnológica

Por Terry Tateossian, socio fundador de Socialfix Media, Consultor, orador y activista certificado en blockchain e IA por el MIT.

La crisis de talento a la que se enfrentan las empresas de tecnología no afecta solo a los desarrolladores web o de software. La escasez de mano de obra se siente en todo el sector de TI, desde la gestión de redes y la ciberseguridad hasta el análisis y los servicios de datos. Si bien la escasez de talentos no es nueva, los trabajadores tecnológicos abandonan cada vez más lo que debería ser un trabajo seguro. Las razones son muchas y variadas. La investigación de TalentLMS revela que los trabajadores tecnológicos consideran irse debido a horarios de trabajo inflexibles (40 %), oportunidades limitadas para avanzar en su carrera (41 %) y un ambiente de trabajo tóxico (39 %). Otras razones comunes para dejar un trabajo incluyen el agotamiento (reportado por el 58 %), la falta de opciones remotas (33 %) y centrarse más en contratar que en invertir en las personas existentes (75 %).

Las empresas son cada vez más conscientes de que corren el riesgo de perder talento tecnológico. Aquellos que pueden permitírselo están otorgando aumentos salariales de dos dígitos o bonos de contratación para atraer a los mejores talentos. Otros buscan formas de crear un ambiente de trabajo atractivo o involucrar a los empleados a través de reuniones de intercambio de conocimientos y sesiones de capacitación. Desde agregar incentivos hasta aumentar los salarios, las empresas buscan hacer que los trabajos sean más atractivos para cubrir algunos de los puestos más solicitados, que van desde científicos de datos hasta desarrolladores de software y sitios web.

Científicos de datos

En el mundo de los grandes datos en el que vivimos, un número cada vez mayor de empresas quiere convertir los datos en información práctica e impulsar su estrategia digital. La adopción de la ciencia de datos puede ayudar a las empresas emergentes a acelerar, predecir las tendencias del mercado y obtener información valiosa sobre sus clientes y productos.

Sin embargo, el mercado de talento calificado es ajustado y se espera que la demanda crezca un 28 % para fines de 2022. Las empresas, incluidos los grandes nombres como Facebook, Google y Amazon, pueden ofrecer salarios, acciones y/o de seis cifras. o una gama de opciones de proyectos: competir para contratar y retener talento. Ofrecer un salario competitivo es esencial, pero las pequeñas empresas pueden hacer más para ganar la batalla por el talento. Las opciones de trabajo remoto, los horarios flexibles, un ambiente laboral amigable y las oportunidades de educación continua son algunas de las ventajas que las nuevas empresas pueden ofrecer para atraer talento. La flexibilidad, en particular, es una estrategia ganadora para atraer talento en ciencia de datos que a menudo trabaja bajo mucha presión. La extracción de información de datos no estructurados puede llevar mucho tiempo y ser compleja, por lo que los empleados deben poder trabajar de manera flexible, donde y cuando sea más conveniente para ellos.

Desarrolladores de software

En los últimos años, la demanda de ingenieros de software ha aumentado significativamente. Dadas las tendencias tecnológicas como el aprendizaje automático, la inteligencia artificial (IA), la computación cuántica y la hiperautomatización, se espera que continúe la demanda de desarrolladores de software. De hecho, los datos de BLS muestran que el empleo de probadores, analistas de control de calidad e ingenieros de software crecerá un 25 % para 2031.

Los desarrolladores de software también son talentos muy buscados en las nuevas empresas tecnológicas. De hecho, la mayor parte de los productos que las empresas de tecnología lanzan al mercado están respaldados por software, incluidas plataformas de realidad virtual, dispositivos de Internet de las cosas (IoT) y teléfonos inteligentes. como la ciencia de datos...