Cómo protegerse en tiempos de incertidumbre económica

Hay un dicho que dice que las habilidades pagan las cuentas.

Según datos de LinkedIn, las habilidades para los trabajos actuales han cambiado en un 25 % desde 2015 y se espera que ese número se duplique para 2027, con habilidades interpersonales como liderazgo y comunicación a la cabeza, y las habilidades técnicas más demandadas. incluyendo servicio al cliente y ventas.

Mientras estamos en la balanza de la incertidumbre económica, muchos líderes empresariales viven el momento tratando de mantenerse rentables sin un plan de contingencia para proteger el talento dentro de su organización.

El seguro de habilidades brinda esta cobertura a los contratistas y empleados mientras los protege de posibles despidos en el futuro.

¿Por qué es importante tener un seguro de habilidades en tiempos económicos turbulentos?

1. Evalúa tus habilidades

Los suscriptores de seguros evalúan al asegurador propuesto para determinar si el asegurador propuesto amerita el seguro y bajo qué condiciones.

Los líderes empresariales pueden servir como aseguradores para evaluar el valor de las habilidades de sus empleados. Sin embargo, el mercado industrial (incluidos los clientes y los miembros externos de la junta) sirve como suscriptor final. Los empresarios tienen la carga final de inspeccionar qué conjunto de habilidades es relevante en el mercado actual y qué habilidades necesitan ser mejoradas o reemplazadas.

Los dueños de negocios pueden perfeccionar sus habilidades de varias maneras. Los líderes pueden desarrollar sus habilidades a través de la educación a través de medios tradicionales (educación formal a través de cursos matriculados) o medios progresivos y más asequibles como LinkedIn Learning y Harvard Business School Online.

Si bien muchos empleados confían en las habilidades técnicas y duras para seguir siendo comercializables, la mayoría de los líderes empresariales deben poner tanto énfasis en sus habilidades blandas (comunicación, liderazgo, gestión del tiempo y estrategia) para seguir siendo competitivos en una economía incierta.

Los líderes empresariales no tienen que ser aprendices de todo, pero pueden aprovechar recursos valiosos para ser maestros de algunos >.

2. Evite perder sus habilidades

Los lapsos de seguro ocurren cuando los gerentes y empleados no tienen cobertura de seguro de habilidades porque no han pagado sus primas de seguro de habilidades.

Muchos dueños de negocios tienen que confiar en sus habilidades y en las de sus empleados para cumplir con ciertas condiciones comerciales. Sin embargo, es extremadamente difícil confiar en sus habilidades si no puede cumplir con los pagos de su seguro.

Gracias a los avances tecnológicos, algunas habilidades se vuelven obsoletas cuando no las usamos con el tiempo. Por lo tanto, debemos mantener nuestras recompensas y mantener las mejores habilidades que se demandan hoy.

3. Siga nuevas herramientas para mantenerse conectado

Los representantes de seguros tienden a seguir su red de clientes para brindarles actualizaciones y nuevos productos que puedan estar disponibles.

Durante tiempos inciertos, mantenerse conectado a su red es crucial, y muchos recurren cada vez más a sus comunidades en línea en busca de ayuda. Más de un tercio de los miembros de LinkedIn que buscan trabajo en los Estados Unidos dijeron que se habían comunicado con alguien de su red para hablar sobre sus planes profesionales.

Pero puede ser difícil saber quién está contratando o por dónde empezar.

Para los líderes empresariales, puede ser aún más difícil encontrar a los mejores candidatos. En LinkedIn, los líderes ahora pueden ver su grupo de talentos dentro de su red cuando visitan la página de inicio. Si bien los empleados pueden recibir notificaciones sobre trabajos relevantes cuando las personas de su red de primer o segundo grado están contratando, los empresarios pueden recibir una notificación cuando su red de primer o segundo grado se ha postulado para su vacante. Estas nuevas redes para...