Los humanos son el diferenciador en los medios digitales
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Se avecinan grandes cambios en el mundo de los medios digitales. Las cookies de terceros están colapsando. El miedo y la incertidumbre de este cambio sísmico pueden hacer que los publicistas y editores de hoy se pregunten dónde girará la tecnología a continuación. ¿O la preparación para el futuro de los medios digitales debería depender menos del elemento tecnológico?
La forma de marcar la diferencia hoy no está en un guión o código. Cada organización tiene el mismo equipo. Los principales diferenciadores en esta nueva etapa del marketing digital serán los humanos.
Las soluciones centradas en las personas para prepararse para el futuro serán la clave del éxito. Específicamente, cómo los humanos usarán la tecnología disponible para desarrollar nuevas soluciones. Sobre todo, son las personas que ayudarán a que tu negocio destaque en un mercado cada vez más competitivo.
Más tecnología requiere más humanosEl temor de que la tecnología, que cambia rápidamente, esté haciendo obsoletos un número cada vez mayor de trabajos dirigidos por humanos es exagerado. La tecnología funciona mejor cuando se combina con la supervisión humana. Así como los lavavajillas requieren humanos para cargar y ejecutar un ciclo, las nuevas tecnologías necesitarán operadores humanos.
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Únase a los principales líderes de hoy en Low-Code/No-Code Summit virtualmente el 9 de noviembre. Regístrese para obtener su pase gratis hoy.
registrarse aquíEl conjunto de herramientas de un editor requiere aportes de diferentes especialidades, como desarrollo de audiencia, informes, análisis, datos, investigación, privacidad y redes sociales. Estas habilidades particulares requeridas para el éxito son amplias y complejas. No hay tecnología en el mundo capaz de dar cuenta de todo esto.
Incluso los mejores sistemas de inteligencia artificial del mundo aún necesitan humanos para contextualizar sus datos, por lo que la participación humana debe complementar los avances tecnológicos. Con eso en mente, aquí hay algunas preguntas que podría hacerse al evaluar su fuerza laboral para este diferenciador:
¿Quién comunica excepcionalmente bien el valor de su negocio? ¿Cómo preparan sus empleados a la organización para el futuro? ¿Cómo utilizan sus empleados la tecnología de forma creativa? Construir un sistema de aprendizaje y enseñanza.Aparecerán nuevas tecnologías. Con ellos, los humanos se adaptarán y desarrollarán nuevas habilidades. Pero, en general, no somos buenos para continuar entrenándonos más allá de los conceptos básicos de nuestras profesiones. Prepararse para el cambio le da a su equipo la oportunidad de desarrollar sus habilidades. Considere implementar un nuevo software o protocolos de capacitación para capacitar a su equipo a un alto nivel en las habilidades que aportan el mayor valor a su negocio.
Si bien eliminar las cookies de terceros (llamémoslo obsolescencia de señales) es una prioridad, está lejos de ser lo único que la industria puede ofrecernos. Invertir en la capacitación adecuada ahora puede ahorrarles a todos dolores de cabeza más adelante.
Insource socios fuertesLos mejores ya lo saben: si no puedes especializarte, búscalo. Hay una verdadera escasez de talento en la tecnología publicitaria, con cientos de puestos vacantes en empresas de todos los tamaños. A raíz de la Gran Renuncia, crear una fuerza laboral altamente calificada es más desafiante que nunca.
Si no puede contratar una buena combinación de estrategas y tácticos para su equipo, tráigalos internamente. La externalización es un territorio nuevo para los editores, pero las agencias de publicidad a menudo han subcontratado a sus mejores clientes de marca.
Tener especializaciones internas, incluso a través de socios, es una forma extremadamente valiosa de diversificar sus flujos de ingresos e incluso reducir sus gastos a largo plazo. A medida que crece la internalización, yo...
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Las soluciones centradas en las personas para prepararse para el futuro serán la clave del éxito. Específicamente, cómo los humanos usarán la tecnología disponible para desarrollar nuevas soluciones. Sobre todo, son las personas que ayudarán a que tu negocio destaque en un mercado cada vez más competitivo.
Más tecnología requiere más humanosEl temor de que la tecnología, que cambia rápidamente, esté haciendo obsoletos un número cada vez mayor de trabajos dirigidos por humanos es exagerado. La tecnología funciona mejor cuando se combina con la supervisión humana. Así como los lavavajillas requieren humanos para cargar y ejecutar un ciclo, las nuevas tecnologías necesitarán operadores humanos.
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Incluso los mejores sistemas de inteligencia artificial del mundo aún necesitan humanos para contextualizar sus datos, por lo que la participación humana debe complementar los avances tecnológicos. Con eso en mente, aquí hay algunas preguntas que podría hacerse al evaluar su fuerza laboral para este diferenciador:
¿Quién comunica excepcionalmente bien el valor de su negocio? ¿Cómo preparan sus empleados a la organización para el futuro? ¿Cómo utilizan sus empleados la tecnología de forma creativa? Construir un sistema de aprendizaje y enseñanza.Aparecerán nuevas tecnologías. Con ellos, los humanos se adaptarán y desarrollarán nuevas habilidades. Pero, en general, no somos buenos para continuar entrenándonos más allá de los conceptos básicos de nuestras profesiones. Prepararse para el cambio le da a su equipo la oportunidad de desarrollar sus habilidades. Considere implementar un nuevo software o protocolos de capacitación para capacitar a su equipo a un alto nivel en las habilidades que aportan el mayor valor a su negocio.
Si bien eliminar las cookies de terceros (llamémoslo obsolescencia de señales) es una prioridad, está lejos de ser lo único que la industria puede ofrecernos. Invertir en la capacitación adecuada ahora puede ahorrarles a todos dolores de cabeza más adelante.
Insource socios fuertesLos mejores ya lo saben: si no puedes especializarte, búscalo. Hay una verdadera escasez de talento en la tecnología publicitaria, con cientos de puestos vacantes en empresas de todos los tamaños. A raíz de la Gran Renuncia, crear una fuerza laboral altamente calificada es más desafiante que nunca.
Si no puede contratar una buena combinación de estrategas y tácticos para su equipo, tráigalos internamente. La externalización es un territorio nuevo para los editores, pero las agencias de publicidad a menudo han subcontratado a sus mejores clientes de marca.
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