¿Ha terminado oficialmente el 9-5 como lo conocemos?

Si pudiera elegir, ¿preferiría un aumento de sueldo o una reducción en la cantidad de horas que se espera que trabaje cada semana? Este no es un rompehielos divertido, en realidad es una decisión muy real que enfrentan las empresas de todo el mundo, ya que el mercado laboral continúa experimentando una escasez de habilidades causada por la Gran Renuncia.

Actualmente, el mercado está tan ajustado que una encuesta reciente de Gartner muestra que una renovación del lugar de trabajo tradicional de 9:00 a. m. a 5:00 p. m. es la forma en que las empresas compiten por el talento.

Entonces, ¿es este el final de la semana laboral tradicional de 9 a. m. a 5 p. m.?

Antes de 2020, esta era la norma para la mayoría de los trabajadores. Cuando se les preguntó sobre el trabajo remoto, las empresas mencionaron problemas como la falta de acceso remoto, la necesidad de colaboración y la preocupación por los niveles de productividad del personal si no están supervisados ​​como razones para mantener a los trabajadores en la oficina de lunes a viernes.

Entonces llegó la pandemia y todo cambió. Confinamiento tras confinamiento, todos hemos adoptado el trabajo remoto y la flexibilidad que conlleva, sin sacrificar la productividad, los resultados o los hitos.

Hemos aprendido que sin una estructura de oficina, es posible adaptar nuestra jornada laboral a un formato que se adapte a nuestro estilo de trabajo, como programar reuniones durante el tiempo de inactividad y dejar espacios para un trabajo más profundo. Descubrimos que, en ausencia de tiempo de viaje, podíamos crear un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal; encontrar tiempo extra cada día para hacer las tareas del hogar o pasar tiempo con sus seres queridos. Y nos gustó.

Numerosas encuestas realizadas en los últimos dos años han demostrado que el 91 % de los trabajadores estadounidenses quieren seguir trabajando de forma híbrida, y más de la mitad de ellos dice que su capacidad para trabajar desde casa y tener cierto control sobre su horario ha disminuido. quitado de ellos. , buscarían un nuevo trabajo.

Es por eso que las empresas no tienen más remedio que reconocer que el 9-5 tal como lo conocemos se acabó.

Para algunos empleadores, obtener una ventaja inicial y garantizar una fuerza laboral feliz ha llevado a realizar pruebas de cuatro días a la semana sin impacto en los salarios y revisar los resultados.

Después de una prueba en Japón en la que los trabajadores cambiaron a una semana de cuatro días manteniendo el mismo salario, Microsoft vio un aumento de la productividad de casi un 40%. Y esta ventaja para los empresarios no se limita al sector tecnológico. En general, la productividad aumentó un 3,8 % en los últimos cuatro trimestres, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., mientras que las horas trabajadas aumentaron un 13,7 %, lo que demuestra que el horario tradicional de 9 a 5 no es la única forma de tener éxito.

¿Qué puede hacer si está atrapado en un puesto en una empresa que se niega a adoptar la nueva forma de trabajar? Si ha intentado todo para introducir flexibilidad y nuevas formas en su lugar de trabajo y no está viendo los frutos de su trabajo, podría ser el momento de hacer un cambio.

A nivel mundial, la mayoría de las empresas han adoptado un enfoque más flexible para trabajar, y Gartner informa que las empresas que no se adaptan seguirán experimentando altas tasas de abandono. También daña la cultura de la empresa, ya que los trabajadores se sienten presionados a participar y producir de formas que ya no les resultan naturales. Esto es especialmente cierto para los trabajadores de la generación del milenio y la generación Z, que buscan la flexibilidad para crear una jornada laboral que se ajuste a sus ciclos de productividad.

Si su empleador no cede, hay docenas de empresas que actualmente están contratando en la bolsa de trabajo de VentureBeat, todas las cuales están abiertas al trabajo híbrido o completamente remoto, según el puesto. Hemos explorado tres opciones a continuación.

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