Celebración del Mes Nacional de la Pequeña Empresa de la Mujer: lo que dicen los datos
En un debate de Twitter Spaces organizado ayer por el Bipartisan Policy Center (BPC) y la Cámara de Comercio de EE. UU. para celebrar el Mes Nacional de las Pequeñas Empresas de Mujeres, dos participantes observaron que los desafíos que enfrentan las mujeres empresarias son "únicos".
“Las mujeres propietarias de negocios a menudo tienen que hacer malabarismos con muchas responsabilidades relacionadas con el cuidado de los niños y el apoyo a los padres que a menudo son solteros”, dijo Holly Wade, directora ejecutiva del Centro de Investigación de la Federación Nacional de Empresas Independientes. Su observación fue repetida por otros participantes; la naturaleza de estos desafíos únicos se confirma con datos sobre empresas propiedad de mujeres.
Durante las últimas semanas, BPC ha publicado estadísticas que ofrecen información sobre diferentes dimensiones del estado de propiedad de empresas por parte de las mujeres. Aquí, a medida que el Mes Nacional de la Pequeña Empresa de la Mujer llega a su fin, hay un vistazo a datos adicionales que brindan una imagen de las tendencias en el espíritu empresarial de las mujeres y hacia dónde podrían conducir.
¿Más joven pero de entrada más baja?Según datos de la Encuesta Anual de Empresas (ABS) de la Oficina del Censo, una cuarta parte de las empresas propiedad de mujeres han estado en el negocio durante al menos 16 años. Esta es la categoría de mayor edad rastreada en la encuesta. Para los hombres, la proporción es del 34%. En otras palabras, tres de cada cuatro empresas propiedad de mujeres han estado en el negocio por menos de 15 años.
Sin embargo, al mismo tiempo, la tasa de nuevos empresarios rastreada por la Fundación Kauffman con datos del censo es consistentemente más alta para los hombres y la brecha no se está cerrando. La tasa promedio entre las mujeres cayó del 0,23 % (230 nuevos emprendedores por cada 100 000) durante el período 1996-2014 al 0,26 % desde entonces. Las mujeres registraron su tasa más alta en 2020, con un 0,30%. Sin embargo, la brecha con los hombres no ha desaparecido e incluso se ha ampliado ligeramente. Durante el período 1996-2014, la brecha promedio fue de 0,14 puntos porcentuales. Esto aumentó a 0,16 puntos entre 2015 y 2021. De un vistazo, es una pequeña diferencia, pero se traduce en 20 nuevos empresarios más por cada 100 000 hombres cada año durante ese período de siete meses. Extiéndalo entre toda la población de 100 millones de hombres en los Estados Unidos, y esa es una brecha significativa.
Estos puntos de datos presentan una imagen contradictoria: las empresas propiedad de mujeres son, en general, más jóvenes y más pequeñas que las de los hombres, pero las mujeres tienen una tasa más baja de iniciativa empresarial. Siempre es peligroso mezclar conjuntos de datos (¡incluso dentro de la misma oficina de estadísticas!), pero podría indicar que una buena parte de las nuevas empresarias están en condiciones de hacer la transición a empleadores. (La tasa de nuevos empresarios incluye tanto a empleadores como a no empleados...
En un debate de Twitter Spaces organizado ayer por el Bipartisan Policy Center (BPC) y la Cámara de Comercio de EE. UU. para celebrar el Mes Nacional de las Pequeñas Empresas de Mujeres, dos participantes observaron que los desafíos que enfrentan las mujeres empresarias son "únicos".
“Las mujeres propietarias de negocios a menudo tienen que hacer malabarismos con muchas responsabilidades relacionadas con el cuidado de los niños y el apoyo a los padres que a menudo son solteros”, dijo Holly Wade, directora ejecutiva del Centro de Investigación de la Federación Nacional de Empresas Independientes. Su observación fue repetida por otros participantes; la naturaleza de estos desafíos únicos se confirma con datos sobre empresas propiedad de mujeres.
Durante las últimas semanas, BPC ha publicado estadísticas que ofrecen información sobre diferentes dimensiones del estado de propiedad de empresas por parte de las mujeres. Aquí, a medida que el Mes Nacional de la Pequeña Empresa de la Mujer llega a su fin, hay un vistazo a datos adicionales que brindan una imagen de las tendencias en el espíritu empresarial de las mujeres y hacia dónde podrían conducir.
¿Más joven pero de entrada más baja?Según datos de la Encuesta Anual de Empresas (ABS) de la Oficina del Censo, una cuarta parte de las empresas propiedad de mujeres han estado en el negocio durante al menos 16 años. Esta es la categoría de mayor edad rastreada en la encuesta. Para los hombres, la proporción es del 34%. En otras palabras, tres de cada cuatro empresas propiedad de mujeres han estado en el negocio por menos de 15 años.
Sin embargo, al mismo tiempo, la tasa de nuevos empresarios rastreada por la Fundación Kauffman con datos del censo es consistentemente más alta para los hombres y la brecha no se está cerrando. La tasa promedio entre las mujeres cayó del 0,23 % (230 nuevos emprendedores por cada 100 000) durante el período 1996-2014 al 0,26 % desde entonces. Las mujeres registraron su tasa más alta en 2020, con un 0,30%. Sin embargo, la brecha con los hombres no ha desaparecido e incluso se ha ampliado ligeramente. Durante el período 1996-2014, la brecha promedio fue de 0,14 puntos porcentuales. Esto aumentó a 0,16 puntos entre 2015 y 2021. De un vistazo, es una pequeña diferencia, pero se traduce en 20 nuevos empresarios más por cada 100 000 hombres cada año durante ese período de siete meses. Extiéndalo entre toda la población de 100 millones de hombres en los Estados Unidos, y esa es una brecha significativa.
Estos puntos de datos presentan una imagen contradictoria: las empresas propiedad de mujeres son, en general, más jóvenes y más pequeñas que las de los hombres, pero las mujeres tienen una tasa más baja de iniciativa empresarial. Siempre es peligroso mezclar conjuntos de datos (¡incluso dentro de la misma oficina de estadísticas!), pero podría indicar que una buena parte de las nuevas empresarias están en condiciones de hacer la transición a empleadores. (La tasa de nuevos empresarios incluye tanto a empleadores como a no empleados...
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