Despidos masivos y ausencia de jefes crean crisis moral en el Meta
Los trabajadores de la empresa matriz de Facebook están cada vez más alarmados por los recortes de empleo y la administración de la empresa.
“Aumente su mano si sabes a quien van a despedir? escribió un empleado de Meta en un grupo de discusión en línea para los ingenieros de la compañía este mes. "Saca emojis si crees que es un incendio en un basurero. at9mc1 evys1bk0">"Ya me despidieron", agregó un ex empleado de Meta que trabajó en la división de ventas de la compañía durante casi cuatro años antes de que la mayor parte de su equipo fuera despedido este año. "¿Pero quién puede seguir el ritmo?"
Mark Zuckerberg, CEO de Meta, ha dicho que 2023 será "el año de la eficiencia" en su empresa. Hasta ahora, la eficiencia se ha traducido en despidos masivos. Ha liderado dos rondas de recortes en los últimos seis meses, eliminando a más de 26,000 personas, o casi el 30% de la fuerza laboral de su empresa.
Al mismo tiempo, algunos de los principales ejecutivos de Meta han reubicaron y administraron gran parte de la empresa de Silicon Valley desde sus nuevos hogares en lugares como Londres y Tel Aviv.
Los despidos y los ejecutivos ausentes, junto con los temores de que Zuckerberg esté haciendo una mala apuesta sobre el futuro, devastaron Meta moral de los empleados, según nueve empleados actuales y anteriores, así como publicaciones revisadas por The New York Times.
Meta empleados, que era uno de los lugares de trabajo más codiciados de Silicon Valley no hace mucho, se enfrenta a un futuro cada vez más precario. El precio de las acciones de la compañía ha caído un 43% desde su máximo de hace 19 meses. Más despidos, dijo Zuckerberg en su página de Facebook, vendrán este mes. Y por primera vez, algunos de esos recortes podrían ser para grupos de ingeniería, lo que hubiera sido impensable antes de que comenzaran los disturbios el año pasado, dijeron dos empleados.
"Tantos los empleados se sienten como si estuvieran en el limbo en este momento", dijo Erin Sumner, directora global de recursos humanos de DeleteMe, quien fue despedida de Facebook en noviembre. valor para la administración".
Meta, propietaria de Facebook, Instagram y WhatsApp, no es la única gran empresa de tecnología que controla el gasto. Amazon, Microsoft, Google, Salesforce y otros han despedido a miles de trabajadores en los últimos meses, recortado oficinas, eliminado beneficios y eliminado trabajos.Iniciativas experimentales.
Pero Meta parece enfrentar la mayoría de los desafíos. El año pasado, la empresa registró trimestres consecutivos de ingresos decrecientes, el primero desde que se convirtió en una empresa pública en 2012.
Mientras sus pares persiguen una ola de innovación en inteligencia artificial, Zuckerberg ha hecho una gran apuesta por el Metaverso, un mundo en línea inmersivo. Pero no está claro si los consumidores aceptarán su visión de la manera que él espera. Aunque la empresa ha vendido 20 millones de visores de realidad virtual, más que cualquier otra empresa que produzca una tecnología similar, ha tenido problemas para retener a los clientes que utilizan el producto.
Los trabajadores de la empresa matriz de Facebook están cada vez más alarmados por los recortes de empleo y la administración de la empresa.
“Aumente su mano si sabes a quien van a despedir? escribió un empleado de Meta en un grupo de discusión en línea para los ingenieros de la compañía este mes. "Saca emojis si crees que es un incendio en un basurero. at9mc1 evys1bk0">"Ya me despidieron", agregó un ex empleado de Meta que trabajó en la división de ventas de la compañía durante casi cuatro años antes de que la mayor parte de su equipo fuera despedido este año. "¿Pero quién puede seguir el ritmo?"
Mark Zuckerberg, CEO de Meta, ha dicho que 2023 será "el año de la eficiencia" en su empresa. Hasta ahora, la eficiencia se ha traducido en despidos masivos. Ha liderado dos rondas de recortes en los últimos seis meses, eliminando a más de 26,000 personas, o casi el 30% de la fuerza laboral de su empresa.
Al mismo tiempo, algunos de los principales ejecutivos de Meta han reubicaron y administraron gran parte de la empresa de Silicon Valley desde sus nuevos hogares en lugares como Londres y Tel Aviv.
Los despidos y los ejecutivos ausentes, junto con los temores de que Zuckerberg esté haciendo una mala apuesta sobre el futuro, devastaron Meta moral de los empleados, según nueve empleados actuales y anteriores, así como publicaciones revisadas por The New York Times.
Meta empleados, que era uno de los lugares de trabajo más codiciados de Silicon Valley no hace mucho, se enfrenta a un futuro cada vez más precario. El precio de las acciones de la compañía ha caído un 43% desde su máximo de hace 19 meses. Más despidos, dijo Zuckerberg en su página de Facebook, vendrán este mes. Y por primera vez, algunos de esos recortes podrían ser para grupos de ingeniería, lo que hubiera sido impensable antes de que comenzaran los disturbios el año pasado, dijeron dos empleados.
"Tantos los empleados se sienten como si estuvieran en el limbo en este momento", dijo Erin Sumner, directora global de recursos humanos de DeleteMe, quien fue despedida de Facebook en noviembre. valor para la administración".
Meta, propietaria de Facebook, Instagram y WhatsApp, no es la única gran empresa de tecnología que controla el gasto. Amazon, Microsoft, Google, Salesforce y otros han despedido a miles de trabajadores en los últimos meses, recortado oficinas, eliminado beneficios y eliminado trabajos.Iniciativas experimentales.
Pero Meta parece enfrentar la mayoría de los desafíos. El año pasado, la empresa registró trimestres consecutivos de ingresos decrecientes, el primero desde que se convirtió en una empresa pública en 2012.
Mientras sus pares persiguen una ola de innovación en inteligencia artificial, Zuckerberg ha hecho una gran apuesta por el Metaverso, un mundo en línea inmersivo. Pero no está claro si los consumidores aceptarán su visión de la manera que él espera. Aunque la empresa ha vendido 20 millones de visores de realidad virtual, más que cualquier otra empresa que produzca una tecnología similar, ha tenido problemas para retener a los clientes que utilizan el producto.
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