La NLRB quiere volver a cambiar las reglas para los propietarios de franquicias. También te puede afectar

En la primavera de 2020, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) modificó el estándar de empleador conjunto para hacerlo más fácil de usar para los muchos propietarios de pequeñas empresas que administran sus negocios bajo el modelo de franquicia. Esto fue después de una larga batalla con McDonalds.

La NLRB dictaminó que las corporaciones no eran coempleadores con franquicias locales si no tenían "control directo e inmediato sobre uno o más términos y condiciones materiales de empleo, como salarios, horas de trabajo o disciplina".

La NLRB ahora busca volver atrás y cambiar el estándar de empleador conjunto para tener un umbral mucho más bajo. Proponen que dos o más empleados (por ejemplo, la oficina central y la ubicación de la franquicia) se consideren empleados conjuntos si "comparten o codeterminan"

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Compartir o coadministrar es un estándar mucho más bajo que el control directo e inmediato. Y eso es malo para el modelo de franquicia y muy probablemente para la empresa de limpieza que contratas fuera de horario. ¿Quiere ser un empleador conjunto con la empresa de limpieza porque establece reglas sobre lo que pueden y no pueden hacer e insisten en un salario mínimo determinado para los empleados?

Qué significa compartir o codeterminar concretamente.

Una de las razones de la franquicia es que distribuye los riesgos y las recompensas y la gestión diaria. Pero si se convierte en la norma, de repente todo el mundo tiene su mano en la gestión. Si la oficina central asume el riesgo de una mala gestión por parte del franquiciador, reducirá la posible recompensa o cambiará las reglas del juego por completo. ¿Por qué arriesgarse con algo sobre lo que no tiene "control directo e inmediato"?

El abogado laboralista Jon Hyman, accionista y director de Wickens Herzer Panza, explica:

Si soy McDonald's, por ejemplo, y voy a ser responsable de los pecados de mis franquiciados simplemente porque me reservé el control indirecto en mi contrato de franquicia, considero seriamente si las franquicias aún tienen sentido como modelo comercial. . Prefiero ser dueño de los restaurantes, emplear a la fuerza laboral directamente y administrar mis riesgos de manera adecuada que tener a alguien más que lo administre, lo arruine y me cueste dinero.< /p>

Por otro lado, si desea administrar su propio negocio, ¿por qué querría ceder ese control a la oficina central? Entonces, concretamente, deja de ser un líder empresarial y se convierte en un gerente con un alto potencial de pérdidas.

¿Consecuencias graves?

Peter List, fundador de Logic Labor Relations, LLC, ve esto con más dureza que Hyman. Él ve esto como un paso más hacia el fin del capitalismo de libre mercado. Él dice que el Estándar de Empleadores Conjuntos propuesto por la NLRB es otra herramienta, junto con cosas como la Ley PRO, que limita a los contratistas y aumenta el poder de los sindicatos, hacia el control del gobierno sobre las empresas.

Aunque List puede ser un poco más dramático, tiene razón en que cuanto menos control tengan los dueños de negocios individuales sobre lo que hacen, menos mercado libre tendremos.

Kurt G. Larkin, socio de la firma de gestión Hunton Andrews Kurth, dijo a Bloomberg Law que esto podría llevar a que la NLRB obligue a las empresas a negociar colectivamente "con un sindicato que no represente a los propios empleados de la empresa". piquetes sindicales por parte de empleadores neutrales y responsabilidad compartida por violaciones laborales y laborales cometidas por otra empresa".

Esté atento a lo que está haciendo la NLRB. No solo gobierna los sindicatos, y...