"La disparidad racial sigue viva y coleando en el lugar de trabajo; estamos retrocediendo"

Tres años después de todas las promesas de reforma tras el asesinato de George Floyd y poco ha cambiado

Idris Elba y su esposa Sabrina hicieron una docuserie, Paid in Full: The Battle for Payback

Son los funcionarios: nos retiramos.

Después de todas las lágrimas, los cuadrados negros, el derramamiento de sangre emocional y las promesas de solidaridad posteriores a George Floyd, la mayoría de las empresas en el Reino Unido aún no han resuelto su falta de liderazgo negro o asiático.

Después de las promesas corporativas por valor de 40.000 millones de libras esterlinas realizadas para abordar la desigualdad racial en el lugar de trabajo tras el asesinato de Floyd en mayo de 2020, volvemos al punto de partida.< /p>

Peor, en realidad.

Hace tres años, todos estaban allí, prometiendo hacer lo que fuera necesario para corregir las disparidades relacionadas con la raza en la mesa de toma de decisiones.

Pero un estudio de 2000 trabajadores encontró que casi el 70 % de los encuestados dijeron que su empresa no había aumentado la cantidad de líderes negros, asiáticos o de minorías étnicas.

Muchas personas reclutadas para puestos de liderazgo han visto rechazadas sus ideas, sus propuestas de ideas rechazadas y pasadas por alto para su promoción.

En el deporte, el fútbol sigue sufriendo una crisis de racismo, evidenciada por las protestas por el reciente abuso de la estrella del Real Madrid Vinícius Jr, debido a la falta de personas en la cima que realmente entiendan el problema.

Algunos jugadores negros incluso están considerando formar su propio sindicato para resolver el problema ellos mismos. En entretenimiento, la BBC lucha por retener al personal negro que eventualmente se va por falta de progresión.

En la música, el problema es tan grave que el actor Idris Elba y su esposa Sabrina hicieron una serie documental, Paid in Full: The Battle for Payback, para explorarlo.

No ayudó que un gobierno comprometido con perturbar y rechazar la diversidad, a menos que implicara demonizar o expulsar a las personas negras y morenas, fomentó una cultura de división.

Amigos míos informan que personas influyentes en su lugar de trabajo les han dicho que están "hartos" de tener que pensar en la diversidad.

Incluso entrar en algunas empresas ha resultado ser un desafío, ya que los equipos de contratación de blancos optan por lo que saben.

Casi la mitad de los empleados afroamericanos encuestados dijeron que tuvieron que cambiar sus nombres al inglés para facilitar la pronunciación de un colega. Incluso ahora.

El sesenta por ciento sintió que necesitaba "cambiar el código", es decir, ajustar aspectos de su apariencia o lenguaje para ajustarse a las normas percibidas en el lugar de trabajo.

>

Todo esto significa que debemos dejar de fingir que estamos progresando cuando la verdad es todo lo contrario. Las cabezas todavía están en la arena donde cuenta.