Revelado: el personal de la moda rápida del Reino Unido privado de pago por la agencia de empleo
La agencia de empleo que suministra trabajadores de almacén a marcas minoristas y de moda paga repetidamente de menos al personal y les niega el tiempo libre remunerado, según una encuesta de Observer.
Los trabajadores contratados con contratos de cero horas para ayudar a cumplir con los pedidos de PrettyLittleThing, su empresa matriz Boohoo, The Very Group, Sainsbury's y Currys se encuentran entre los que afirman que Mach Recruitment retuvo sus salarios.
En una sentencia de un tribunal laboral emitida en mayo de 2022, una de las seis en lo que va del año, se ordenó a Mach pagar £1,184 a un trabajador que trabajó 12 turnos en un almacén para The Very Group en 2021 pero nunca recibió su salario. En junio de 2022, se ordenó a la agencia que pagara 138 libras esterlinas por realizar deducciones no autorizadas del salario de un trabajador, incluida la falta de pago de sus vacaciones. En julio se le ordenó pagar 430 libras esterlinas a una trabajadora que afirmó que no le habían pagado sus turnos. En un caso separado en junio pasado, a Mach se le ordenó pagar a un trabajador £12,000 por despido improcedente, £3,960 por bonos no pagados y £1,064 por licencia no pagada, según muestran los registros judiciales. p>
En total , la agencia ha sido llevada ante 12 tribunales laborales en los últimos dos años, que le ordenaron pagar dinero a los trabajadores, incluidos 10 relacionados con salarios no pagados, deducciones de nómina no autorizadas o falta de pago de vacaciones.
Mach no realizó negocios y no respondió a las llamadas y correos electrónicos del departamento judicial, según las sentencias. En un comunicado durante el fin de semana, la empresa culpó de los problemas de comunicación y compensación al Covid-19, y agregó que las acusaciones eran infundadas y que impugnó las decisiones.< /p>
Además de revisar los casos que han llegado a los tribunales, el Observer habló con ocho extrabajadores de Mach que estuvieron en la empresa entre 2020 y 2022 y analizó pruebas que incluyen nóminas, contratos, mensajes de texto y correos electrónicos. correspondencia que sugiere que la práctica de pago insuficiente está muy extendida.
La agencia de empleo que suministra trabajadores de almacén a marcas minoristas y de moda paga repetidamente de menos al personal y les niega el tiempo libre remunerado, según una encuesta de Observer.
Los trabajadores contratados con contratos de cero horas para ayudar a cumplir con los pedidos de PrettyLittleThing, su empresa matriz Boohoo, The Very Group, Sainsbury's y Currys se encuentran entre los que afirman que Mach Recruitment retuvo sus salarios.
En una sentencia de un tribunal laboral emitida en mayo de 2022, una de las seis en lo que va del año, se ordenó a Mach pagar £1,184 a un trabajador que trabajó 12 turnos en un almacén para The Very Group en 2021 pero nunca recibió su salario. En junio de 2022, se ordenó a la agencia que pagara 138 libras esterlinas por realizar deducciones no autorizadas del salario de un trabajador, incluida la falta de pago de sus vacaciones. En julio se le ordenó pagar 430 libras esterlinas a una trabajadora que afirmó que no le habían pagado sus turnos. En un caso separado en junio pasado, a Mach se le ordenó pagar a un trabajador £12,000 por despido improcedente, £3,960 por bonos no pagados y £1,064 por licencia no pagada, según muestran los registros judiciales. p>
En total , la agencia ha sido llevada ante 12 tribunales laborales en los últimos dos años, que le ordenaron pagar dinero a los trabajadores, incluidos 10 relacionados con salarios no pagados, deducciones de nómina no autorizadas o falta de pago de vacaciones.
Mach no realizó negocios y no respondió a las llamadas y correos electrónicos del departamento judicial, según las sentencias. En un comunicado durante el fin de semana, la empresa culpó de los problemas de comunicación y compensación al Covid-19, y agregó que las acusaciones eran infundadas y que impugnó las decisiones.< /p>
Además de revisar los casos que han llegado a los tribunales, el Observer habló con ocho extrabajadores de Mach que estuvieron en la empresa entre 2020 y 2022 y analizó pruebas que incluyen nóminas, contratos, mensajes de texto y correos electrónicos. correspondencia que sugiere que la práctica de pago insuficiente está muy extendida.
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