Rishi Sunak criticado por no poner fin a las huelgas después de un año de paros - fechas más recientes
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Como esta semana se cumple un año desde que los trabajadores ferroviarios de RMT votaron a favor de comenzar sus mayores huelgas en casi 30 años, los líderes sindicales han exigido al Primer Ministro que detenga el "sacer". alrededor' y poner fin a la perturbación
Desde que los trabajadores ferroviarios lanzaron una ola de huelgas masivas el año pasado, enfermeras, médicos jóvenes, paramédicos, maestros y funcionarios públicos se han unido a la acción (
Imagen: AFP vía Getty Images
Rishi Sunak ha sido criticado por no resolver las huelgas del sector público un año después de que los trabajadores votaran a favor de la huelga.
Los líderes sindicales han exigido que el Primer Ministro deje de "jugar" y ponga fin a la interrupción dando al personal el salario y las condiciones que se merecen.
Esta semana se cumple un año desde que los trabajadores ferroviarios de RMT votaron para comenzar sus huelgas más grandes en casi 30 años.
Desde entonces, enfermeras, médicos jóvenes, paramédicos, maestros y funcionarios públicos se han unido a las huelgas.
Las cifras oficiales muestran que en los 12 meses hasta marzo de este año, se perdieron 3,6 millones de días laborales debido a acciones laborales y 1,5 millones de personas participaron en huelgas.
Imagen:
PISCINA/AFP a través de Getty Images)El secretario general de TUC, Paul Nowak, le dijo a Mirror: 'Es hora de que Rishi Sunak haga lo correcto y le dé a nuestros funcionarios públicos el salario justo y las condiciones que se merecen.
“Las huelgas no son algo que los docentes, los funcionarios públicos o los ferroviarios hagan a la ligera. Pero no tenían elección.
"Año tras año, los recortes salariales reales han llevado a los trabajadores al límite y han creado una enorme crisis de personal en nuestros servicios públicos".
Sr. Nowak agregó: "Estas diferencias podrían haberse resuelto hace meses. Los ministros deben dejar de perder el tiempo y llegar a un acuerdo con todo su personal. Se pueden llegar a acuerdos justos".
"La pelota está en la cancha del gobierno".
El análisis de TUC muestra que los trabajadores del Reino Unido sufren la mayor contracción salarial en más de 200 años.
Los salarios reales (salarios ajustados por inflación) aún valen menos que en 2008.
Solo en el último año, los salarios reales han caído en más de £1,000 en promedio.
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Como esta semana se cumple un año desde que los trabajadores ferroviarios de RMT votaron a favor de comenzar sus mayores huelgas en casi 30 años, los líderes sindicales han exigido al Primer Ministro que detenga el "sacer". alrededor' y poner fin a la perturbación
Desde que los trabajadores ferroviarios lanzaron una ola de huelgas masivas el año pasado, enfermeras, médicos jóvenes, paramédicos, maestros y funcionarios públicos se han unido a la acción (
Imagen: AFP vía Getty Images
Rishi Sunak ha sido criticado por no resolver las huelgas del sector público un año después de que los trabajadores votaran a favor de la huelga.
Los líderes sindicales han exigido que el Primer Ministro deje de "jugar" y ponga fin a la interrupción dando al personal el salario y las condiciones que se merecen.
Esta semana se cumple un año desde que los trabajadores ferroviarios de RMT votaron para comenzar sus huelgas más grandes en casi 30 años.
Desde entonces, enfermeras, médicos jóvenes, paramédicos, maestros y funcionarios públicos se han unido a las huelgas.
Las cifras oficiales muestran que en los 12 meses hasta marzo de este año, se perdieron 3,6 millones de días laborales debido a acciones laborales y 1,5 millones de personas participaron en huelgas.
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PISCINA/AFP a través de Getty Images)El secretario general de TUC, Paul Nowak, le dijo a Mirror: 'Es hora de que Rishi Sunak haga lo correcto y le dé a nuestros funcionarios públicos el salario justo y las condiciones que se merecen.
“Las huelgas no son algo que los docentes, los funcionarios públicos o los ferroviarios hagan a la ligera. Pero no tenían elección.
"Año tras año, los recortes salariales reales han llevado a los trabajadores al límite y han creado una enorme crisis de personal en nuestros servicios públicos".
Sr. Nowak agregó: "Estas diferencias podrían haberse resuelto hace meses. Los ministros deben dejar de perder el tiempo y llegar a un acuerdo con todo su personal. Se pueden llegar a acuerdos justos".
"La pelota está en la cancha del gobierno".
El análisis de TUC muestra que los trabajadores del Reino Unido sufren la mayor contracción salarial en más de 200 años.
Los salarios reales (salarios ajustados por inflación) aún valen menos que en 2008.
Solo en el último año, los salarios reales han caído en más de £1,000 en promedio.
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