La fiebre de las licencias criptográficas de Hong Kong aún no se ha traducido en empleos: reclutadores

Cientos de empresas hacen fila para obtener una licencia criptográfica de Hong Kong, pero los reclutadores dicen que aún no han visto una carrera de talentos.

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Puede parecer que las criptoempresas se han estado preparando para ingresar a Hong Kong con un entusiasmo implacable, pero eso aún no se ha traducido en la contratación en el país, según los gerentes de contratación.

El 1 de junio, aproximadamente 150 empresas se alinearon para obtener una licencia criptográfica local para operar una plataforma de comercio criptográfico local. Algunos incluso han gastado hasta $25 millones para encontrar uno.

Hablando con Cointelegraph, Sue Wei, directora ejecutiva de la importante firma de reclutamiento Hays, dijo que si bien los intercambios buscan establecer una base en Hong Kong, las necesidades de reclutamiento de la industria "son ligeras para el 'momento' de la industria".

"Muchas empresas de Web3 aún se encuentran en las primeras etapas de desarrollo, pero esperamos que aumenten las aperturas a medida que continúan creciendo y madurando".

De hecho, Wei dijo que desde la caída del mercado de las criptomonedas, su empresa ha visto una "disminución significativa en las solicitudes de contratación de talento técnico".

Este fue especialmente el caso cuando el talento estaba siendo "despedido en masa", lo que hizo que algunos se mostraran reacios a trabajar en una empresa de criptografía "debido a la naturaleza inestable del negocio que se basa principalmente en la criptografía de precios", dijo.

Del mismo modo, el fundador del criptoreclutador Cryptorecruit, Neil Dundon, dijo que "realmente no había notado mucho en Hong Kong".

“Aunque las reglas han cambiado, la actividad de capital de riesgo actualmente es extremadamente baja”, dijo. "Aunque sentimos que hemos tocado fondo, y espero que eso comience a subir desde aquí".

La directora general de Michael Page Hong Kong, Olga Yung, también dijo que aún no ha visto un "aumento significativo" en la cantidad de personas que buscan trabajo en la Web3 a pesar de la reciente presión del gobierno.

Sin embargo, Yung notó un "ligero aumento" en el número de empresas de Web3 que buscan "contratación legal y de cumplimiento" a mediados o finales del segundo trimestre de 2023.

Se viene la guerra de talentos

Mirando hacia el futuro, Kevin Gibson, fundador de la firma de reclutamiento Web3 Proof of Search, le dijo a Cointelegraph que podría tomar seis meses para que el talento criptográfico llegue a la región como com...