Los líderes de Silicon Valley están declarando una vez más que “DEI” es malo y la “meritocracia” es buena, pero se equivocan.

Quién es asustado de EL Grande Malo ¿DEI? EL acrónimo Este casi toxico Ahora — A palabra eso creado casi instantáneo tensión entre aquellos OMS besar Él Y aquellos OMS querer Él muerte.

A principal ejemplo de Este dividir estaba EL respuesta tiene comenzar Escalera AI fundador Alejandro el de wang trabajo seguro X último semana. Él a escrito a proposito en movimiento lejos desde DEI (diversidad, equidad, Y inclusión) tiene en cambio besar “EMI” — merecido, Excelencia, Y inteligencia. 

"Escalera Este A meritocracia, Y Nosotros debe siempre permanecer A," Wang a escrito. "Es A grande acuerdo cada vez que Nosotros invitar alguien tiene unirse NUESTRO asignación, Y aquellos Las decisiones haber Nunca ha sido influencia por ortodoxia O virtud señalización O poco importa EL actual cosa es."

EL comentaristas seguro X — cual incluido elon Almizcle, Palmero Suerte, Y brian Armstrong — eran encantado. Seguro LinkedIn, Sin embargo, EL comenzar comunidad a dado A menos que entusiasta respuesta. Aquellos comentaristas afilado afuera eso el de wang trabajo hacer Él parecer como si "Meritocracia" estaba EL definitivo referencia tiene encontrar cualificado contratación candidatos — sin enchufe dentro consideración eso EL idea de Meritocracia Este él mismo subjetivo. Dentro EL días eso haber hacer un seguimiento EL trabajo, Más Y Más gente haber intercambio su pensamientos Y Qué el de wang comentarios revelar a proposito EL actual Estado de DEI dentro tecnología. 

"EL trabajo Este perdido porque gente OMS apoyo EL Meritocracia argumento están ignorar EL de construcción las razones algunas grupos están Más probable tiene superar otros," mutale Nkonde, A fundador marcha dentro AI política, dicho TecnologíaCrunch. "Nosotros todo querer EL mejor gente para EL trabajo, Y allá Este datos tiene probar eso diverso equipos están Más eficaz."

emili Witko, A HORA profesional tiene AI comenzar Mimos Confrontar, dicho TechCrunch eso EL trabajo estaba A "peligroso simplificación excesiva", pero eso Él recibió Entonces mucho atención seguro X porque Él "abiertamente Expresar sentimientos eso están no siempre Expresar en público Y EL audiencia allá Este hambriento tiene ataque DEI. el de wang IEM pensamiento "marcas Él Entonces fácil tiene refutar O criticar no importa cual conversación sobre EL importancia de agradecido subrepresentación dentro tecnología," ella ha continuado.  

Pero Wang Este lejos desde EL solamente Silicio Valle iniciado tiene ataque DEI dentro reciente mes. Él unido A Estribillo de aquellos OMS sentir eso DEI programas implementado tiene compañías seguro EL aprobar varios años, clímax con EL Negro Vidas Materia movimiento, causa A repetir dentro negocio rentabilidad — Y eso A atrás tiene “meritocrático principios" Este con retraso. En efecto, mucho de EL tecnología industria tiene trabajar tiene desmantelar reclutamiento programas eso consideró candidatos OMS, abajo anterior contratación dietas, eran frecuentemente descuidado dentro EL contratación proceso. 

mientras busca tiene hacer A cambiar, dentro 2020, mucho organizaciones Y poder jugadores vino juntos tiene promesa Más de A Concentrarse seguro DEI, cual, opuesto tiene EL público general discusión, Este no simplemente a proposito contratación alguien base seguro EL color de su piel pero Este a proposito asegurar cualificado gente desde todo paseos de vida — a pesar de todo de piel, género, O étnico fondo — están mejor representado Y incluido dentro reclutamiento embudos. Es también a proposito enchufe A mirar tiene disparidades Y tubería problemas, analizando EL razonamiento detrás Por qué cierto candidatos están permanentemente descuidado dentro A contratación proceso. 

Dentro 2023, EL NOSOTROS. datos industria sierra nuevo mujer recluta niveles de por dos tercios, desde 36% dentro 2022 tiene justo 12%, de acuerdo a tiene A relación desde HORA reclutamiento granja Harnham. Entretiempo, EL porcentaje de Negro, Nativo, Y profesionales de color dentro Vicepresidente O sobre datos los roles permaneció tiene justo 38% dentro 2022.